推薦序二 直言不諱

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緻重要器官炎症而造成搶救失敗。

    隻要找到一種新材料,減少這種激惹反應,灌注綜合征就能迎刃而解。

    韋斯塔比不僅因這項研究而聞名于歐美心血管外科界,更令他受益的是,他從柯克林團隊習得了“研究型外科”的套路,讓他在日後獨立門戶時大放光芒。

     書中還引出一個不為人道的小秘密:為何外科醫生離婚率高?韋斯塔比就可歸于此類。

    約翰·霍普金斯大學的研究結論是:外科大夫情緒激越,他們的血液中睾酮水平常常過高(俗稱“打雞血”狀态),他們大多是工作狂,總是長時間沉浸在手術中,與大量有魅力的女性(麻醉師、手術室護士)共事,工作中的默契配合與成功手術的心流分享,極易摩擦出手術室戀情;而自己的配偶又不在工作視野之中,她們的魅力無法融入醫生的職場,更無法分享醫生的職業快樂。

    醫生作息無規律,常常冷落與忽視家人特别是配偶的身心需求、尤其是緊急需求,造成隔閡與積怨,愛的火苗逐漸冷卻甚至熄滅。

    杜克大學醫學院的院長曾經提醒申請者,這裡的離婚率超過100%(有的人離婚不止一次),那些在意婚姻穩定性的求職者一定慎重選擇進入。

    韋斯塔比一生中,最對不起的兩個人,就是他的再婚妻子,和他與前妻的女兒。

    韋斯塔比的再婚妻子可是他心中的超級偶像,集美麗、聰慧與善良與一身的女神,也是一位護士,但不在他的工作視野之中,而是另外一家醫院急診室的護士長。

    她在遭遇難産,亟需手術決策時,喚不來操刀手術的丈夫,隻能自己為自己的手術流程簽字。

    其次是他的女兒傑瑪,他不僅确因緊急手術而不斷爽約女兒的生日派對、重要的學校儀式等節目,在早出晚歸的作息模式下,他甚至連女兒的面都很難見到,遑論呵護女兒成長了。

    為此,他在本書開篇鄭重寫下他給妻子與兒女的獻辭,也算是公開的緻歉。

    其實,每一位成功的外科大夫,心中或許都藏着類似的歉疚感。

     書中,韋斯塔比也無情地诟病了英國的國民保健服務體系(NHS)。

    英美醫療體制有巨大差别,一個是徹底的市場化,一個是政府全包的模式
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