第19節第一部分30歲的成功取決

在大企業成功地邁出自己的第一步，就等于在人生的道路上成功地邁了一大步，大企業會讓你受益匪淺。

    但盡管如此，還是有很多新職員，幹了沒三天就交個辭呈拍拍屁股走人了。

    他們為什麼要放棄這許多人可望而不可即的機會呢？這常常是因為他們先前沒有充分了解企業的特點，也沒仔細分析企業的特點是否與自己的興趣愛好相符，單憑周圍人的勸說才做了這樣的選擇。

    所以等進了公司之後，就會感覺到很多事情都不是自己想象的那樣，開始感到不習慣，結果不得不拍屁股走人了。

    了解了他們決心要離職的原因，就可以判斷出他們本人的興趣是否适合大企業。

    讓我們看看以下幾點離開大企業的理由和其背景吧。

     第一，分工細緻。

     一個企業就類似于一個社會，社會越發達，社會分工也就越細，一個企業也是如此，規模越大，業務分工也就越細，所以每個人的業務範圍也就越有限。

    但在小企業裡，個人負責的業務領域就會相對廣闊一些。

    例如，同樣在人事部工作，如果是中小企業，會有一兩名職員負責全部職員的月薪、獎金等人事管理項目，但如果在大企業，這些全都會被細分化，每個人都有自己指定的業務。

    如果想培養專業性，當然是分工細緻的大企業更佳，但是如果想在短時間内擴大自己的專業領域，小規模企業則更加适合。

     第二，組織内部競争非常激烈。

     2005年，韓國企業協會以國内企業為對象做的"升職管理實态"調查的結果顯示，在普通職員中，每年隻有44。

    5%的人們能升職到更高一級，不過，職位升到一定程度後，想再往上升一級就很難了。

    在大企業裡，要想得到晉升的機會，需要付出巨大的努力。

     大企業内部的競争十分激烈，如果在升職的時候落選，員工就會受到很大的壓力，所以偶爾也