志第三十五
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選之制，自熙宗皇統八年以上京僻遠，始命詣燕京拟注，歲以為常。
貞元遷都，始罷是制。
其常調制，正七品兩任升六品，六品三任升從五品，從五品兩任升正五品，正五品三任升刺史。
凡内外官皆以三十月為考，随朝官以三十月為任，升職一等。
自非制授，尚書選在外官，命左司移文勾取。
承安三年，始命置簿勾取。
大定十五年，制凡二品官及宰執樞密使不理任，每及三十月則書于貼黃，不及則附于阙滿簿。
内外三品官以五十月為任。
泰和三年，制凡文資右職官應遷三品職事者，五品以上曆五十月，六品以下及門廕雜流職事至四品以上而散官應至三品者，皆曆六十月，方許告遷。
七年，自按察使副依舊三十月理考外，内外四品以四十月理考，通八十月遷三品。
泰和八年，诏以門廕官職事至四品者甚少，自今至刺史而散官應至三品者，即許告遷三品。
此省選資考之制也。
世宗大定元年，上謂宰臣曰：“朕昔曆外任，不能悉知人之優劣，每除一官必以不稱職為憂。
夫薦賢乃相職，卿等其各盡乃心，勿贻笑天下。
”又曰：“凡拟注之際當為官擇人，勿徒任親舊，庶無曠官矣。
”又曰：“守令之職當擇材能，比聞近邊殘破多用年老及罪降者，是益害邊民也。
若資曆高者不當任邊遠，可取以下之才能者升授，回不複降，庶可以完複邊陲也。
”邊升之制，蓋始于此。
三年，诏監當官遷散官至三品尚任縣令者，與省除。
四年，敕随朝六品以繁劇局分官有阙者，省不得拟注，令具阙及人以聞。
六年，制官至三品除，朝廷約量勞績歲月，特恩遷官。
七年，制内外三品官遇拟注，其曆過成考以上月日，不曾遷加，或經革撥，可于除目内備書以聞。
又敕，外路四品以上職事官、并五品合升除官，皆具阙及人以聞。
六品以下官，命尚書省拟定而複奏。
上又謂宰臣曰：“拟注外官，往往未當。
州縣之官良則政舉，否則政隳。
卿宜辨論人材，優劣參用，則遞相勉勵，庶幾成治矣。
”又曰：“從來頓舍人例為節副，今宣徽院同簽銀術可以特收頓舍，然後授以滄州同知，此亦何功，但其人有足任使，故授以同簽也。
且如自護衛、符寶、頓舍考滿者與六品五品之職，而與元苦辛特收頓舍者例除，則是不倫也。
”十年，謂宰臣曰：“凡在官者，若不為随朝職任，便不能離常調。
若以卿等所知任使恐有滞，如驗入仕名項或廉等第用之亦可。
若不稱職，即與外除。
”十一年，上謂宰臣曰：“随朝官多自計所曆，一考謂當得某職，兩考又當得某職，故但務因循而已。
及被差遣，又多稽違。
近除大理司直李寶為警巡使，而奏謝言‘臣内曆兩考’，意謂合得五品則除六品也。
朕以此人幹事，嘗除監察禦史，及為大理司直，未嘗言情見一事，由是除長官，欲視其為政，故授是職。
自今外路與内除者，察其為政公勤則升用，若但務苟簡者，不必待任滿即當依本等出之。
不明賞罰，何以示勸勉也。
”十二年，上謂宰臣曰：“朕嘗取尚書省百官行止觀之，應任刺史知軍者甚少，近獨深州同知辭不習為可，故用之。
即今居五品者皆再任當例降之人，故不可也。
護衛中有考滿者，若令出職，慮其年幼不閑政事，兼宿衛中如今日人材亦難得也。
若勒留承應，累其資考，令至正五品可乎？”皆曰：“善。
”十六年，敕宰臣：“選調拟注之際，須引外路求仕人，引至尚書省堂量材受職。
”二十一年，謂宰臣曰：“海陵時，與人本官太濫，今複太隘，令散官小者奏之。
”二十四年，以舊資考太滞，命各減一任，臨時量人材、辛苦、資曆、年甲，以次奏禀。
章宗大定二十九年，定制，自正七品而上皆以兩任而後升。
明昌四年，以前制有職官已帶三品者不許告遷，有司因之不舉，以緻無由遷叙。
上慮其滞，遂定制，已帶三品散官寶曆五十月，從有司照勘，格前進官一階，格後為始再算。
五年，命宰臣拟注之際，召赴選人與之語，以觀其人。
六年，命随朝五品之要職，及外路三品官，皆具人阙進呈，以聽制授。
七年，敕随朝除授必欲至三十月，如有急阙，則具阙及人奏禀。
尋複令，不須待考滿後，當通算其所曆而已。
承安四年，敕宰臣曰：“凡除授，恐未盡當。
今無門下省，雖有給事中而無封駁司，若設之，使于拟奏未受時詳審得當，然後授之可也。
”乃立審官院，凡所送令詳審者，以五日内奏或申省。
承安五年，以六品、從五品阙少，敕命曆三任正七品而後升六品。
泰和元年，谕旨宰臣曰：“凡遇急阙，與其用資曆未及之人，何如止起複丁憂舊人也。
”命内外官通算，合得升等而少十五月者，依舊在職補足，而後升除，或有餘月日以後積算。
遇阙而無相應人，則以資曆近者奏禀。
二年，命少五月以下者本任補，六月至十四月者本任或别除補之。
是制既行之後，至六年，以一例遞升複恐太濫，命量材
貞元遷都，始罷是制。
其常調制，正七品兩任升六品，六品三任升從五品，從五品兩任升正五品，正五品三任升刺史。
凡内外官皆以三十月為考，随朝官以三十月為任，升職一等。
自非制授，尚書選在外官，命左司移文勾取。
承安三年，始命置簿勾取。
大定十五年，制凡二品官及宰執樞密使不理任，每及三十月則書于貼黃，不及則附于阙滿簿。
内外三品官以五十月為任。
泰和三年，制凡文資右職官應遷三品職事者，五品以上曆五十月，六品以下及門廕雜流職事至四品以上而散官應至三品者，皆曆六十月，方許告遷。
七年，自按察使副依舊三十月理考外，内外四品以四十月理考，通八十月遷三品。
泰和八年，诏以門廕官職事至四品者甚少，自今至刺史而散官應至三品者，即許告遷三品。
此省選資考之制也。
世宗大定元年，上謂宰臣曰：“朕昔曆外任，不能悉知人之優劣，每除一官必以不稱職為憂。
夫薦賢乃相職，卿等其各盡乃心，勿贻笑天下。
”又曰：“凡拟注之際當為官擇人，勿徒任親舊，庶無曠官矣。
”又曰：“守令之職當擇材能，比聞近邊殘破多用年老及罪降者，是益害邊民也。
若資曆高者不當任邊遠，可取以下之才能者升授，回不複降，庶可以完複邊陲也。
”邊升之制，蓋始于此。
三年，诏監當官遷散官至三品尚任縣令者，與省除。
四年，敕随朝六品以繁劇局分官有阙者，省不得拟注，令具阙及人以聞。
六年，制官至三品除，朝廷約量勞績歲月，特恩遷官。
七年，制内外三品官遇拟注，其曆過成考以上月日，不曾遷加，或經革撥，可于除目内備書以聞。
又敕，外路四品以上職事官、并五品合升除官，皆具阙及人以聞。
六品以下官，命尚書省拟定而複奏。
上又謂宰臣曰：“拟注外官，往往未當。
州縣之官良則政舉，否則政隳。
卿宜辨論人材，優劣參用，則遞相勉勵，庶幾成治矣。
”又曰：“從來頓舍人例為節副，今宣徽院同簽銀術可以特收頓舍，然後授以滄州同知，此亦何功，但其人有足任使，故授以同簽也。
且如自護衛、符寶、頓舍考滿者與六品五品之職，而與元苦辛特收頓舍者例除，則是不倫也。
”十年，謂宰臣曰：“凡在官者，若不為随朝職任，便不能離常調。
若以卿等所知任使恐有滞，如驗入仕名項或廉等第用之亦可。
若不稱職，即與外除。
”十一年，上謂宰臣曰：“随朝官多自計所曆，一考謂當得某職，兩考又當得某職，故但務因循而已。
及被差遣，又多稽違。
近除大理司直李寶為警巡使，而奏謝言‘臣内曆兩考’，意謂合得五品則除六品也。
朕以此人幹事，嘗除監察禦史，及為大理司直，未嘗言情見一事，由是除長官，欲視其為政，故授是職。
自今外路與内除者，察其為政公勤則升用，若但務苟簡者，不必待任滿即當依本等出之。
不明賞罰，何以示勸勉也。
”十二年，上謂宰臣曰：“朕嘗取尚書省百官行止觀之，應任刺史知軍者甚少，近獨深州同知辭不習為可，故用之。
即今居五品者皆再任當例降之人，故不可也。
護衛中有考滿者，若令出職，慮其年幼不閑政事，兼宿衛中如今日人材亦難得也。
若勒留承應，累其資考，令至正五品可乎？”皆曰：“善。
”十六年，敕宰臣：“選調拟注之際，須引外路求仕人，引至尚書省堂量材受職。
”二十一年，謂宰臣曰：“海陵時，與人本官太濫，今複太隘，令散官小者奏之。
”二十四年，以舊資考太滞，命各減一任，臨時量人材、辛苦、資曆、年甲，以次奏禀。
章宗大定二十九年，定制，自正七品而上皆以兩任而後升。
明昌四年，以前制有職官已帶三品者不許告遷，有司因之不舉，以緻無由遷叙。
上慮其滞，遂定制，已帶三品散官寶曆五十月，從有司照勘，格前進官一階，格後為始再算。
五年，命宰臣拟注之際，召赴選人與之語，以觀其人。
六年，命随朝五品之要職，及外路三品官，皆具人阙進呈，以聽制授。
七年，敕随朝除授必欲至三十月，如有急阙，則具阙及人奏禀。
尋複令，不須待考滿後，當通算其所曆而已。
承安四年，敕宰臣曰：“凡除授，恐未盡當。
今無門下省，雖有給事中而無封駁司，若設之，使于拟奏未受時詳審得當，然後授之可也。
”乃立審官院，凡所送令詳審者，以五日内奏或申省。
承安五年，以六品、從五品阙少，敕命曆三任正七品而後升六品。
泰和元年，谕旨宰臣曰：“凡遇急阙，與其用資曆未及之人，何如止起複丁憂舊人也。
”命内外官通算，合得升等而少十五月者，依舊在職補足，而後升除，或有餘月日以後積算。
遇阙而無相應人，則以資曆近者奏禀。
二年，命少五月以下者本任補，六月至十四月者本任或别除補之。
是制既行之後，至六年，以一例遞升複恐太濫，命量材