第30節第三部分備受獵頭公司青睐

"能夠通過把握和分析自己，提高工作能力的人。

    "這是某家著名的上市企業在招聘廣告中強調的應聘者所必備的條件。

    很多人在進入一家公司以後，便開始對自己所處理的業務持有不滿情緒。

    我們時常會看到，那些初入社會的年輕人為了提升自己的競争能力，不僅考取了各種資格證書，還認真學習了英語，最後卻因為在公司裡要負責的業務隻是制作文件或複印等極其簡單的工作，辭去了"毫無前景"的公司職位。

     在一起工作之前，很難了解到新員工具備何種能力。

    即使因為人手不夠而錄用了員工，公司也不會立即把重要任務交付給新員工。

    不管是哪種公司，都需要一段新員工和老員工之間的磨合期。

    企業之所以要強調"創意性人才"，也是希望員工們能主動尋找各種工作，創造出原定任務以外的成績。

     如今，可稱得上"鐵飯碗"的工作不多見了。

    因此，即使找到了工作也要不斷加強自身的能力，不然會遠遠落後于社會的發展潮流。

    在這種背景下，我們首先要判斷的是我們所要擔負的工作，是否值得我們付出畢生的精力和熱情。

    與其一開始就對自己的工作充滿不滿情緒，不如觀察同一部門的前輩們或同一領域前輩們的發展情況，以此來判斷自己選擇的工作是否适合自己，是否可以長遠發展。

    若判斷出自己目前從事的工作沒有絲毫的前途，就要果斷選擇跳槽或轉換工作領域。

    如果認為是有前途的工作，就有必要考慮如何通過不斷擴張自己的業務範圍，來提高自身的工作能力。

    即使目前的工作範圍有一定的局限性，也一定要為創造出最大的成果堅持奮鬥。

    因為，目前創造出的成果，就是可提高未來自身價值，并吸引"未來合作者"的誘餌。