第35節第三部分備受獵頭公司青睐

的時候，會用什麼樣的方法吸引對方站在自己一邊。

    根據對象的不同，待人的方式也要有所不同。

    有時用攻擊性的方法，有時用裝傻的方法，使盡渾身解數把對方引到自己的原定方向，若能在具備這種能力的上司身上學到這一本事，那簡直就是錦上添花了。

    縱使不能完全掌握這些能力，我們也可以與這些具有豐富經驗的人們建立人脈關系，領悟到哪些是要學習的地方，哪些是要避免的地方，這就已經充滿了意義。

     如果我們十分缺乏經驗，除了特别情況外，上司絕不會攜同我們會見重要的客戶。

    直到積累一定經驗為止，我們隻能被動地聽着上司與客戶電話上的業務交談。

    但是，積攢了一定經驗，業務範圍不斷擴大以後，尤其是具備了隻屬于自己的獨特專業業績以後，我們會慢慢得到與上司同行的機會。

    但一定要銘記在心的是，共享作為個人資産的人力資源，是一個非常艱難的決定，因此一旦有了與上司同行的機會，就需要盡全力應付一切事情。

    這樣，方能讓上司感覺到"跟這一下屬同行，讓我更有面子"。

    也就是說，在正确分析上司優缺點的基礎上，發揮出自己的才華，在聚會場所裡盡量刻畫上司的優點，并盡量彌補上司的缺點。

    這樣一來，上司定會非常樂意把我們帶入他的人脈關系中，從而幫助我們與更多的人建立良好的人脈關系。