第四部 暴露 第三十九章
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生。
” “現在嗎？”我問。
“現在。
然後告訴我你是否覺得實事求是。
” “Jock，”吉姆·科爾文說，“任何部門主管都不可能毫不偏袒地做出評價。
他們都在保護自己的下屬，保衛自己的勢力範圍。
” “這正是亞當在這裡的原因，”戈達德回答說，“他沒有要保衛的勢力範圍。
” 我狂亂地迅速翻閱貝恩報告，努力想裝出很内行的樣子。
“保羅，”戈達德說，“以前我們也讨論過這個話題。
你又要告訴我如果我們想要公司精而強的話，我們就得裁掉八千個職位是吧。
” “不，Jock，如果我們不想債台高築的話，需要裁掉一萬個職位。
” “好吧。
跟我說說，這本該死的報告裡哪兒也沒說減員或精簡機構——不管你怎麼稱呼它——最終會帶來好處吧？所有提到的都是短期效果。
”坎米雷堤似乎想要回答，而戈達德接着說，“噢，我知道，每個人都是這麼幹的。
這是自動反應。
經濟不景氣？裁掉些員工吧。
甩掉包袱！但是裁員真的能帶來股票價格和市場份額的顯著提升嗎？見鬼，保羅，你跟我一樣清楚，一旦形勢好轉我們又得把他們中的大多數請回來。
有必要制造這種無謂的混亂嗎？” “Jock，”吉姆·科爾文說，“根據80/20法則——百分之二十的人就足以完成百分之八十的工作。
我們隻是在裁減冗員。
” “這些‘冗員’是對特萊恩一心一意的老員工！”戈達德厲聲說，“我們發給他們那些文化小牌子，上面強調着忠誠和奉獻。
然而，忠誠和風險都是雙向的，不是嗎？我們希望他們對我們忠貞不貳，而他們從我們這裡卻得不到忠誠？在我看來，如果你們這麼做，失去的将不止是人頭數，還會失去員工對我們最寶貴的信任。
如果員工們盡到了他們合約上寫着的那部分責任，為什麼我們不能也盡我們的責任呢？這完全是在違犯合約。
” “Jock，”科爾文說，“事實是，在過去的十年裡，你已經讓特萊恩的許多員工賺夠了。
” 這時候我正在飛速地浏覽關于預計收益的那些圖表，努力地想把它們跟我在過去幾個禮拜裡見到的數據作比較。
“沒時間表現高風格了，Jock，”坎米雷堤說，“我們耗不起。
” “噢，我不是在擺高風格，”戈達德的手指又在桌子上敲起來，“我隻是在談實際。
開除那些懶鬼和敷衍了事的人，我沒意見。
把他們掃地出門吧。
但是這麼大規模的裁員隻會導緻曠工、病假頻率增高，增加大家在公司邊喝水邊閑聊八卦的幾率。
公司會癱瘓。
用你能理解的話說，保羅，這就叫生産率下降。
” “Jock——”科爾文忍不住了。
“我來給你個80/20法則，”戈達德說，“如果我們這麼做，我剩下員工中的百分之八十将頂多把心思放在百分之二十的工作上。
亞當，你覺得那些預計數據怎麼樣？” “戈達德先生——” “上一個這麼叫我的人被我炒了。
” 我微笑着說：“Jock，聽着，我不打算随便應付你。
報告裡的絕大多數數據我都不是很明白，我也不打算魯莽地妄下斷言。
對這麼重要的事情，可不能瞎說八道。
但是我的确了解Maestro項目的數據，我能坦白地告訴你，這份報告裡的數據看起來太樂觀了。
直到我們把貨運到五角大樓，拿到那筆收入——假設我們能談下那筆生意的話——這些數據都預計得太高了。
” “也就是說形勢可能比我們花了數十萬美元請來的顧問說的還要糟糕。
” “是的，先生。
至少，如果Maestro項目有代表性的話。
” 他點了點頭。
坎米雷堤說：“Jock，讓我來為你從人情的角度分析這件事吧。
我的父親是個該死的小學教師，對吧？他用小學教師的薪水供六個孩子念了大學，别問我他是怎麼做到的，總之他做到了。
現在他和我的母親依靠他微不足道的積蓄生活，而其中的大部分都投在了特萊恩股票上，因為我告訴他這是家了不起的公司。
以我們的标準來看，那沒
” “現在嗎？”我問。
“現在。
然後告訴我你是否覺得實事求是。
” “Jock，”吉姆·科爾文說，“任何部門主管都不可能毫不偏袒地做出評價。
他們都在保護自己的下屬，保衛自己的勢力範圍。
” “這正是亞當在這裡的原因，”戈達德回答說，“他沒有要保衛的勢力範圍。
” 我狂亂地迅速翻閱貝恩報告，努力想裝出很内行的樣子。
“保羅，”戈達德說，“以前我們也讨論過這個話題。
你又要告訴我如果我們想要公司精而強的話，我們就得裁掉八千個職位是吧。
” “不，Jock，如果我們不想債台高築的話，需要裁掉一萬個職位。
” “好吧。
跟我說說，這本該死的報告裡哪兒也沒說減員或精簡機構——不管你怎麼稱呼它——最終會帶來好處吧？所有提到的都是短期效果。
”坎米雷堤似乎想要回答，而戈達德接着說，“噢，我知道，每個人都是這麼幹的。
這是自動反應。
經濟不景氣？裁掉些員工吧。
甩掉包袱！但是裁員真的能帶來股票價格和市場份額的顯著提升嗎？見鬼，保羅，你跟我一樣清楚，一旦形勢好轉我們又得把他們中的大多數請回來。
有必要制造這種無謂的混亂嗎？” “Jock，”吉姆·科爾文說，“根據80/20法則——百分之二十的人就足以完成百分之八十的工作。
我們隻是在裁減冗員。
” “這些‘冗員’是對特萊恩一心一意的老員工！”戈達德厲聲說，“我們發給他們那些文化小牌子，上面強調着忠誠和奉獻。
然而，忠誠和風險都是雙向的，不是嗎？我們希望他們對我們忠貞不貳，而他們從我們這裡卻得不到忠誠？在我看來，如果你們這麼做，失去的将不止是人頭數，還會失去員工對我們最寶貴的信任。
如果員工們盡到了他們合約上寫着的那部分責任，為什麼我們不能也盡我們的責任呢？這完全是在違犯合約。
” “Jock，”科爾文說，“事實是，在過去的十年裡，你已經讓特萊恩的許多員工賺夠了。
” 這時候我正在飛速地浏覽關于預計收益的那些圖表，努力地想把它們跟我在過去幾個禮拜裡見到的數據作比較。
“沒時間表現高風格了，Jock，”坎米雷堤說，“我們耗不起。
” “噢，我不是在擺高風格，”戈達德的手指又在桌子上敲起來，“我隻是在談實際。
開除那些懶鬼和敷衍了事的人，我沒意見。
把他們掃地出門吧。
但是這麼大規模的裁員隻會導緻曠工、病假頻率增高，增加大家在公司邊喝水邊閑聊八卦的幾率。
公司會癱瘓。
用你能理解的話說，保羅，這就叫生産率下降。
” “Jock——”科爾文忍不住了。
“我來給你個80/20法則，”戈達德說，“如果我們這麼做，我剩下員工中的百分之八十将頂多把心思放在百分之二十的工作上。
亞當，你覺得那些預計數據怎麼樣？” “戈達德先生——” “上一個這麼叫我的人被我炒了。
” 我微笑着說：“Jock，聽着，我不打算随便應付你。
報告裡的絕大多數數據我都不是很明白，我也不打算魯莽地妄下斷言。
對這麼重要的事情，可不能瞎說八道。
但是我的确了解Maestro項目的數據，我能坦白地告訴你，這份報告裡的數據看起來太樂觀了。
直到我們把貨運到五角大樓，拿到那筆收入——假設我們能談下那筆生意的話——這些數據都預計得太高了。
” “也就是說形勢可能比我們花了數十萬美元請來的顧問說的還要糟糕。
” “是的，先生。
至少，如果Maestro項目有代表性的話。
” 他點了點頭。
坎米雷堤說：“Jock，讓我來為你從人情的角度分析這件事吧。
我的父親是個該死的小學教師，對吧？他用小學教師的薪水供六個孩子念了大學，别問我他是怎麼做到的，總之他做到了。
現在他和我的母親依靠他微不足道的積蓄生活，而其中的大部分都投在了特萊恩股票上，因為我告訴他這是家了不起的公司。
以我們的标準來看，那沒