第13節第一部分30歲的成功取決

的領域、地位或職場内的關系變化不問不聞。

    他們屬于那種有多少工資就做多少工作的一類人。

    從經營者的角度來看，如果你的工作量和工資成正比，那就沒必要發獎金了。

    但是如果你不僅完成了自己的工作量，還逐漸地把自己的業務領域擴展起來的時候，他們就會為你提高待遇或提供相應的職位。

     公司的銷售業務主要是通過在美國各地展開的展覽會而展開的，所以在我們公司，參加展覽會的營銷員們都比較有勢力。

    對于負責展覽會工作的我來說，關注每個營銷職員是理所當然的事情。

    但奇怪的是，不管我多麼努力，銷售部門經理總是對我持警戒态度。

    我不知道這個負責公司産品的銷售量，并且深得老闆信任的經理，為什麼要這樣待我，這令我非常難過。

    有一天，我偶然聽到了他與女友的通話： "我會在這個公司待多長時間啊？隻要在工作期間，能夠有機會潇潇灑灑地多去旅遊就可以了。

    還有，上次去得克薩斯州的時候，我看好了一個項目，現在正跟那邊的買主們進行接觸呢。

    " 為了二十年後成為一名出色的職業女性，我應該成為哪種類型的人來迎接新的一天呢？ 想象自己未來的模樣，五年後、十年後，不，就算是一年後也可以。

    然後在目前的公司中，尋找自己想要投資的人生目标。

    以"我的未來"為主語，認真工作吧。

    那麼不僅是在業務上，就連在建立客戶及同事之間的關系時，也會變得很積極。