第二部 奮鬥 第37章
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最好的職位也免不了有些最令人煩惱的困難，因為大責任總是跟着大機會一塊兒來的，但是尤金卻很高興地接受了這個新工作，因為他知道新工作不至于比他辭掉的那個更難辦些。
的确，薩麥菲爾德是一個難伺候的人。
他盡力挑眼、找碴兒，堅持着沒完的改變，公然用粗暴的批評來粉碎尤金的冷靜的好性氣，使他覺得沒有薩麥菲爾德的合作和幫助，他就不要想好好處理那種局面。
可是他這樣做，反而使尤金的較好的才能顯露出來了。
他的自信，在困難情況下的冷靜，心不在焉的時候依然可以長時間熱心工作的能力，這些全有所加強、有所發展了。
“好，祝你幸運，威特拉，”一天早上當尤金告訴他自己打算離開，先通知他一聲時，他說。
“你用不着考慮到我。
假使你立刻要走，我也不留你。
越快越好。
離職前的這種拖泥帶水，我是不感興趣的。
這裡沒有關系。
高興的活，今兒就結束工作。
我另外找人。
” 尤金對于他的冷淡有點兒不快活，可是他還是熱忱地笑了笑來回答。
“假使你需要的話，我可以多留些時候——一、兩星期——我不希望耽誤你的工作。
” “呵，不，不！你不會耽誤我的工作的。
去吧，祝你幸運！” “小魔鬼！”尤金想，但是他還是和他握了握手，說自己很抱歉。
薩麥菲爾德沉着地咧開嘴笑笑。
他很快地交代了事務，走了出去。
“謝謝上帝，”離開的那天，他說，“我總算走出地獄啦！”不過他随後才覺察到，薩麥菲爾德給他的幫助可真不小。
他逼着他盡量把工作做好，這一點是以前沒有人做過的。
這在他的個性上、精神上和外表上全産生了影響。
他不再畏縮和神經質了；他變得相當大膽、堅定。
他不再為瑣碎的事情煩心，因為他已經在暴風雨的海洋上航行過了。
小的風暴不能——再也不能——吓唬倒他了。
他已經學會了奮鬥。
這就是薩麥菲爾德替他做的一件大事。
在卡爾文公司的辦公室裡，情形就完全不同了。
這兒比較悠閑、安靜。
卡爾文并不是靠了鞭撻小人物、曆盡小困難才飛黃騰達起來的；他自己聚精會神地計劃出一些大事，讓這些宏大、新奇的事情成功，同時也就給他帶來了成功。
他信任出色的人、誠實的人——他能找到的最出色、最誠實的人。
他在尤金身上看出一個特點，或許是一種力争上流的傾向，這吸引住了他。
這個新職務的一切手續不久都辦好了；尤金到了他的漂亮的新辦公室裡，人們已經聽說他（就象新近傳說的那樣）是一個很有魅力的人。
編輯唐森德-米勒極其熱忱地歡迎他。
僚屬們集合起來極友好地會見他。
當他知道除了芝加哥分公司的那八個能幹的廣告員和全國各地——遼遠的西部、南部、西南部、加拿大西北部的一些流動的推銷員外，單在費城，他就是十五個廣告員的主管人員時，他吃了一驚。
他的物質環境比在薩麥菲爾德公司有氣派多了。
這些人的目的就是經營業務，向沒有在《北美周刊》廣告欄上登過廣告的發達的商行和廠商提出有意思的建議，訂立對于登廣告的人和周刊社互利的合同，按着結果來獲得和保持信譽。
這對《北美周刊》并不是很困難的工作，因為靠了一種新奇逗人的編輯方針，周刊的銷數已經有五十萬份，而且還在很快地增加。
尤金不久就發現，在大多數情況下，讓登廣告人知道這個建議能獲得好結果并不是很困難的。
尤金在建議新的廣告方法上是層出不窮的；他能殷勤地接近最苛刻的顧客，和藹地向他們提出最适當的計劃；他還有本事在開會的時候吸取他手下人的意見和建議，這多少使他可以保持住自己的地位，而且說真的，注定可以做出相當顯著的成績來。
尤金和安琪拉可以說是在一種安定優逸的情況裡居住下來。
他自己并沒有多費勁兒，也沒有在四周引起多大的磨擦，就按着自認為頂滿意的方針，把下屬們順利地重新調派了一下。
有些原來在薩麥菲爾德公司裡的人，現在也跟着他過來了。
他把他們帶過來，因為他認為他可以教給他們互相合作和同情諒解的精神，這是卡爾文所希望的。
他不象薩麥菲爾德那樣，手頭資金實際不夠，一個勁兒地推廣營業；他的公司資金充足，并不要求薩麥菲爾德過去和現在被迫所作的那種奮鬥。
這家公司的商業道德也很高。
它信奉清白的方法，優厚的薪俸和誠實的服務。
卡爾文喜歡尤金。
在尤金到公司供職了一段時間後——差不多有一年——他和尤金有過一次值得記憶的談話。
這次談話留在尤金的記憶裡，對他大有好處。
卡爾文清楚地瞧出來，他的優點和羽點在哪兒。
有一次，他對營業主任佛勒德力克斯說：“我喜歡這個人的一點就是，他思想敏捷。
他總有主意，并且是我知道的最肯幹的人了。
他有想象力。
不過在冷靜的思考方面，他還需要沉着一些，這樣他就不至于承擔下他所不能完成的數量了。
除了這一點外，我看不出他還有什麼不好來。
” 佛勒德力克斯同意他的話。
他也很喜歡尤金，盡量使一切進行得非常順利，不過尤金的工作當然是
的确，薩麥菲爾德是一個難伺候的人。
他盡力挑眼、找碴兒，堅持着沒完的改變，公然用粗暴的批評來粉碎尤金的冷靜的好性氣，使他覺得沒有薩麥菲爾德的合作和幫助，他就不要想好好處理那種局面。
可是他這樣做，反而使尤金的較好的才能顯露出來了。
他的自信，在困難情況下的冷靜，心不在焉的時候依然可以長時間熱心工作的能力，這些全有所加強、有所發展了。
“好，祝你幸運，威特拉，”一天早上當尤金告訴他自己打算離開，先通知他一聲時，他說。
“你用不着考慮到我。
假使你立刻要走，我也不留你。
越快越好。
離職前的這種拖泥帶水，我是不感興趣的。
這裡沒有關系。
高興的活，今兒就結束工作。
我另外找人。
” 尤金對于他的冷淡有點兒不快活，可是他還是熱忱地笑了笑來回答。
“假使你需要的話，我可以多留些時候——一、兩星期——我不希望耽誤你的工作。
” “呵，不，不！你不會耽誤我的工作的。
去吧，祝你幸運！” “小魔鬼！”尤金想，但是他還是和他握了握手，說自己很抱歉。
薩麥菲爾德沉着地咧開嘴笑笑。
他很快地交代了事務，走了出去。
“謝謝上帝，”離開的那天，他說，“我總算走出地獄啦！”不過他随後才覺察到，薩麥菲爾德給他的幫助可真不小。
他逼着他盡量把工作做好，這一點是以前沒有人做過的。
這在他的個性上、精神上和外表上全産生了影響。
他不再畏縮和神經質了；他變得相當大膽、堅定。
他不再為瑣碎的事情煩心，因為他已經在暴風雨的海洋上航行過了。
小的風暴不能——再也不能——吓唬倒他了。
他已經學會了奮鬥。
這就是薩麥菲爾德替他做的一件大事。
在卡爾文公司的辦公室裡，情形就完全不同了。
這兒比較悠閑、安靜。
卡爾文并不是靠了鞭撻小人物、曆盡小困難才飛黃騰達起來的；他自己聚精會神地計劃出一些大事，讓這些宏大、新奇的事情成功，同時也就給他帶來了成功。
他信任出色的人、誠實的人——他能找到的最出色、最誠實的人。
他在尤金身上看出一個特點，或許是一種力争上流的傾向，這吸引住了他。
這個新職務的一切手續不久都辦好了；尤金到了他的漂亮的新辦公室裡，人們已經聽說他（就象新近傳說的那樣）是一個很有魅力的人。
編輯唐森德-米勒極其熱忱地歡迎他。
僚屬們集合起來極友好地會見他。
當他知道除了芝加哥分公司的那八個能幹的廣告員和全國各地——遼遠的西部、南部、西南部、加拿大西北部的一些流動的推銷員外，單在費城，他就是十五個廣告員的主管人員時，他吃了一驚。
他的物質環境比在薩麥菲爾德公司有氣派多了。
這些人的目的就是經營業務，向沒有在《北美周刊》廣告欄上登過廣告的發達的商行和廠商提出有意思的建議，訂立對于登廣告的人和周刊社互利的合同，按着結果來獲得和保持信譽。
這對《北美周刊》并不是很困難的工作，因為靠了一種新奇逗人的編輯方針，周刊的銷數已經有五十萬份，而且還在很快地增加。
尤金不久就發現，在大多數情況下，讓登廣告人知道這個建議能獲得好結果并不是很困難的。
尤金在建議新的廣告方法上是層出不窮的；他能殷勤地接近最苛刻的顧客，和藹地向他們提出最适當的計劃；他還有本事在開會的時候吸取他手下人的意見和建議，這多少使他可以保持住自己的地位，而且說真的，注定可以做出相當顯著的成績來。
尤金和安琪拉可以說是在一種安定優逸的情況裡居住下來。
他自己并沒有多費勁兒，也沒有在四周引起多大的磨擦，就按着自認為頂滿意的方針，把下屬們順利地重新調派了一下。
有些原來在薩麥菲爾德公司裡的人，現在也跟着他過來了。
他把他們帶過來，因為他認為他可以教給他們互相合作和同情諒解的精神，這是卡爾文所希望的。
他不象薩麥菲爾德那樣，手頭資金實際不夠，一個勁兒地推廣營業；他的公司資金充足，并不要求薩麥菲爾德過去和現在被迫所作的那種奮鬥。
這家公司的商業道德也很高。
它信奉清白的方法，優厚的薪俸和誠實的服務。
卡爾文喜歡尤金。
在尤金到公司供職了一段時間後——差不多有一年——他和尤金有過一次值得記憶的談話。
這次談話留在尤金的記憶裡，對他大有好處。
卡爾文清楚地瞧出來，他的優點和羽點在哪兒。
有一次，他對營業主任佛勒德力克斯說：“我喜歡這個人的一點就是，他思想敏捷。
他總有主意，并且是我知道的最肯幹的人了。
他有想象力。
不過在冷靜的思考方面，他還需要沉着一些，這樣他就不至于承擔下他所不能完成的數量了。
除了這一點外，我看不出他還有什麼不好來。
” 佛勒德力克斯同意他的話。
他也很喜歡尤金，盡量使一切進行得非常順利，不過尤金的工作當然是