第5節第一部分30歲的成功取決于

到底想要得到什麼？ 我在追求什麼？ 我具備什麼技術，這門技術可以為我所在的公司帶來什麼幫助？ 這段時間我為公司創造了什麼業績，或者帶來了什麼結果？ 如果我是一家公司的老闆，對于像我這樣的職員，我對他的價值如何評價？ 從以前的情況來說，社會上鮮有用來評價個人價值的标準。

    雖然以前很多部門在起用新人時都以學曆或者學習成績為标準，然而看最近的新聞報道我發現，比起學曆或者學習成績，個人的價值取向、性格特征、價值觀、人際關系等一些有關人性的東西顯得更加重要了。

     我們剛剛到一家公司時，最先暴露的就是我們的精神面貌。

    把一個人的價值或者潛力激發出來，需要一定時間。

    對于這個問題，我們有必要回味一下公司裡老員工們的經驗之談：能忍三天的話就能堅持三個月，能堅持三個月的話就能堅持三年。

    我們也可以反過來思考：上了三天班兒覺得不錯，那麼這家公司就值得花三個月時間來驗證其價值；如果上了三個月班兒覺得不錯，那麼這家公司就最少值得我們為其奉獻三年，我們還會認為這是一家可以實現自我價值的公司。

     一個人如果三年時間一直都在不斷努力，那麼他（她）成功創造自我價值的幾率就會很高。

     男人和企業都不會選"風流女" 至于能不能找到值得為之工作三年而不是三天的公司，那