第19節第一部分30歲的成功取決

會發生一些職員因落選決心離職的現象。

    當然，并不是說在中小企業工作就不需要努力，但總的說來，與大企業相比，中小企業的壓力要小一些，中小企業隻是圍繞着少數的職員來運營的，所以關于升職的負擔，相比起來會比較小。

     第三，在大企業裡，被認可的往往不是個人，而是個人所在的集體，這也是人們離開大企業的原因之一。

     對于大企業來說，品牌就是生命。

    在那裡工作的每個人，也都會被認為是品牌的一部分。

    跟客戶的來往中，也因為屬于叫做"甲"的、強大實力的品牌，所以才可以受到優質待遇。

    事實上有很多時候，自己的成功并非得益于自己的實力，而是依靠企業品牌的力量。

    所以時間一長，就會對自己的實力産生懷疑。

    隻在大企業工作過的人們，在中小企業工作時，很難适應與大企業不同的待遇，也是因為這個原因。

     第四，工作量太大，沒有時間去開發拓展自己的業務。

     不管在大企業還是中小企業，每個人多多少少都會有工作壓力。

    不管工作量多不多，壓力肯定是存在的。

    在大企業加班是家常便飯，周末加班更是平常不過的事情。

    但在一些中小企業或者風險企業，也有很多人擔負着相當大的工作量。

    想提升自己的價值，提高工作效率，獲得更好的待遇，那麼就需要自己不斷地學習開拓。

    因此就算是在同一個環境下，也有很多人在争分奪秒地進行自我提高。

     在大企業工作過的經驗，對你以後的人生道路大有裨益。

    但不要因為沒被大企業錄取，就覺得自己的能力不及那些被錄取的朋友們。

    如果你鐵了心想進入大企業，你也可以先在中小企業培養自己的專業性，然後憑借自己的工作經驗和專業能力進入大企業。

    雖說企業規模很重要，但最重要的莫過于你如何專業地、出色地完成你的任務。