第一章 換腦工程 9、軍糧洞
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市委組織的全封閉“換腦工程”集中學習，經過了幾天秩序井然的專家授課，期間又插進了一個參加揭牌儀式，聖賢洞觀光和憑吊殺人坎的愛國主義教育活動的主題曲，組織紀律明顯增強了許多。
這讓市委書記喬峻嶺這個大班長興奮不已。
因為這樣以來，不僅是可以圓滿完成省委布置的學習和實踐科學發展觀的硬性任務，更重要的是看到了幹部隊伍精神狀态向好的曙光。
市委中心組的全封閉“換腦工程”理論學習已經出過兩期《夏河黨建》的學習工作簡報，第三期已在組稿和排印中。
《夏河黨建》學習工作簡報每期都要向省委組織部，省委常委以上的省領導和省委農工部等有關部門報送。
省委邢飛書記看到簡報後還給喬峻嶺打電話口頭表揚了幾句，認為夏河市委的“換腦工程”這種學習方式和具體做法很有新意，如果不是最近要準備接待兩個外國到省會來考察的代表團，他一定就會專程到學習會上來看望大家。
省委書記親自打電話，這不僅說明了省委對夏河市委工作的肯定，當然也說明了喬峻嶺本人在領導心目中的位置和分量。
邢飛書記有事不能親自來，這就正中喬峻嶺下懷。
因為春節剛過，萬木凋零，還沒到八聖山旅遊的最好觀光季節。
太行山區的山水風光景觀，隻有配上蔥茏茂盛的植被，盛開的山桃花或是迷彩搖曳的秋山紅葉，那才迷人呢！看不到這一切，山景再壯美也隻能是一個尼姑一樣的美女。
如果沒有秀發的飄逸，就是再美的尼姑也隻能是尼姑，日理萬機的省委書記親自來一趟不容易，已經說過好幾次了，一直還未成行。
誰都願意讓上級看到自己工作中的亮麗面，包括轄區内宜人的自然風光。
然而象“換腦工程”這種學習理論務虛性很強的工作，隻求省委領導認可首肯就行，并不希冀多麼樣地高度重視和重點關注。
如果省委書記有時間真要來了，書面和口頭的彙報都要緊鑼密鼓地跟上。
工作思路和亮點當然也都要一目了然。
任何一級的下級面對面的向頂頭上司彙報工作都希望出彩，至少是肯定和鼓勵性的表态。
所謂請領導批評指正大多是誠惶誠恐的官場客套。
傻瓜才願意背着蘿蔔去找擦床呢！ 久經官場的喬峻嶺心裡非常明白，盡管夏河市委學習和實踐科學發展觀的“換腦工程”已經竭盡全力地做到了“虛功實做”，他并不希望在這些工作上出經驗。
包括“幹部作風建設年”活動也同樣如此。
對這些方面的工作要求尺度的猴皮筋彈性是相當大的，抻成一丈長可以，回縮到一寸短也行。
誇誇其談的文章雖好做，真正的見實效卻難。
出工作經驗也容易，但是冷不防出個否定“工作經驗”負面典型的個案更容易。
有時候千槌打鑼是為了營造氣氛，而吹破了的時候卻隻是一錘即可定音。
真要是邢飛書記有時間又有興緻，專程到集中學習地看望大家來了，就必須按最高規格的首長去接待，還要按最重要的中心工作去準備。
所謂準備也者，就是拿最棒的典型和最長臉面的工作面去讓領導賞心悅目。
要是他老人家感興趣了，或對你的哪項工作格外看重，再或在經驗或彙報材料乃至工作簡報什麼的右上角來個轉發推廣之類的批示，很快大報小報的記者就會聞風而動，連篇累牍生花妙筆大文章便就一篇又一篇跟着來了。
當然大多時候可以提高該地方黨政首腦的公信度或知名度。
然而跟着接踵而來的便是各市縣甚而外省或省裡的相關部門就來幫你總結經驗，或是要求傳經送寶。
不管總結出了多少經驗，也不管經傳多少寶送多少，每天川流不息的飯局是排上隊了。
正因為經曆“出經驗”機會多了，吃“出經驗”的“虧”也多了。
正所謂吃一塹長一智，有些工作能出經驗的就争取出經驗，一定要讓上邊認可和大力支持，特别是抓經濟上大項目，能争取到上邊資金支持便是最偉大的成果。
而有些工作則是能不出經驗就最好别出，免得樹大招風，鋪排越大代價越大。
不過還是要通過工作程序上的正常渠道，讓上邊知道你幹了活，完成了任務就見好就收。
這就是喬峻嶺當市委書記不願意為人所通曉的官場内經。
盡管如此，他還是鐵心要把這次“換腦工程”有始有終地幹好。
通過帶領大家參加揭碑儀式，進聖賢洞觀光和憑吊殺人坎，他發現“發揚革命傳統”仍然是一個并不過時而且能夠凝聚人心的法寶。
特别是艱苦卓絕的八年抗戰，更是中華民族五千年文明曆史上全民禦外的光輝首頁。
為把這個光輝首頁制成光盤刻進大家腦海，影印進心間，喬峻嶺精心組織了翻山越嶺去軍糧洞參觀的野營拉練。
22歲上應征入伍，在部隊上從普通戰士幹到副師級，十幾年的行伍生涯中，喬峻嶺曆經了無數次戰備急行軍的野營拉練。
但是那時候在部隊多數情況是他是首長向下邊頒布命令，面對的是團以下營連排班體靈如猿的幹部戰士。
軍令如山，要的是執行到位的情況和按指定時間到達的要求。
而今帶領的隊伍一半以上都是挺胸凸肚正處級以上領導幹部，
這讓市委書記喬峻嶺這個大班長興奮不已。
因為這樣以來，不僅是可以圓滿完成省委布置的學習和實踐科學發展觀的硬性任務，更重要的是看到了幹部隊伍精神狀态向好的曙光。
市委中心組的全封閉“換腦工程”理論學習已經出過兩期《夏河黨建》的學習工作簡報，第三期已在組稿和排印中。
《夏河黨建》學習工作簡報每期都要向省委組織部，省委常委以上的省領導和省委農工部等有關部門報送。
省委邢飛書記看到簡報後還給喬峻嶺打電話口頭表揚了幾句，認為夏河市委的“換腦工程”這種學習方式和具體做法很有新意，如果不是最近要準備接待兩個外國到省會來考察的代表團，他一定就會專程到學習會上來看望大家。
省委書記親自打電話，這不僅說明了省委對夏河市委工作的肯定，當然也說明了喬峻嶺本人在領導心目中的位置和分量。
邢飛書記有事不能親自來，這就正中喬峻嶺下懷。
因為春節剛過，萬木凋零，還沒到八聖山旅遊的最好觀光季節。
太行山區的山水風光景觀，隻有配上蔥茏茂盛的植被，盛開的山桃花或是迷彩搖曳的秋山紅葉，那才迷人呢！看不到這一切，山景再壯美也隻能是一個尼姑一樣的美女。
如果沒有秀發的飄逸，就是再美的尼姑也隻能是尼姑，日理萬機的省委書記親自來一趟不容易，已經說過好幾次了，一直還未成行。
誰都願意讓上級看到自己工作中的亮麗面，包括轄區内宜人的自然風光。
然而象“換腦工程”這種學習理論務虛性很強的工作，隻求省委領導認可首肯就行，并不希冀多麼樣地高度重視和重點關注。
如果省委書記有時間真要來了，書面和口頭的彙報都要緊鑼密鼓地跟上。
工作思路和亮點當然也都要一目了然。
任何一級的下級面對面的向頂頭上司彙報工作都希望出彩，至少是肯定和鼓勵性的表态。
所謂請領導批評指正大多是誠惶誠恐的官場客套。
傻瓜才願意背着蘿蔔去找擦床呢！ 久經官場的喬峻嶺心裡非常明白，盡管夏河市委學習和實踐科學發展觀的“換腦工程”已經竭盡全力地做到了“虛功實做”，他并不希望在這些工作上出經驗。
包括“幹部作風建設年”活動也同樣如此。
對這些方面的工作要求尺度的猴皮筋彈性是相當大的，抻成一丈長可以，回縮到一寸短也行。
誇誇其談的文章雖好做，真正的見實效卻難。
出工作經驗也容易，但是冷不防出個否定“工作經驗”負面典型的個案更容易。
有時候千槌打鑼是為了營造氣氛，而吹破了的時候卻隻是一錘即可定音。
真要是邢飛書記有時間又有興緻，專程到集中學習地看望大家來了，就必須按最高規格的首長去接待，還要按最重要的中心工作去準備。
所謂準備也者，就是拿最棒的典型和最長臉面的工作面去讓領導賞心悅目。
要是他老人家感興趣了，或對你的哪項工作格外看重，再或在經驗或彙報材料乃至工作簡報什麼的右上角來個轉發推廣之類的批示，很快大報小報的記者就會聞風而動，連篇累牍生花妙筆大文章便就一篇又一篇跟着來了。
當然大多時候可以提高該地方黨政首腦的公信度或知名度。
然而跟着接踵而來的便是各市縣甚而外省或省裡的相關部門就來幫你總結經驗，或是要求傳經送寶。
不管總結出了多少經驗，也不管經傳多少寶送多少，每天川流不息的飯局是排上隊了。
正因為經曆“出經驗”機會多了，吃“出經驗”的“虧”也多了。
正所謂吃一塹長一智，有些工作能出經驗的就争取出經驗，一定要讓上邊認可和大力支持，特别是抓經濟上大項目，能争取到上邊資金支持便是最偉大的成果。
而有些工作則是能不出經驗就最好别出，免得樹大招風，鋪排越大代價越大。
不過還是要通過工作程序上的正常渠道，讓上邊知道你幹了活，完成了任務就見好就收。
這就是喬峻嶺當市委書記不願意為人所通曉的官場内經。
盡管如此，他還是鐵心要把這次“換腦工程”有始有終地幹好。
通過帶領大家參加揭碑儀式，進聖賢洞觀光和憑吊殺人坎，他發現“發揚革命傳統”仍然是一個并不過時而且能夠凝聚人心的法寶。
特别是艱苦卓絕的八年抗戰，更是中華民族五千年文明曆史上全民禦外的光輝首頁。
為把這個光輝首頁制成光盤刻進大家腦海，影印進心間，喬峻嶺精心組織了翻山越嶺去軍糧洞參觀的野營拉練。
22歲上應征入伍，在部隊上從普通戰士幹到副師級，十幾年的行伍生涯中，喬峻嶺曆經了無數次戰備急行軍的野營拉練。
但是那時候在部隊多數情況是他是首長向下邊頒布命令，面對的是團以下營連排班體靈如猿的幹部戰士。
軍令如山，要的是執行到位的情況和按指定時間到達的要求。
而今帶領的隊伍一半以上都是挺胸凸肚正處級以上領導幹部，