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們從早上八點一直共處到夜晚,有時甚至接近末班電車的時間。

    企業文化的差異就在這樣的職場環境中被逐漸放大,進而變成一道難以逾越的鴻溝。

     漸漸地,舊S和舊T的稱呼也産生了某種程度的現實性。

    派别意識的顯露不但是無可辯駁的過程,也是實實在在的現狀。

     一旦出現問題,說一句“因為那家夥是舊S的人啊”,聽到的人也會心領神會地附和“那就難怪了”“舊S那幫家夥真沒用”。

     當然,并非所有的銀行職員都被陳舊的派别意識束縛,隻是有這種想法的人占少數。

    但是,有一件事是可以确定的,那就是無論舊S還是舊T,越是對出身銀行的招牌充滿自豪感,越容易陷入這種情緒之中。

     回想起來,這次伊勢島飯店事件也是如此,溝通不足導緻的情報疏漏最終造成了授信判斷上的失誤,讓事情變得一發不可收拾。

     東京中央銀行京橋支行與伊勢島飯店相隔不遠,沿馬路步行幾分鐘就能看到支行的招牌。

     “哎呀,時枝怎麼也來了。

    明明已經不是負責人了還專程跑一趟,真是辛苦你了。

    ” 會客室裡,支行長貝濑郁夫誇張的語氣裡透着一股輕蔑,好像在提醒衆人時枝犯的錯誤有多麼不可饒恕。

     貝濑的視線終于轉移到營業二部的兩個人——半澤和小野寺身上。

     “我想您應該有所耳聞,這次的事情非常棘手。

    ”半澤直視着對方的雙眼說道。

     “我聽說伊勢島似乎是本次金融廳審查的重點,你是負責此事的營業二部次長?”貝濑饒有興緻地打量着半澤,“真是對不住了呢,原本伊勢島飯店是我們支行的客戶,不過話說回來,也不是我們求着總行變更管理權的。

    ”貝濑立刻挖苦道。

     “權限變更之後的管理是沒有問題的,之前的管理就不一定了。

    ” “管理?你還真有閑工夫。

    話說回來,你現在做的事是不是有點本末倒置了啊?”貝濑的話裡帶着刺。

     就在此時,響起了敲門聲,一個像是剛剛接待完客戶的客戶經理走了進來。

    貝濑順勢從座位上起身,說道:“我還要開個小會,管理的事你直接問這位客戶經理吧。

    ” “你們人來得挺全啊。

    ” 代替貝濑走進會客室的是客戶經理古裡則夫。

    古裡是個身材瘦削、頭發斑白的男人,銳利的眼睛下長着尖細的鼻子,
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