第五章 區劃震蕩 39、明敲
關燈
小
中
大
從工作的需要來選人用人的。
每年幹部至少要考核公推一兩次，和組織上直接對話的機會很多，完全可以直陳己見，或者毛遂自薦都是可以的。
但是跳過門檻就想上炕的門道是鐵定要堵死的。
真有必要，我們還可以抓一兩個這樣的典型來示衆。
給跑官賣官者都要曝曝光。
第三點意見我想強調必須科學認識幹部政績和正确對待幹部的任職資格。
這裡面首先就有個科學發展觀的大問題，我們為什麼面臨着如此巨大的節能減排和環保問題的壓力，就是因為在這麼多年的發展中數字升官的所謂政績工程太多啦！真正能夠造福子孫生态文明的工程太少了。
前段時間我和好幾個廳局委辦的一把手到夏河市西部山區的八聖山聖賢洞，觀摩考察了一個地下水源一水多用項目，可以建抽水蓄能電站，還可建高山飛瀑人造旅遊景觀，還可向省會輸水供居民飲用以救水荒。
這就叫循環經濟增值科學發展。
這樣的項目幹好了多方受益才是最優異的政績。
” 聽邢飛書記講到對蓋三縣開發聖賢洞一水多用項目高度評價的時候，喬峻嶺眼前立刻浮現出蓋三縣春光明媚的笑臉，自己的心花也立即怒放，嚴霜一樣的臉上多日積聚而成的陰霾一掃而光。
田潤達也喜不自勝，臉上開始流光溢彩。
省委書記在這樣隆重的場合單擺他們的一号工程，如同是對書記市長的特别嘉獎。
隻有何志達如遭雷擊，一臉喪氣，倒像是點名批評了他一樣。
他在打開的筆記本上一個字也沒有記，心煩無奈，就摘下眼鏡又去擦眼鏡片，好像一定要在眼鏡片上擦出個究竟來。
邢飛書記強調的第三點意見最後一層意思是要正确看待科學認識幹部的任職資格問題：“這些年形成了一種這樣的怪現象，就是當某一局部委辦或某一市縣的某位領導幹部即将年齡到站的時候，就被若幹個跑官的人盯上了。
如果要是盯着他肩上的工作壓力或是面臨的種種困難也就罷了，而偏偏隻是盯着他屁股底下的位子。
這種盯坑跑官搞非組織活動，不擇手段競争的幹部特别讨厭，誰如果要是再這樣搞，不僅是不讓你去填坑，指不定還要讓你易位先給騰坑！我在此想和大家溝通的意思是幹部的任職條件要考慮到方方面面和綜合指數。
年齡是一條硬杠子，但并不是唯一的一條杠子，更不是必須要劃掉的紅線。
還要看工作需要和個人建樹。
經驗豐富的老幹部更是我黨的寶貴财富。
上世紀八十年代撥亂反正時期，黨中央派當時年已七十多歲的高揚到河北省去任省委第一書記。
工作的實踐證明高揚這個老幹部在河北工作的幾年中，不僅扭轉了‘文革’遺留錯綜複雜的艱難局勢，還為後幾屆的工作打下了良好的基礎。
後來高揚老前輩年逾百歲才謝世。
而後來河北又出了一個叫李真的年輕幹部，38歲就是正廳級，但是終因太貪作惡太多，被判了注射死。
河北的一位作家以此為題寫了一篇題為《百歲高揚和38歲的李真》的文章在網上流傳，讓人看了感受頗深。
如果要讓大家來投票，我想都會投贊成高揚而不會投贊成李真的。
” 與會人員都被邢飛書記推理嚴密風趣幽默的講話内容所打動，全場鴉雀無聲，幾百雙眼睛的瞳仁都聚焦在會場主席台中央邢飛書記的身上。
直到邢飛書記說完了“謝謝大家”，全場聽衆才如夢初醒般地回過神來，發自心底的贊同才以暴風雨般地掌聲中爆響出來。
隻有那個眼鏡片再也擦不完的何志達心情沉重。
他覺得邢飛書記的講話似有所指，莫非自己的行徑在什麼地方露了馬腳！這就讓他在走出會場時步步留心，伸着個脖子老往前探，總是覺得前邊好像有一個陷阱在等着他一樣。
每年幹部至少要考核公推一兩次，和組織上直接對話的機會很多，完全可以直陳己見，或者毛遂自薦都是可以的。
但是跳過門檻就想上炕的門道是鐵定要堵死的。
真有必要，我們還可以抓一兩個這樣的典型來示衆。
給跑官賣官者都要曝曝光。
第三點意見我想強調必須科學認識幹部政績和正确對待幹部的任職資格。
這裡面首先就有個科學發展觀的大問題，我們為什麼面臨着如此巨大的節能減排和環保問題的壓力，就是因為在這麼多年的發展中數字升官的所謂政績工程太多啦！真正能夠造福子孫生态文明的工程太少了。
前段時間我和好幾個廳局委辦的一把手到夏河市西部山區的八聖山聖賢洞，觀摩考察了一個地下水源一水多用項目，可以建抽水蓄能電站，還可建高山飛瀑人造旅遊景觀，還可向省會輸水供居民飲用以救水荒。
這就叫循環經濟增值科學發展。
這樣的項目幹好了多方受益才是最優異的政績。
” 聽邢飛書記講到對蓋三縣開發聖賢洞一水多用項目高度評價的時候，喬峻嶺眼前立刻浮現出蓋三縣春光明媚的笑臉，自己的心花也立即怒放，嚴霜一樣的臉上多日積聚而成的陰霾一掃而光。
田潤達也喜不自勝，臉上開始流光溢彩。
省委書記在這樣隆重的場合單擺他們的一号工程，如同是對書記市長的特别嘉獎。
隻有何志達如遭雷擊，一臉喪氣，倒像是點名批評了他一樣。
他在打開的筆記本上一個字也沒有記，心煩無奈，就摘下眼鏡又去擦眼鏡片，好像一定要在眼鏡片上擦出個究竟來。
邢飛書記強調的第三點意見最後一層意思是要正确看待科學認識幹部的任職資格問題：“這些年形成了一種這樣的怪現象，就是當某一局部委辦或某一市縣的某位領導幹部即将年齡到站的時候，就被若幹個跑官的人盯上了。
如果要是盯着他肩上的工作壓力或是面臨的種種困難也就罷了，而偏偏隻是盯着他屁股底下的位子。
這種盯坑跑官搞非組織活動，不擇手段競争的幹部特别讨厭，誰如果要是再這樣搞，不僅是不讓你去填坑，指不定還要讓你易位先給騰坑！我在此想和大家溝通的意思是幹部的任職條件要考慮到方方面面和綜合指數。
年齡是一條硬杠子，但并不是唯一的一條杠子，更不是必須要劃掉的紅線。
還要看工作需要和個人建樹。
經驗豐富的老幹部更是我黨的寶貴财富。
上世紀八十年代撥亂反正時期，黨中央派當時年已七十多歲的高揚到河北省去任省委第一書記。
工作的實踐證明高揚這個老幹部在河北工作的幾年中，不僅扭轉了‘文革’遺留錯綜複雜的艱難局勢，還為後幾屆的工作打下了良好的基礎。
後來高揚老前輩年逾百歲才謝世。
而後來河北又出了一個叫李真的年輕幹部，38歲就是正廳級，但是終因太貪作惡太多，被判了注射死。
河北的一位作家以此為題寫了一篇題為《百歲高揚和38歲的李真》的文章在網上流傳，讓人看了感受頗深。
如果要讓大家來投票，我想都會投贊成高揚而不會投贊成李真的。
” 與會人員都被邢飛書記推理嚴密風趣幽默的講話内容所打動，全場鴉雀無聲，幾百雙眼睛的瞳仁都聚焦在會場主席台中央邢飛書記的身上。
直到邢飛書記說完了“謝謝大家”，全場聽衆才如夢初醒般地回過神來，發自心底的贊同才以暴風雨般地掌聲中爆響出來。
隻有那個眼鏡片再也擦不完的何志達心情沉重。
他覺得邢飛書記的講話似有所指，莫非自己的行徑在什麼地方露了馬腳！這就讓他在走出會場時步步留心，伸着個脖子老往前探，總是覺得前邊好像有一個陷阱在等着他一樣。