第二部 奮鬥 第34章
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地說。
“在那片藍顔色旁邊再加上點兒黃色。
看看你喜歡不喜歡。
” 這位藝術家照辦了，然後仔細地斜眼端詳了一下。
“這大有幫助，是嗎？”他說，仿佛這是他自己想出來的。
“的确有幫助，”尤金說，“這是個好主意，”于是狄龍不知怎麼竟然覺得這仿佛是他自己的主意似的。
二十分鐘内，全體人員一緻認為，從外表上看，他是一個很好的人，或許可以幹得不錯。
他顯得那樣有把握，他們可不知道他内心裡多麼煩亂，多麼急切地想把這一切理出一個頭緒來，想招呼着使一切有個理想的結果。
他生怕碰到什麼事不大對頭，因而要他前去争執。
他接下這個新工作已經有好多天，好多星期了；漸漸地，他對自己有了相當的信心，工作也比較安定了，雖然他知道自己走進去的并不是一個安樂鄉。
他發覺這是一個最動蕩不定的工作崗位，因為薩麥菲爾德不管早晚都象他所說的，“毫不放松”，老是又嚴格又熱切。
他早上八點五十分從市内北區的住宅裡跑來，差不多總留到六點半和七點，甚至也常常幹到晚上八、九點。
他毫不體諒别人，專喜歡把碰巧正在搞他大感興趣的工作的人員留在那兒工作一晚；有時候，把他的“深思熟慮”移回家去辦理，而不邀請替他工作的那些人吃飯。
他總跟一個個大商人談廣告，談到下班，然後在疲倦的職員們還沒來得及溜掉之前，把他們叫進去，開始長時間地讨論他要辦的一件重要公事。
有時，有什麼事錯了，他就會猛然氣得發昏，亂叫、亂罵，最後或許解雇掉那一個他實際上錯怪了的人。
吃力而惱人的會議老開個沒完，而且在會議上，刻薄話和譏诮的意見總是信口就來，因為他不尊重任何一個替他工作的人的能力和人格。
在他的評價裡，他們多少全都是機器，而就連機器還是制造得相當粗劣的。
他們的意見都不夠好，除非一時碰巧很新鮮，或是象尤金這次這樣，表現出明顯的才能來。
他沒能很輕易地摸清楚尤金，因為他從沒有遇見過這樣的人。
他仔細注意着他，就象對所有别人那樣，想看看能否在尤金的見解裡找到一些弱點。
他有着閃爍的、逼人的、幾乎是兇惡的目光，一種不斷地，甚至使勁嚼雪茄煙頭的習慣，以及抽搐、站起身來回走、翻弄桌上的東西和不停地做着一切來發洩他那不安的、滋長的精力的習慣。
“哎，教授，”尤金走進房，靜悄悄地、謙虛地在一個角落裡坐下時，他這麼說，“今兒咱們這兒有件挺困難的事要解決。
我想知道在這種情況裡，你覺得可以有個什麼辦法。
”他描摹了一下一個特殊的情況。
尤金總鼓起勁兒來思索，但是思索卻不是薩麥菲爾德所喜歡的。
“嗳，教授！嗳！嗳！”他老喊着說。
尤金總怒惱地激動起來。
這是叫人非常難堪的——對他多少有點兒侮辱。
“醒醒吧，教授，”薩麥菲爾德總繼續說下去。
他似乎早就認定，叱罵是商業上最有效的武器了。
尤金于是彬彬有禮地作出點兒建議，盡管心裡想對他說一句滾他媽的，但是這并沒有完。
當着在公司服務多年的那些廣告撰稿人，拉廣告的人和業務推廣員——有時候還有一、兩個在他手下承辦當時那件工作的美術人員——薩麥菲爾德會嚷道：“嗳呀！多麼糟的意見！”或是：“你不能想得比這再好點兒了嗎，先生？”再不然就是：“我的天，我自己就有三、四個比這好的主意呢。
”開會時，他說得最好的就是，“呃，這裡或許倒有點兒道理，”雖然私底下，他随後或許會表示非常滿意。
過去的功績壓根兒就算不了什麼，這是很明白的。
你可能整天在把金銀搬進來；第二天，就必須有更多的金銀，數量一定得更大。
這家夥的貪欲是沒有底的。
他驅策手下人們工作的速度是無限制的。
惡毒的商業概念作為一種概念，也是無限制的。
薩麥菲爾德樹立起一個讨厭而嚴厲惱人的範例；他驅策着他的全體人員采用同樣的方法。
結果，公司就成了一個鈎心鬥角的場所，一個職業拳術家、騙子、暴徒、盜賊等的魔窟，在這裡，人人都公然隻顧自己，大夥都竭力争先恐後
“在那片藍顔色旁邊再加上點兒黃色。
看看你喜歡不喜歡。
” 這位藝術家照辦了，然後仔細地斜眼端詳了一下。
“這大有幫助，是嗎？”他說，仿佛這是他自己想出來的。
“的确有幫助，”尤金說，“這是個好主意，”于是狄龍不知怎麼竟然覺得這仿佛是他自己的主意似的。
二十分鐘内，全體人員一緻認為，從外表上看，他是一個很好的人，或許可以幹得不錯。
他顯得那樣有把握，他們可不知道他内心裡多麼煩亂，多麼急切地想把這一切理出一個頭緒來，想招呼着使一切有個理想的結果。
他生怕碰到什麼事不大對頭，因而要他前去争執。
他接下這個新工作已經有好多天，好多星期了；漸漸地，他對自己有了相當的信心，工作也比較安定了，雖然他知道自己走進去的并不是一個安樂鄉。
他發覺這是一個最動蕩不定的工作崗位，因為薩麥菲爾德不管早晚都象他所說的，“毫不放松”，老是又嚴格又熱切。
他早上八點五十分從市内北區的住宅裡跑來，差不多總留到六點半和七點，甚至也常常幹到晚上八、九點。
他毫不體諒别人，專喜歡把碰巧正在搞他大感興趣的工作的人員留在那兒工作一晚；有時候，把他的“深思熟慮”移回家去辦理，而不邀請替他工作的那些人吃飯。
他總跟一個個大商人談廣告，談到下班，然後在疲倦的職員們還沒來得及溜掉之前，把他們叫進去，開始長時間地讨論他要辦的一件重要公事。
有時，有什麼事錯了，他就會猛然氣得發昏，亂叫、亂罵，最後或許解雇掉那一個他實際上錯怪了的人。
吃力而惱人的會議老開個沒完，而且在會議上，刻薄話和譏诮的意見總是信口就來，因為他不尊重任何一個替他工作的人的能力和人格。
在他的評價裡，他們多少全都是機器，而就連機器還是制造得相當粗劣的。
他們的意見都不夠好，除非一時碰巧很新鮮，或是象尤金這次這樣，表現出明顯的才能來。
他沒能很輕易地摸清楚尤金，因為他從沒有遇見過這樣的人。
他仔細注意着他，就象對所有别人那樣，想看看能否在尤金的見解裡找到一些弱點。
他有着閃爍的、逼人的、幾乎是兇惡的目光，一種不斷地，甚至使勁嚼雪茄煙頭的習慣，以及抽搐、站起身來回走、翻弄桌上的東西和不停地做着一切來發洩他那不安的、滋長的精力的習慣。
“哎，教授，”尤金走進房，靜悄悄地、謙虛地在一個角落裡坐下時，他這麼說，“今兒咱們這兒有件挺困難的事要解決。
我想知道在這種情況裡，你覺得可以有個什麼辦法。
”他描摹了一下一個特殊的情況。
尤金總鼓起勁兒來思索，但是思索卻不是薩麥菲爾德所喜歡的。
“嗳，教授！嗳！嗳！”他老喊着說。
尤金總怒惱地激動起來。
這是叫人非常難堪的——對他多少有點兒侮辱。
“醒醒吧，教授，”薩麥菲爾德總繼續說下去。
他似乎早就認定，叱罵是商業上最有效的武器了。
尤金于是彬彬有禮地作出點兒建議，盡管心裡想對他說一句滾他媽的，但是這并沒有完。
當着在公司服務多年的那些廣告撰稿人，拉廣告的人和業務推廣員——有時候還有一、兩個在他手下承辦當時那件工作的美術人員——薩麥菲爾德會嚷道：“嗳呀！多麼糟的意見！”或是：“你不能想得比這再好點兒了嗎，先生？”再不然就是：“我的天，我自己就有三、四個比這好的主意呢。
”開會時，他說得最好的就是，“呃，這裡或許倒有點兒道理，”雖然私底下，他随後或許會表示非常滿意。
過去的功績壓根兒就算不了什麼，這是很明白的。
你可能整天在把金銀搬進來；第二天，就必須有更多的金銀，數量一定得更大。
這家夥的貪欲是沒有底的。
他驅策手下人們工作的速度是無限制的。
惡毒的商業概念作為一種概念，也是無限制的。
薩麥菲爾德樹立起一個讨厭而嚴厲惱人的範例；他驅策着他的全體人員采用同樣的方法。
結果，公司就成了一個鈎心鬥角的場所，一個職業拳術家、騙子、暴徒、盜賊等的魔窟，在這裡，人人都公然隻顧自己，大夥都竭力争先恐後