第30章
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很不好。
古人老話，三十之前人養胃，三十之後胃養人。
年輕時候有點兒節制才好。
” “吃飽點兒，讓血液定向分配到消化系統，這是非藥物神經麻痹良方。
”柳鈞心說，孫工你也是罪魁禍首。
孫工不疑有他，“是個好辦法，有利午睡。
不過超額太多，胃部不舒服，還是會影響到神經系統。
” 老張看看對話的兩個人，卻沒有說話。
他比誰都清楚柳鈞因何胡吃海塞。
廖工坐在同一長條桌的頂端，他對柳鈞暴飲暴食的反應是：“雖說胃壁具有彈性，但是猶如我們熟悉的彈簧，擴張到一定程度，也叫拉伸過度，就不再适用胡克定律，胃壁恢複原樣很難，暴飲暴食會造成不可逆的傷害。
既然已有定論，柳總若再嘗試，有點兒不智。
” 不僅柳鈞對着一大盤紅燒肉拌飯哭笑不得，旁邊的老張也笑了出來。
老張雖然不是工科出身，可好歹也有點意識到他們在說什麼，心說真是哪兒找來的一幫書呆子怪人，這些人居然都是他從人才市場一個個挖出來的，簡直不可思議。
不過此時老張開始理解柳鈞較真得有點兒烏托邦的性格。
柳鈞對着一幫吃完後不肯離席，認真看着他做超胡克定律拉伸胃壁運動的工程師們，吃掉一半，再也無法勉強将剩下的一半也吃下去。
他被一幫工程師笑話了。
但是，柳鈞卻從這些取笑裡聽出大家心中的善意。
很溫暖，在嚴寒的天氣裡，給人力量。
飯後他請來老張，取消上午隻發一部分年終獎的決定。
他現在想明白了，他可以因為技術、态度等原因淘汰員工，員工當然也可以因為收入、勞動強度等原因淘汰公司。
淘汰是雙方的，積極淘汰的結果是一個動态平衡，是彼此在一定時段内的滿意表現。
這樣的動态平衡是促進員工一直保持良好工作态度的源泉，又何嘗不是對他的鞭策，讓他必須殚精竭慮提升利潤增加員工勞動付出的性價比。
是的，他既然已經走上老闆這條路，那麼他早應該明白，他肩頭而今早已不止挑着他一個人的事，他需要考慮更多的人，更多更長遠的事。
他已經沒有感情用事、意氣用事的資格。
他唯有前進，否則他将首先被員工們淘汰。
柳鈞讓老張跟員工三令五申春節後不歸或者遲歸的後果，把工作做在前頭，把後果這等醜話說在前頭，而拿走全額年終獎的員工春節後若是隻回來一半，他也隻有認了，說明他的騰飛沒有吸引力。
強扭的瓜不甜，這個道理，他懂。
年終獎這一波三折，知情的隻有老張，感動的也隻有一個老張。
作為一名合格的行政經理，他有圓滑的性格，看風使舵的本領，當然，也有知人識人的本事。
他也是一個打工的，打工無非一個追求：工資福利。
所謂快樂打工，那是屬于沒有家累的年輕人的奢望，他原本對此不作考慮，但而今柳鈞這個老闆，讓他在工作中不用枉作小人，不用夾在老闆和員工之間做風箱裡的老鼠，不用擔心做老闆打手太多夜行挨悶棍，這工資福利的性價比就算高了。
以前，他以為是老闆年輕不谙事，手頭散漫。
從年終獎這件事看出，老闆識大體明大理，看得高遠。
他心裡有點兒定了，在騰飛做下去，不錯。
老張心裡這麼想，他給員工訓話時候便自然而然地有了發自他内心的激情，這種激情，最有感染力。
在柳鈞親自開車送孫工等人去上海乘火車，又從看上去依然簇新的浦東機場接回他爸爸，父子兩個在柳石堂的家裡過新年。
柳石堂已經非常滿足，兒子就在眼前，夫複何求。
柳鈞卻對隻有兩個人，甚至保姆也告假回去的空落落的家很不習慣。
好在柳鈞能做菜，起碼能讓五谷不分的爸爸吃飽。
但柳石堂畢竟上了年紀，長年出差非常勞累，上飯桌時候還豪言壯語，要與兒子一起守夜，可等幾杯酒下肚，紅着臉支着頭就在飯桌邊打起了呼噜。
柳鈞于是一個人坐在客廳看電視，将電視頻道輪了不知幾遍，實在無聊，又抱着筆記本電腦上網，可惜常玩的車壇一個鬼影子都沒有。
人家都在團圓，他家沒媽，家不像家。
無比的空虛撕裂柳鈞粉飾在焦慮外的彩妝，他隻好放棄硬撐出來
古人老話，三十之前人養胃，三十之後胃養人。
年輕時候有點兒節制才好。
” “吃飽點兒，讓血液定向分配到消化系統，這是非藥物神經麻痹良方。
”柳鈞心說，孫工你也是罪魁禍首。
孫工不疑有他，“是個好辦法，有利午睡。
不過超額太多，胃部不舒服，還是會影響到神經系統。
” 老張看看對話的兩個人，卻沒有說話。
他比誰都清楚柳鈞因何胡吃海塞。
廖工坐在同一長條桌的頂端，他對柳鈞暴飲暴食的反應是：“雖說胃壁具有彈性，但是猶如我們熟悉的彈簧，擴張到一定程度，也叫拉伸過度，就不再适用胡克定律，胃壁恢複原樣很難，暴飲暴食會造成不可逆的傷害。
既然已有定論，柳總若再嘗試，有點兒不智。
” 不僅柳鈞對着一大盤紅燒肉拌飯哭笑不得，旁邊的老張也笑了出來。
老張雖然不是工科出身，可好歹也有點意識到他們在說什麼，心說真是哪兒找來的一幫書呆子怪人，這些人居然都是他從人才市場一個個挖出來的，簡直不可思議。
不過此時老張開始理解柳鈞較真得有點兒烏托邦的性格。
柳鈞對着一幫吃完後不肯離席，認真看着他做超胡克定律拉伸胃壁運動的工程師們，吃掉一半，再也無法勉強将剩下的一半也吃下去。
他被一幫工程師笑話了。
但是，柳鈞卻從這些取笑裡聽出大家心中的善意。
很溫暖，在嚴寒的天氣裡，給人力量。
飯後他請來老張，取消上午隻發一部分年終獎的決定。
他現在想明白了，他可以因為技術、态度等原因淘汰員工，員工當然也可以因為收入、勞動強度等原因淘汰公司。
淘汰是雙方的，積極淘汰的結果是一個動态平衡，是彼此在一定時段内的滿意表現。
這樣的動态平衡是促進員工一直保持良好工作态度的源泉，又何嘗不是對他的鞭策，讓他必須殚精竭慮提升利潤增加員工勞動付出的性價比。
是的，他既然已經走上老闆這條路，那麼他早應該明白，他肩頭而今早已不止挑着他一個人的事，他需要考慮更多的人，更多更長遠的事。
他已經沒有感情用事、意氣用事的資格。
他唯有前進，否則他将首先被員工們淘汰。
柳鈞讓老張跟員工三令五申春節後不歸或者遲歸的後果，把工作做在前頭，把後果這等醜話說在前頭，而拿走全額年終獎的員工春節後若是隻回來一半，他也隻有認了，說明他的騰飛沒有吸引力。
強扭的瓜不甜，這個道理，他懂。
年終獎這一波三折，知情的隻有老張，感動的也隻有一個老張。
作為一名合格的行政經理，他有圓滑的性格，看風使舵的本領，當然，也有知人識人的本事。
他也是一個打工的，打工無非一個追求：工資福利。
所謂快樂打工，那是屬于沒有家累的年輕人的奢望，他原本對此不作考慮，但而今柳鈞這個老闆，讓他在工作中不用枉作小人，不用夾在老闆和員工之間做風箱裡的老鼠，不用擔心做老闆打手太多夜行挨悶棍，這工資福利的性價比就算高了。
以前，他以為是老闆年輕不谙事，手頭散漫。
從年終獎這件事看出，老闆識大體明大理，看得高遠。
他心裡有點兒定了，在騰飛做下去，不錯。
老張心裡這麼想，他給員工訓話時候便自然而然地有了發自他内心的激情，這種激情，最有感染力。
在柳鈞親自開車送孫工等人去上海乘火車，又從看上去依然簇新的浦東機場接回他爸爸，父子兩個在柳石堂的家裡過新年。
柳石堂已經非常滿足，兒子就在眼前，夫複何求。
柳鈞卻對隻有兩個人，甚至保姆也告假回去的空落落的家很不習慣。
好在柳鈞能做菜，起碼能讓五谷不分的爸爸吃飽。
但柳石堂畢竟上了年紀，長年出差非常勞累，上飯桌時候還豪言壯語，要與兒子一起守夜，可等幾杯酒下肚，紅着臉支着頭就在飯桌邊打起了呼噜。
柳鈞于是一個人坐在客廳看電視，将電視頻道輪了不知幾遍，實在無聊，又抱着筆記本電腦上網，可惜常玩的車壇一個鬼影子都沒有。
人家都在團圓，他家沒媽，家不像家。
無比的空虛撕裂柳鈞粉飾在焦慮外的彩妝，他隻好放棄硬撐出來
