第6節第一部分30歲的成功取決于

跳槽過于頻繁，人就會變得不自信而且多疑。

    第一，輕飄飄地進，輕飄飄地出，會給人一種意氣用事、容易沖動的感覺。

    因此，這種人很容易被認為"即使來了這裡說不定哪天也會走人"。

    第二，這種人很容易在公司出現經營困難的時候拍拍屁股走人。

    于是，站在公司的立場，公司就會産生雇用"來自半死不活公司的員工"還不如雇用"來自穩健運行的公司的員工"的偏見。

    第三，經常跳槽者還會被認為要麼是因為人際關系不好，要麼會被懷疑為能力不足而得不到前幾任公司的認可才頻繁跳槽的。

     既然大部分公司和獵頭顧問都不青睐頻繁跳槽的人，那麼員工在準備重新選擇公司、辭職之前都非常有必要再次慎重考慮：是否找到了此次跳槽能夠帶給自己一個光明前途的充分理由。

    即使是有能力的女強人——也就是被獵頭顧問賞識的女性，在充分消化自己的業務後，也還應該憑借女性特有的細膩來建立并維系起一張有效的人脈關系網，然後還需要制定一個五～十年的計劃，這樣才稱得上是一位能夠主導自己人生的女性。

     率性而活、做一個聰明的、愛自己的女孩，生活賜予我們的機會就會有很多很多。

    其實，人的一生留給我們播種、開花、結果、回味的時間并不多。

     跟異性愉快相處也是一種能力 進入社會