緻Blue

去找他。

    Blue全力推薦他，說他精通日語和葡萄牙語，肯定也能很快學會其他語言，能為公司派上用場，最關鍵的是他值得信賴。

     桦島香織關掉了澀谷的事務所，到橫濱成立了“PlanH”公司，做私貸生意的同時，也搞起中介服務。

    後來，她開始從各個企業挖走外國技能實習生，給他們介紹别的工作。

     外國技能實習生制度是個扭曲的制度，反映了日本人“想要勞動力，但不願意接受外國人定居”的真實心态。

    政府不給這些人發放正式的勞務簽證，限定實習生的留日時間，不讓他們自由選擇職業，并且在安排工作後不允許其轉職。

     于是，越來越多的企業利用這種限制，隻給實習生開出達不到最低薪酬标準的工資，還違反勞動法，強制他們長時間加班。

    實習生都來自發展中國家，被阻斷了信息來源，甚至不懂得自己有權力保護自己，往往隻能忍氣吞聲接受壓榨。

    此外，由于要經過監理組織的中介，又會産生一道壓榨，導緻企業不得不增加額外的成本。

     其實有很多企業不依靠這種制度，用更優厚的條件直接聘用外國人。

    另外，陪客業和工業廢物處理等行業雖然人手不足，卻受到制度限制，無法招聘技能實習生。

     這就是桦島香織看中的領域。

     他們會前往技能實習生集中的地區，披上問卷調查和語言學習的僞裝接近實習生。

    若是在談話過程中發現實習生的工作生活環境很差，就會以“給你介紹更好的工作和住處”為誘餌勸其逃跑，然後介紹給希望雇傭外國人的企業。

     因為這不是搞慈善，所以他們會收取介紹費。

    即便如此，實習生也能在更好的環境工作，得到更多薪水。

    企業能夠得到他們需要的勞動力，桦島香織也能賺到錢。