第二十三章
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，打不過自己的眼睛。
戴縣長一邊寫，一邊想，經常有人戲說他，“戴縣長，代縣長，您啥時能夠去掉‘代’字，讓人代會直接選舉成真正的縣長”？自己姓這個“戴”字，真夠倒黴，不要說縣長當不上，連常務副縣長也接不到手裡。
戴敬烨産生這種想法，是因為上級安排的縣長，在沒有經過縣級人代會确認時，不符合法定要求，不能算一個縣的法人代表。
市委開始下文時，總以“任命×××為××縣的縣委副書記、副縣長、代縣長”的名義下的，要是一個姓白的做了代縣長，在人代會開幕前，隻能稱為“白代縣長”。
中國人的這種特殊姓氏，比如“鄭、付”之類，常常被用在官銜前，鬧出一點小小的幽默來。
至于葉兆楠，明知這是官樣文章，照樣做得很認真，這是他從齊書記那裡學來的嚴謹作風。
想當年跟着齊書記的時候，齊書記對于述職報告的認真程度，遠遠超過了其他公文，每當到了省委考核前，往往和葉兆楠在一起，對個人的述職報告，字斟句酌，反複推敲，有時，半夜裡還要打電話給葉兆楠，哪一句需要更動一下。
這種嚴肅認真的态度，比詩人寫詩的苦吟，有過之而無不及，大有語不驚人死不休的勁頭。
自從杜思寶回縣當了常務副縣長，葉兆楠沒有很大遺憾，自己本來就不抱多大希望，隻要不是戴敬烨接任這一職務，心理上還是平衡的。
他覺得自己仍要繼續積蓄實力，總會有機會的，所以非常看重一年一度的考核工作。
葉兆楠現在寫自己的述職報告，當然更加用心了，遣詞、造句、布局、謀篇，盡顯一個老文秘工作者的精到和老練，當寫好的文章打印出來，葉兆楠自己拜讀自己的述職報告，自鳴得意地想，這文章，妙處難與君說呀。
盡管大家都知道，這些上下都發出，卻沒有必要在考核會議上念的述職材料，到了年底，各級各部門大大小小的官員，都在炮制，汗牛充棟，不一定有人看，實在沒有多大意義和價值，但涉及個人的前途和命運，沒有一個人是不認真的。
個人的工作成績部分是很好總結的，誰都能把自己的功勞道出個四五六來。
但是，到了“但是”以後，就要費些思索和斟酌，這一筆不能沒有，非寫不可，不然顯得不謙虛。
手法上，可以春秋筆法，文過飾非，欲蓋彌彰，也可以從今後的努力方向上，透露出自身存在的不足。
但是，無論如何寫，都不至于鬧出有人常常開玩笑地說，個人缺點是“工作拼命幹，不注意身體”、“平時太繁忙，理論修養上不去”或者“不善于團結女同志”、“自身唯一的缺點，是有一個肚臍眼兒”之類的笑話。
大家對于考核結論的等次并不過于關心，因為優秀與合格是有比例限制的。
優秀的指标被一把手包攬了，大家隻要弄一個合格的帽子戴上，就謝天謝地。
理論上可以這樣解釋，一把手優秀了，大家自然優秀，沒有好的班長和班副，焉能有好的部下？副職們最關心的，一個是得優秀或者稱職票的多寡，一個是座談評價。
得票率反映出你在公衆心目中的印象，座談評價反映的是抽象出來的畫像。
尤其是一把手對每個班子成員的評價，是所有評價中最具有權威性的評價。
但是對于被考核的對象來說，上述這兩點都沒有辦法掌控。
盡管快要到了考核前的個把月，大家都放軟了身段，對那些有打票資格的人，笑臉相迎，誰知道有沒有小人，你不知不覺得罪過他，在那麼一瞬間，偷偷地來一下子？當然上級是客觀地看待每一個同志的，不會因為你在衆多的優秀或者稱職票中，突然冒出了一個不稱職票，就說你的工作沒有幹好。
正相反，不走路的人永遠不會摔跤，沒有一張反對票，反而令人懷疑你是否真正開拓性地工作了。
至于座談，一般說來，也沒有什麼了不起，成敗的因素并不取決于某一個人在考核人員面前的口頭表述。
一把手是給這些座談的考核對象最後定調子的，被召去談話的人不過是必要的補充。
最終，撰寫考核報告的人員，筆下能夠起風雷。
你要是不相信，曹書記在陪同考核組成員喝酒時，就戲說過他們：“你們這些同志啊，成事不足，敗事有餘。
提拔一個幹部你們辦不到，但否定一個幹部完全可以辦得到，你們的嘴一歪，就會讓人吃不完兜着走。
” 考核組走後，所有被考核對象惴惴不安，等待縣委書記單獨交換考核的結果。
曹書記往往利用這個機會，對所有副職誡勉有加，提醒你懂得班長具有操縱你命運的作用，鞏固自己的統治地位。
如果有人知道了自己在考核中得了“黑票”，心裡肯定難過一陣子，盤算着自己到底得罪了哪路神仙，為什麼在這個關鍵時候，放自己的冷箭。
然而，考核過程中最牽動縣級幹部心的是推薦後備幹部。
正處級
戴縣長一邊寫，一邊想，經常有人戲說他，“戴縣長，代縣長，您啥時能夠去掉‘代’字，讓人代會直接選舉成真正的縣長”？自己姓這個“戴”字，真夠倒黴，不要說縣長當不上，連常務副縣長也接不到手裡。
戴敬烨産生這種想法，是因為上級安排的縣長，在沒有經過縣級人代會确認時，不符合法定要求，不能算一個縣的法人代表。
市委開始下文時，總以“任命×××為××縣的縣委副書記、副縣長、代縣長”的名義下的，要是一個姓白的做了代縣長，在人代會開幕前，隻能稱為“白代縣長”。
中國人的這種特殊姓氏，比如“鄭、付”之類，常常被用在官銜前，鬧出一點小小的幽默來。
至于葉兆楠，明知這是官樣文章，照樣做得很認真，這是他從齊書記那裡學來的嚴謹作風。
想當年跟着齊書記的時候，齊書記對于述職報告的認真程度，遠遠超過了其他公文，每當到了省委考核前，往往和葉兆楠在一起，對個人的述職報告，字斟句酌，反複推敲，有時，半夜裡還要打電話給葉兆楠，哪一句需要更動一下。
這種嚴肅認真的态度，比詩人寫詩的苦吟，有過之而無不及，大有語不驚人死不休的勁頭。
自從杜思寶回縣當了常務副縣長，葉兆楠沒有很大遺憾，自己本來就不抱多大希望，隻要不是戴敬烨接任這一職務，心理上還是平衡的。
他覺得自己仍要繼續積蓄實力，總會有機會的，所以非常看重一年一度的考核工作。
葉兆楠現在寫自己的述職報告，當然更加用心了，遣詞、造句、布局、謀篇，盡顯一個老文秘工作者的精到和老練，當寫好的文章打印出來，葉兆楠自己拜讀自己的述職報告，自鳴得意地想，這文章，妙處難與君說呀。
盡管大家都知道，這些上下都發出，卻沒有必要在考核會議上念的述職材料，到了年底，各級各部門大大小小的官員，都在炮制，汗牛充棟，不一定有人看，實在沒有多大意義和價值，但涉及個人的前途和命運，沒有一個人是不認真的。
個人的工作成績部分是很好總結的，誰都能把自己的功勞道出個四五六來。
但是，到了“但是”以後，就要費些思索和斟酌，這一筆不能沒有，非寫不可，不然顯得不謙虛。
手法上，可以春秋筆法，文過飾非，欲蓋彌彰，也可以從今後的努力方向上，透露出自身存在的不足。
但是，無論如何寫，都不至于鬧出有人常常開玩笑地說，個人缺點是“工作拼命幹，不注意身體”、“平時太繁忙，理論修養上不去”或者“不善于團結女同志”、“自身唯一的缺點，是有一個肚臍眼兒”之類的笑話。
大家對于考核結論的等次并不過于關心，因為優秀與合格是有比例限制的。
優秀的指标被一把手包攬了，大家隻要弄一個合格的帽子戴上，就謝天謝地。
理論上可以這樣解釋，一把手優秀了，大家自然優秀，沒有好的班長和班副，焉能有好的部下？副職們最關心的，一個是得優秀或者稱職票的多寡，一個是座談評價。
得票率反映出你在公衆心目中的印象，座談評價反映的是抽象出來的畫像。
尤其是一把手對每個班子成員的評價，是所有評價中最具有權威性的評價。
但是對于被考核的對象來說，上述這兩點都沒有辦法掌控。
盡管快要到了考核前的個把月，大家都放軟了身段，對那些有打票資格的人，笑臉相迎，誰知道有沒有小人，你不知不覺得罪過他，在那麼一瞬間，偷偷地來一下子？當然上級是客觀地看待每一個同志的，不會因為你在衆多的優秀或者稱職票中，突然冒出了一個不稱職票，就說你的工作沒有幹好。
正相反，不走路的人永遠不會摔跤，沒有一張反對票，反而令人懷疑你是否真正開拓性地工作了。
至于座談，一般說來，也沒有什麼了不起，成敗的因素并不取決于某一個人在考核人員面前的口頭表述。
一把手是給這些座談的考核對象最後定調子的，被召去談話的人不過是必要的補充。
最終，撰寫考核報告的人員，筆下能夠起風雷。
你要是不相信，曹書記在陪同考核組成員喝酒時，就戲說過他們：“你們這些同志啊，成事不足，敗事有餘。
提拔一個幹部你們辦不到，但否定一個幹部完全可以辦得到，你們的嘴一歪，就會讓人吃不完兜着走。
” 考核組走後，所有被考核對象惴惴不安，等待縣委書記單獨交換考核的結果。
曹書記往往利用這個機會，對所有副職誡勉有加，提醒你懂得班長具有操縱你命運的作用，鞏固自己的統治地位。
如果有人知道了自己在考核中得了“黑票”，心裡肯定難過一陣子，盤算着自己到底得罪了哪路神仙，為什麼在這個關鍵時候，放自己的冷箭。
然而，考核過程中最牽動縣級幹部心的是推薦後備幹部。
正處級
