第二章
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易的戰鬥。
這位董事長預料的困難都遇上了，但其中最艱巨的終于被克服了。
歐唐奈到了醫院，以前的外科主任就悄悄地離開了。
他于是團結起贊成提高醫院醫療水平的一些主治醫師，制定了更嚴格的制度，組織了一個有威信的手術室管理委員會監督執行。
原來瀕于消滅的組織切片研究小組又活躍起來了。
它的任務是保證不重複發生同樣的手術事故，特别是杜絕把健康的器官不必要地切除掉。
他委婉而堅決他說服了那些技術較差的外科醫生，把自己的工作限制在他們力所能及的範圍之内。
少數手術很差的，不分青紅皂白就給病人割闌尾的人，那些不合格的人，則請他們自己選擇：自動辭職呢，還是由醫院正式解雇。
多數人還是選擇了自動辭職，雖然這可能意味着丢掉了一部分生活收入。
他們當中還有這麼一個人：他給病人切除了一個腎，事先竟沒有了解這個病人在上次手術中已經切除了一個。
這個不能容許的錯誤一直到屍體解剖時才發現。
醫院解雇這個醫師還比較容易。
但有些人卻不那麼簡單。
在地方醫管會上曾經發生過激烈的争吵。
還有兩個解雇的外科醫生在法院裡提出了控告。
歐唐奈知道在法庭上會有一番激烈的争論，他很怕新聞界加以渲染。
盡管發生了一系列問題，歐唐奈和他的支持者終于實現了他們的主張。
醫務人員的空缺也經多方設法用合格的新人補足，其中有一些是他自己母校的畢業生，由他親自動員來伯林頓工作的。
在此期間，内科主任也換了人，由錢德勒大夫擔任。
他在前領導班子主事時就在這個醫院，是一貫反對他們的。
錢德勒是一位内科專家。
他和歐唐奈在醫院的各種方針問題上意見不盡相同，歐唐奈覺得錢德勒有時愛誇誇其談。
但是至少在維護醫療水平這個重要問題上，錢德勒是非常堅定的。
在這三年半當中，醫院的行政管理也有了變化。
在他到職之後幾個月，歐唐奈向奧爾登·布朗提到一位年青的副院長。
歐唐奈認為這個人是他從事醫務工作以來遇到過的最好的領導之一。
董事長聽到以後随即飛往外地。
兩天之後，他就帶回來那位副院長簽好了字的聘約。
一個月之後，原院長很體面地退休，醫院發給養老金，他自己也覺得如釋重負。
哈裡·塔馬塞利繼任院長。
現在醫院的整個行政部門的工作都打上了塔馬塞利那種精明強幹和講求效率的印記。
一年以前，歐唐奈被選為醫院的醫管會主席，使他成為三郡醫院醫務工作的頭把手。
從那個時候起，歐唐奈、塔馬塞利和錢德勒一起順利地改善了本院實習醫生和住院醫生的進修計劃。
現在要求進這座醫院的申請已日益增多了。
但是歐唐奈知道，前進的道路還是漫長的。
從一定意義上說，要實現一個遠大的計劃，這僅僅是一個開始。
這個計劃所包括的三個方面也就是醫務工作的三個領域：醫療服務、培訓、科研。
他已經四十二歲了，再過幾個月就滿四十三歲。
能否在今生完成他準備做的工作呢？沒有把握。
但是，已經有了一個良好的開始。
這是值得欣慰的。
現在他相信，三年半以前他在飛機上作出的決定是正确的。
當然，從目前的格局看，還有些薄弱環節。
這是難免的。
這麼龐大的事業怎能一蹴而成呢？某些資曆高的醫務人員對改革仍有抵觸。
這些人在董事會的老人當中很有影響。
董事會裡以尤斯塔斯·斯溫為首的老人仍然十分頑固。
歐唐奈想，這也許是好事，有個對立面。
有人說：“年青人改革得太多、太快了。
”這批評也許還有道理。
正由于有這麼一股保守力量，有時作計劃就不得不謹慎些，這未始不是一個有利因素。
歐唐奈自己是接受這種現實的，但是他發現，這很難使一些新人信服。
正是由于以上這些情況，使他和羅弗斯談完話之後大傷腦筋。
三郡醫院病理科仍然是以前領導班子的一個堡壘。
約瑟夫·皮爾遜大夫在這所醫院已經工作了三十二年了。
他一向把病理科當成他個人的領域。
他和董事會的老人都很熟，又是尤斯塔斯·斯溫的棋友。
更難辦的是約瑟夫·皮爾遜并不是沒有能力，他的工作是有成績的。
早年間，人們公認他是一位努力從事醫學科研的專家，曾經擔任過州病理學會的主席。
病理科的真正問題在于工作上的一人專斷，就是說他一個人說了算。
歐唐奈估計病理科某些化驗程序很需要來一番整頓，但是不管多麼需要，就是很難辦。
還需要考慮醫院擴建的資金問題。
如果歐唐奈和皮爾遜之間發生了龃龉，皮爾遜對尤斯塔斯·斯溫的影響會不會妨礙奧爾登·布朗準備在明秋完成全部籌款計劃呢？一般地說斯溫本人的捐助就是一筆可觀的數目，單單丢掉了這一筆就會是一件嚴重的事情。
斯溫對市裡其他人的影響也是大的。
在一定程度上，這位大老闆有左右全局的能力。
要解決的事情多着呢。
歐唐奈原來希望把病理科的問題拖一拖。
可是他又必須對比爾·羅弗斯提的意見采取一些行動。
他的眼光離開了那些建築圖，對院長說道：“哈裡，我覺得我們可能要和皮爾遜幹一仗。
”
這位董事長預料的困難都遇上了，但其中最艱巨的終于被克服了。
歐唐奈到了醫院，以前的外科主任就悄悄地離開了。
他于是團結起贊成提高醫院醫療水平的一些主治醫師，制定了更嚴格的制度，組織了一個有威信的手術室管理委員會監督執行。
原來瀕于消滅的組織切片研究小組又活躍起來了。
它的任務是保證不重複發生同樣的手術事故，特别是杜絕把健康的器官不必要地切除掉。
他委婉而堅決他說服了那些技術較差的外科醫生，把自己的工作限制在他們力所能及的範圍之内。
少數手術很差的，不分青紅皂白就給病人割闌尾的人，那些不合格的人，則請他們自己選擇：自動辭職呢，還是由醫院正式解雇。
多數人還是選擇了自動辭職，雖然這可能意味着丢掉了一部分生活收入。
他們當中還有這麼一個人：他給病人切除了一個腎，事先竟沒有了解這個病人在上次手術中已經切除了一個。
這個不能容許的錯誤一直到屍體解剖時才發現。
醫院解雇這個醫師還比較容易。
但有些人卻不那麼簡單。
在地方醫管會上曾經發生過激烈的争吵。
還有兩個解雇的外科醫生在法院裡提出了控告。
歐唐奈知道在法庭上會有一番激烈的争論，他很怕新聞界加以渲染。
盡管發生了一系列問題，歐唐奈和他的支持者終于實現了他們的主張。
醫務人員的空缺也經多方設法用合格的新人補足，其中有一些是他自己母校的畢業生，由他親自動員來伯林頓工作的。
在此期間，内科主任也換了人，由錢德勒大夫擔任。
他在前領導班子主事時就在這個醫院，是一貫反對他們的。
錢德勒是一位内科專家。
他和歐唐奈在醫院的各種方針問題上意見不盡相同，歐唐奈覺得錢德勒有時愛誇誇其談。
但是至少在維護醫療水平這個重要問題上，錢德勒是非常堅定的。
在這三年半當中，醫院的行政管理也有了變化。
在他到職之後幾個月，歐唐奈向奧爾登·布朗提到一位年青的副院長。
歐唐奈認為這個人是他從事醫務工作以來遇到過的最好的領導之一。
董事長聽到以後随即飛往外地。
兩天之後，他就帶回來那位副院長簽好了字的聘約。
一個月之後，原院長很體面地退休，醫院發給養老金，他自己也覺得如釋重負。
哈裡·塔馬塞利繼任院長。
現在醫院的整個行政部門的工作都打上了塔馬塞利那種精明強幹和講求效率的印記。
一年以前，歐唐奈被選為醫院的醫管會主席，使他成為三郡醫院醫務工作的頭把手。
從那個時候起，歐唐奈、塔馬塞利和錢德勒一起順利地改善了本院實習醫生和住院醫生的進修計劃。
現在要求進這座醫院的申請已日益增多了。
但是歐唐奈知道，前進的道路還是漫長的。
從一定意義上說，要實現一個遠大的計劃，這僅僅是一個開始。
這個計劃所包括的三個方面也就是醫務工作的三個領域：醫療服務、培訓、科研。
他已經四十二歲了，再過幾個月就滿四十三歲。
能否在今生完成他準備做的工作呢？沒有把握。
但是，已經有了一個良好的開始。
這是值得欣慰的。
現在他相信，三年半以前他在飛機上作出的決定是正确的。
當然，從目前的格局看，還有些薄弱環節。
這是難免的。
這麼龐大的事業怎能一蹴而成呢？某些資曆高的醫務人員對改革仍有抵觸。
這些人在董事會的老人當中很有影響。
董事會裡以尤斯塔斯·斯溫為首的老人仍然十分頑固。
歐唐奈想，這也許是好事，有個對立面。
有人說：“年青人改革得太多、太快了。
”這批評也許還有道理。
正由于有這麼一股保守力量，有時作計劃就不得不謹慎些，這未始不是一個有利因素。
歐唐奈自己是接受這種現實的，但是他發現，這很難使一些新人信服。
正是由于以上這些情況，使他和羅弗斯談完話之後大傷腦筋。
三郡醫院病理科仍然是以前領導班子的一個堡壘。
約瑟夫·皮爾遜大夫在這所醫院已經工作了三十二年了。
他一向把病理科當成他個人的領域。
他和董事會的老人都很熟，又是尤斯塔斯·斯溫的棋友。
更難辦的是約瑟夫·皮爾遜并不是沒有能力，他的工作是有成績的。
早年間，人們公認他是一位努力從事醫學科研的專家，曾經擔任過州病理學會的主席。
病理科的真正問題在于工作上的一人專斷，就是說他一個人說了算。
歐唐奈估計病理科某些化驗程序很需要來一番整頓，但是不管多麼需要，就是很難辦。
還需要考慮醫院擴建的資金問題。
如果歐唐奈和皮爾遜之間發生了龃龉，皮爾遜對尤斯塔斯·斯溫的影響會不會妨礙奧爾登·布朗準備在明秋完成全部籌款計劃呢？一般地說斯溫本人的捐助就是一筆可觀的數目，單單丢掉了這一筆就會是一件嚴重的事情。
斯溫對市裡其他人的影響也是大的。
在一定程度上，這位大老闆有左右全局的能力。
要解決的事情多着呢。
歐唐奈原來希望把病理科的問題拖一拖。
可是他又必須對比爾·羅弗斯提的意見采取一些行動。
他的眼光離開了那些建築圖，對院長說道：“哈裡，我覺得我們可能要和皮爾遜幹一仗。
”