第22節第二部分提高身價的自我推

合自己企業的專業性人才。

    大多數企業共同需求的人才是具備突出的創新能力、敏銳的眼光和洞察力。

    根據企業的業務特征，還會要求人才具有挑戰精神、團隊精神等附加條件。

    根據不同企業的不同情況，有些企業重視具備挑戰性和創造性的人才，有些企業則重視服務精神、具有親和力、專業能力強的人才。

    有必要通過公司網站、周圍的前輩或熟人、網絡信息等，提前了解一下你所申請的企業的特征。

     面試的過程也因企業的不同而千差萬别。

    就算通過了面試，在招聘過程嚴格的企業，如果在職位審核中，你得到了不夠資格的判定，那麼也很有可能會被淘汰。

    通過兩天一夜的長時間集訓面談，在24小時内，企業會根據每個求職者在集訓中的表現，來分析求職者的工作經曆、應對能力、面對壓力态度是否适合企業的要求。

    有些企業計劃進行長期的人才培養項目，想把他們培養成各個領域中最佳的專業人員，這樣的企業，其面試過程會非常嚴格。

    關于大企業或外籍企業，我們很容易就能得到有關面試過程的信息。

    相比之下，中小企業的面試過程就很難得知，所以隻需做好最基本的面試準備。

    另外，通過面試，還能直接獲得企業的相關信息，這一點很重要，要學會在面試中積極獲取這種信息。

    這樣便于你更加充分地了解企業的信息，然後再根據這些信息做出決定，減少失敗的概率。