第五章 區劃震蕩 39、明敲
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方案，也隻能在改革的實踐中摸索前行，因地制宜地進行調整。
這就是全省的組織工作會議不惜耗費人力物力和财力，也要把工作做細做好的大背景。
根據會議動态反映出市縣幹部情緒劇烈波動的現實情況，省委又及時做出預警性反應。
體制改革和區劃調整涉及到大面積的事情是硬件調整，而面臨着首先需要調整的是軟件，這就是廣大幹部的心态調整。
按傳統的提法就叫做好思想政治工作。
這就是邢飛書記這次重要講話的現實背景。
冗長的講話稿照本宣科地念起來也是十分乏味的。
然而這不僅是省委辦公廳秘書班子挑燈夜戰的辛勤勞動，還是常委們集體研究決策的成果。
邢飛書記當然也非常重視尊重這些勞動和成果，于是就駕輕就熟地通讀傳達下來。
然而邢飛書記畢竟是那種學者型的領導幹部，不僅擅長照本宣科，也更擅長臨場發揮，很多時候的思想精華和政治上的堅定性發揮在脫稿以後的演講中，條分縷析，擲地有聲： “同志們啊，這次全省性的組織工作會議破例開了四天，今天又把各市縣的黨政一把手都請來就座，既然大的背景大家都已經猜到了，也就無需再保留這層窗戶紙了，咱就打開天窗說亮話吧。
省管縣體制的實施及部分市縣的區劃撤并調整，已是勢在必行，不能再拖。
但是我們還是要做好預熱，有序進行。
省管縣總的工作原則和思路是平滑過渡，穩步推進。
部分需要撤并和區劃調整的縣市采用收割麥子的辦法，就是成熟一片收割一片。
不能因區劃的調整讓經濟發展受損。
大家時間都很寶貴，我們就長話短說。
在此我着重強調三點意見：第一是嚴格财經紀律和人事紀律，不許突擊亂花錢和濫發獎金補貼，人事調動幹部提拔實行凍結，誰要是胡亂變通突擊提幹頂風違紀一定嚴懲不貸。
這些省紀委、省監察局、省财政廳和省人事廳等相關牽頭部門要盡快聯合發文、希望大家嚴肅紀律，令行禁止，認真執行。
第二點我要強調的意見就是如何看待工作擺位和個人進退。
毫無疑問，作為一個黨員幹部應該而且也必須把工作擺在個人生命曆程中的首要位置。
這話說起來容易，真正做到也不易。
要是大家都能做到了，也就不會再有什麼跑官買官賣官之類的不正之風了。
現在的組織工作中有兩大怪現象，一是挑肥揀瘦，二是盯坑。
什麼時候我們的幹部工作崗有了肥坑和瘦坑之分？要在戰争年代打起背包就出發，誰跟你讨價還價！工作還不是照樣幹？如果是日本鬼子來‘掃蕩’了，命令你去打阻擊，等讨價還價完了，歪把子機槍早就掃過來了。
現在不同了，如果是工作需要，非本人所盯坑想去的位置，事先還得溝通，征求意見，有的還要提一些讨價還價的所謂條件。
真是豈有此理，共産黨的幹部是為人民服務，還是人民為你服務？說到底是幹部本人的私心在作怪，是既得利益在作怪，在一地方時間長了，黨羽豐滿了，能夠呼風喚雨了，如果是平行調動換個地方就大發牢騷，還非要是提拔一格才高興。
即将啟動的省管縣體制改革和部分縣市的區劃調整，必然将涉及到相當一部分幹部的留轉進退，這是正常現象也是幹部隊伍新陳代謝的必然規律。
我們這次組織工作會議為什麼特别強調要把幹部工作做好做細，就是為了适應改革開放的新形勢而秣兵厲馬。
但不要錯誤地理解為老幹部要騰出坑來了，跑官的機會到了。
我在此鄭重聲明，誰要是再敢繞開省委到上邊去搞小動作做手腳，就是有機會也不會再重用你了。
省委有信心，要堅決刹住跑官的歪風。
我們正處在大發展的用人時期，真有能力漏不掉。
省委也肯定會首先
這就是全省的組織工作會議不惜耗費人力物力和财力，也要把工作做細做好的大背景。
根據會議動态反映出市縣幹部情緒劇烈波動的現實情況，省委又及時做出預警性反應。
體制改革和區劃調整涉及到大面積的事情是硬件調整，而面臨着首先需要調整的是軟件，這就是廣大幹部的心态調整。
按傳統的提法就叫做好思想政治工作。
這就是邢飛書記這次重要講話的現實背景。
冗長的講話稿照本宣科地念起來也是十分乏味的。
然而這不僅是省委辦公廳秘書班子挑燈夜戰的辛勤勞動，還是常委們集體研究決策的成果。
邢飛書記當然也非常重視尊重這些勞動和成果，于是就駕輕就熟地通讀傳達下來。
然而邢飛書記畢竟是那種學者型的領導幹部，不僅擅長照本宣科，也更擅長臨場發揮，很多時候的思想精華和政治上的堅定性發揮在脫稿以後的演講中，條分縷析，擲地有聲： “同志們啊，這次全省性的組織工作會議破例開了四天，今天又把各市縣的黨政一把手都請來就座，既然大的背景大家都已經猜到了，也就無需再保留這層窗戶紙了，咱就打開天窗說亮話吧。
省管縣體制的實施及部分市縣的區劃撤并調整，已是勢在必行，不能再拖。
但是我們還是要做好預熱，有序進行。
省管縣總的工作原則和思路是平滑過渡，穩步推進。
部分需要撤并和區劃調整的縣市采用收割麥子的辦法，就是成熟一片收割一片。
不能因區劃的調整讓經濟發展受損。
大家時間都很寶貴，我們就長話短說。
在此我着重強調三點意見：第一是嚴格财經紀律和人事紀律，不許突擊亂花錢和濫發獎金補貼，人事調動幹部提拔實行凍結，誰要是胡亂變通突擊提幹頂風違紀一定嚴懲不貸。
這些省紀委、省監察局、省财政廳和省人事廳等相關牽頭部門要盡快聯合發文、希望大家嚴肅紀律，令行禁止，認真執行。
第二點我要強調的意見就是如何看待工作擺位和個人進退。
毫無疑問，作為一個黨員幹部應該而且也必須把工作擺在個人生命曆程中的首要位置。
這話說起來容易，真正做到也不易。
要是大家都能做到了，也就不會再有什麼跑官買官賣官之類的不正之風了。
現在的組織工作中有兩大怪現象，一是挑肥揀瘦，二是盯坑。
什麼時候我們的幹部工作崗有了肥坑和瘦坑之分？要在戰争年代打起背包就出發，誰跟你讨價還價！工作還不是照樣幹？如果是日本鬼子來‘掃蕩’了，命令你去打阻擊，等讨價還價完了，歪把子機槍早就掃過來了。
現在不同了，如果是工作需要，非本人所盯坑想去的位置，事先還得溝通，征求意見，有的還要提一些讨價還價的所謂條件。
真是豈有此理，共産黨的幹部是為人民服務，還是人民為你服務？說到底是幹部本人的私心在作怪，是既得利益在作怪，在一地方時間長了，黨羽豐滿了，能夠呼風喚雨了，如果是平行調動換個地方就大發牢騷，還非要是提拔一格才高興。
即将啟動的省管縣體制改革和部分縣市的區劃調整，必然将涉及到相當一部分幹部的留轉進退，這是正常現象也是幹部隊伍新陳代謝的必然規律。
我們這次組織工作會議為什麼特别強調要把幹部工作做好做細，就是為了适應改革開放的新形勢而秣兵厲馬。
但不要錯誤地理解為老幹部要騰出坑來了，跑官的機會到了。
我在此鄭重聲明，誰要是再敢繞開省委到上邊去搞小動作做手腳，就是有機會也不會再重用你了。
省委有信心，要堅決刹住跑官的歪風。
我們正處在大發展的用人時期，真有能力漏不掉。
省委也肯定會首先