27、整頓和任命

各種風涼閑話在機關院内傳開以後，影響很不好。

    這些情況，很快就反饋到了縣委辦公室主任們的耳朵裡。

    史主任十分惱火，清醒地意識到這一定是内部出了問題。

    縣委辦公室是縣委領導的參謀部，工作性質決定了每個同志都必須具有較高的政治、業務素質。

    從反映出來的情況看，無風不起浪，沒有辦公室的個别同志向外邊胡說八道，是不可能出現這些傳言的。

    堡壘最容易從内部攻破，外邊流傳的閑話肯定是從辦公室内部傳出去的。

    這個地方如果經常跑風漏氣，不僅對縣委辦帶來惡劣的影響，也會給縣委的形象抹黑，影響全縣工作大局。

     為了解決這個問題，史主任緊急召開了一個主任辦公會，專題研究如何整頓一下辦公室的工作作風問題。

     丁主任也非常激動，一上來就開頭炮：“從近一段情況看來，咱們辦公室不整整實在是不行了。

    個别人員素質太低，上班時無所事事，還講怪話，發牢騷，兇酒罵大街（注：丁主任曆來把酗酒說成兇酒），鬧不團結，散布奇談怪論。

    依我看，不僅要開展思想方面的整頓，還要開展紀律方面、組織方面的整頓。

    兵不斬不齊，再不能讓各種怪現象蔓延發展下去了！” 侯主任、顧主任也都同聲附和丁主任的意見。

    但大家避口不提機關“三大怪”的說法，免得史主任尴尬，倒是史主任自己說了出來，并且加以憤怒痛斥。

    其他幾個主任反而覺得自己是用小人之心度君子之腑了。

     然後，又議論了如何開展整頓的具體辦法。

     史主任最後總結說：“近一段辦公室内部出現的渙散現象，我有一定的責任。

    同志們都是要追求進步的，我們當領導的，不能不管，不能不抓，不管、不抓就是我們失職失責。

    我一直對大家要求得不夠嚴格，這種寬泛，對于機關工