第5節第一部分30歲的成功取決于

就要看個人的能力了。

    如果抱着"饑不擇食"的想法和不管怎麼說先找到一家"收容所"再說的心态，是很難找到一家值得工作三年的公司的。

    因為具有"饑不擇食"思想的求職者不具備那樣的眼光。

     如果我是一個為尋求"自己喜歡什麼工作，分配給自己什麼業務或是課題時自己最有自信、最能感到滿足，對于我來說最理想的職業是什麼，最喜歡與什麼樣的人一起工作"等問題的答案而深深苦惱，同時也懂得為自己設計十年以後生活的人，我肯定會比别人更容易找到值得工作三年或者更長時間的工作。

     剛從美國回國時，我隻是一個沒有任何工作經驗，空有一個高學曆的34歲女人。

    當時的我甚至連"代理和科長哪個職位高"都不知道，每天就是上網看招聘信息，隻要看見"英語熟練者"的字樣就把自己的求職信發過去。

    假使我當時認真做一下市場調查，對業界、工種認真做一下分析，肯定不會像後來那樣工作不到二年時間就輕易遞交辭呈。

    此後，正是因為我跳槽太過頻繁，失去了被獵頭顧問關注的資格。

     在獵頭顧問看來，頻繁更換工作者屬于應該好好自我檢讨的那一類。

    因為許多公司都明确對"三天兩頭換地方的人"sayno！而且，第二次跳槽比第一次跳槽産生的影響還要惡劣。

    因為第一次跳槽還可以拿"因為是第一次嘛，誰都可能做錯"做擋箭牌，但是第二次就不同了。