第30章
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有節外生枝的。
原來好幾個外地員工每逢佳節倍思親，要求提前放假，公司不答應的話他們請事假回家，同時也要求公司延長春節休假時間，因為他們難得回一趟家，扣除舟車占用時間，剩下與家人團聚的時間不多。
老張不敢答應，因為柳鈞的工作計劃訂得很緊，再說公司一個蘿蔔一個坑，這好幾個員工一走，生産就近乎癱瘓。
但是外地員工聯合起來堅持上了，拿出車票給老張看，他們走也得走，不走也得走，要再不行，辭職，當場辦理。
老張唯有搬救兵。
因為這些員工都是久經培訓，老闆豈舍得讓他們辭職。
柳鈞能理解工人們思鄉心切的心情，再說公司外地員工不少，他的公司經不起那麼多人辭職的折騰，對此唯有妥協，同意原定七天的假期不變，但節後可以請事假到初十，節前可以請事假到年二十八。
于是老張非常尴尬，似乎他做了惡人。
但是柳鈞的決定隻滿足了一部分人，卻滿足不了另一部分。
還是有三個人再度提出，他們家鄉習俗是元宵之前不能出門，所以他們必須請假到元宵之後才能趕回來上班。
柳鈞這下子火了，他讓這三個人愛怎麼辦就怎麼辦，反正他不可能批準事假到元宵，那麼曠工超過三天就按規定開除，沒二話。
大家這才回去上班。
柳鈞請老張到他辦公室，關上門安撫情緒。
老張氣呼呼地道：“我們公司夠寶貝員工，他們怎麼還沒良心，仗着我們教他的三分手藝，竟然倒轉逼宮。
他們倒是換個公司試試，哪兒有我們這麼好說話好待遇的。
” 柳鈞道：“對不起，是我事先沒考慮周到，像他們一般不舍得坐飛機，乘火車即使回最近的安徽，路上也得去掉兩天。
七天還真是不夠團聚用。
但是真有元宵之前不得出門的風俗嗎？” “有肯定是有啦，可現在有幾個年輕人是照老規矩做事的呢，無非是看柳總好說話，得寸進尺。
” “現在算曠工處理，他們還會過年後不回來嗎？” 老張謹慎地道：“我有個經驗，不過比較下三流，請柳總斟酌。
一般企業為了防止員工春節後流失，采取的措施是年終獎發一部分，大部分拉到春節後發。
而且最好是到四月之後，四月之前是招聘高峰期，過了四月招聘崗位少了，人心也安了，再發。
” 柳鈞搖頭，“未必有用吧，你看我們都還沒發年終獎呢，他們為了回家已經提出可以辭職。
” “其實，我根本不相信他們會在年終獎發放之前離開。
出來打工為什麼，就是為着一個錢字。
要不是為錢，他們在家待着當家做主，何必辛辛苦苦出來打工。
所以他們把眼前的錢看得最重，隻要告訴他們前面有那麼一筆錢可以拿，他們什麼條件都可以答應，隻要條件稍微合理……” 柳鈞心裡嘀咕不已，從老張言語的背後，他看出，員工們利用了一把他的真誠和善意。
他因為有感于市一機員工與老闆的對立，他原想創造一個同舟共濟的氛圍，他首先以合理合法的規章制度對待工人。
結果，人善被人欺，他過于烏托邦了。
他想到當初楊巡在市一機分廠為抓進度而破口大罵的情形，難道他也必須這麼做？ 可是，想到剛才的場景，想到場景背後員工們的用心，還有偷圖紙的員工，以及還不知道孰是孰非的孫工和廖工，還有工亡員工家屬，柳鈞的心涼了，而火氣騰騰地蹿上來了。
前面已經說出口的請假問題，他不再提起，但是年終獎，他隻發每人一千，其餘部分等年後回來，與四月份工資一起發放。
入鄉随俗呗，要不然，他就是員工們心中的傻瓜。
員工要罵，罵吧。
他想通了。
正好中飯，柳鈞氣悶地起身到食堂窗口，付錢再要一份紅燒肉，又添一些米飯，猛塞。
即使柳鈞平日裡低調再低調，他在食堂裡依然是大衆矚目的中心。
食堂的飯菜一向足量，掏錢加餐的事兒鳳毛麟角，因此柳鈞吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦點。
坐同一桌的孫工一向隻看機器成色，卻看不懂人的臉色，一看見柳鈞面前添加濃油赤醬的一盆紅燒肉和冒尖兒的一碗米飯，實事求是地道：“柳總，吃這麼多對胃
原來好幾個外地員工每逢佳節倍思親，要求提前放假，公司不答應的話他們請事假回家，同時也要求公司延長春節休假時間，因為他們難得回一趟家，扣除舟車占用時間，剩下與家人團聚的時間不多。
老張不敢答應，因為柳鈞的工作計劃訂得很緊，再說公司一個蘿蔔一個坑，這好幾個員工一走，生産就近乎癱瘓。
但是外地員工聯合起來堅持上了，拿出車票給老張看，他們走也得走，不走也得走，要再不行，辭職，當場辦理。
老張唯有搬救兵。
因為這些員工都是久經培訓，老闆豈舍得讓他們辭職。
柳鈞能理解工人們思鄉心切的心情，再說公司外地員工不少，他的公司經不起那麼多人辭職的折騰，對此唯有妥協，同意原定七天的假期不變，但節後可以請事假到初十，節前可以請事假到年二十八。
于是老張非常尴尬，似乎他做了惡人。
但是柳鈞的決定隻滿足了一部分人，卻滿足不了另一部分。
還是有三個人再度提出，他們家鄉習俗是元宵之前不能出門，所以他們必須請假到元宵之後才能趕回來上班。
柳鈞這下子火了，他讓這三個人愛怎麼辦就怎麼辦，反正他不可能批準事假到元宵，那麼曠工超過三天就按規定開除，沒二話。
大家這才回去上班。
柳鈞請老張到他辦公室，關上門安撫情緒。
老張氣呼呼地道：“我們公司夠寶貝員工，他們怎麼還沒良心，仗着我們教他的三分手藝，竟然倒轉逼宮。
他們倒是換個公司試試，哪兒有我們這麼好說話好待遇的。
” 柳鈞道：“對不起，是我事先沒考慮周到，像他們一般不舍得坐飛機，乘火車即使回最近的安徽，路上也得去掉兩天。
七天還真是不夠團聚用。
但是真有元宵之前不得出門的風俗嗎？” “有肯定是有啦，可現在有幾個年輕人是照老規矩做事的呢，無非是看柳總好說話，得寸進尺。
” “現在算曠工處理，他們還會過年後不回來嗎？” 老張謹慎地道：“我有個經驗，不過比較下三流，請柳總斟酌。
一般企業為了防止員工春節後流失，采取的措施是年終獎發一部分，大部分拉到春節後發。
而且最好是到四月之後，四月之前是招聘高峰期，過了四月招聘崗位少了，人心也安了，再發。
” 柳鈞搖頭，“未必有用吧，你看我們都還沒發年終獎呢，他們為了回家已經提出可以辭職。
” “其實，我根本不相信他們會在年終獎發放之前離開。
出來打工為什麼，就是為着一個錢字。
要不是為錢，他們在家待着當家做主，何必辛辛苦苦出來打工。
所以他們把眼前的錢看得最重，隻要告訴他們前面有那麼一筆錢可以拿，他們什麼條件都可以答應，隻要條件稍微合理……” 柳鈞心裡嘀咕不已，從老張言語的背後，他看出，員工們利用了一把他的真誠和善意。
他因為有感于市一機員工與老闆的對立，他原想創造一個同舟共濟的氛圍，他首先以合理合法的規章制度對待工人。
結果，人善被人欺，他過于烏托邦了。
他想到當初楊巡在市一機分廠為抓進度而破口大罵的情形，難道他也必須這麼做？ 可是，想到剛才的場景，想到場景背後員工們的用心，還有偷圖紙的員工，以及還不知道孰是孰非的孫工和廖工，還有工亡員工家屬，柳鈞的心涼了，而火氣騰騰地蹿上來了。
前面已經說出口的請假問題，他不再提起，但是年終獎，他隻發每人一千，其餘部分等年後回來，與四月份工資一起發放。
入鄉随俗呗，要不然，他就是員工們心中的傻瓜。
員工要罵，罵吧。
他想通了。
正好中飯，柳鈞氣悶地起身到食堂窗口，付錢再要一份紅燒肉，又添一些米飯，猛塞。
即使柳鈞平日裡低調再低調，他在食堂裡依然是大衆矚目的中心。
食堂的飯菜一向足量，掏錢加餐的事兒鳳毛麟角，因此柳鈞吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦點。
坐同一桌的孫工一向隻看機器成色，卻看不懂人的臉色，一看見柳鈞面前添加濃油赤醬的一盆紅燒肉和冒尖兒的一碗米飯，實事求是地道：“柳總，吃這麼多對胃
