第十四章
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祁北礦業集團黨委書記穆平突然接到省上調令，任命他為省經濟貿易委員會正廳級的副主任。
原來的一位經貿委副主任被派到陽關鋼鐵集團當董事長，與遲勝愚拒絕到陽關集團任職有某種聯系。
如果說從個人利益出發考慮，到省經貿委任職也沒什麼不好，可是穆平仍然有一種被捉弄、被貶谪的感覺。
自從遲勝愚成為祁北集團的一把手，雖說企業的經濟規模不斷擴張，上繳國家的利稅連年增長，但礦産資源掠奪性開采、環境惡化日益嚴重、外購原料質次價高等不符合科學發展觀的弊端十分嚴重，尤其企業内部分配差距不斷拉大，人為制造不和諧因素，導緻人際關系日趨緊張，還有或明或暗的腐敗問題，嚴重敗壞風氣，讓企業領導班子在職工群衆中的形象越來越差。
子女就業等牽涉到員工切身利益的問題連年累積，社會性矛盾日益尖銳化，乃至導緻群體性事件發生。
這些問題和矛盾像大山一樣壓在穆平心上，作為祁北集團領導班子的主要成員之一，他對黨和人民，尤其對集團員工及其家屬有一種負罪感。
事實上，在祁北集團班子内部，穆平是遲勝愚一手遮天、肆意妄為的制約因素。
盡管他也知道遲勝愚善于鑽營，尤其喜歡媚上，在省上有後台，但該站出來說話的時候穆平會站出來，該堅持的原則必須堅持，盡量用正義和良心維護領導班子決策的正确和公正。
在現行體制下，他作為企業黨委書記能發揮的制約作用有限，但畢竟遲勝愚幹壞事、幹違反原則的事會有所顧忌。
正因為祁北集團領導班子内部有這樣那樣的問題，才使穆平覺得他被調離，有點兒為遲勝愚掃除障礙的意思。
況且，省委組織部的紅頭文件明明白白寫着，穆平調離以後，祁北礦業集團黨委書記暫由遲勝愚兼任，這就意味着遲勝愚的權力沒有被削弱，反而黨政一肩挑，更有利于他一人說了算。
新來的總經理情況不熟，要真正進入角色需假以時日，誰知道接下來的一段時間，遲勝愚還會幹出什麼驚天動地的事情來！ 真不知道省上領導是怎麼考慮的，真不知道對祁北集團班子的調整是省委省政府領導班子的集體意志還是某位領導肆意弄權的不良後果。
穆平忿忿不平，但作為幹部，他隻能服從組織安排，沒有别的選擇餘地。
在祁北集團中層以上幹部大會上宣布了集團領導班子的人事變動，省委組織部的領導走了。
緊接着班子召開帶有交接工作意味的座談會，按照常規大家客氣一番也就罷了，穆平卻在這次會上丢
原來的一位經貿委副主任被派到陽關鋼鐵集團當董事長，與遲勝愚拒絕到陽關集團任職有某種聯系。
如果說從個人利益出發考慮，到省經貿委任職也沒什麼不好，可是穆平仍然有一種被捉弄、被貶谪的感覺。
自從遲勝愚成為祁北集團的一把手，雖說企業的經濟規模不斷擴張，上繳國家的利稅連年增長，但礦産資源掠奪性開采、環境惡化日益嚴重、外購原料質次價高等不符合科學發展觀的弊端十分嚴重，尤其企業内部分配差距不斷拉大，人為制造不和諧因素，導緻人際關系日趨緊張，還有或明或暗的腐敗問題，嚴重敗壞風氣，讓企業領導班子在職工群衆中的形象越來越差。
子女就業等牽涉到員工切身利益的問題連年累積，社會性矛盾日益尖銳化，乃至導緻群體性事件發生。
這些問題和矛盾像大山一樣壓在穆平心上，作為祁北集團領導班子的主要成員之一，他對黨和人民，尤其對集團員工及其家屬有一種負罪感。
事實上，在祁北集團班子内部，穆平是遲勝愚一手遮天、肆意妄為的制約因素。
盡管他也知道遲勝愚善于鑽營，尤其喜歡媚上，在省上有後台，但該站出來說話的時候穆平會站出來，該堅持的原則必須堅持，盡量用正義和良心維護領導班子決策的正确和公正。
在現行體制下，他作為企業黨委書記能發揮的制約作用有限，但畢竟遲勝愚幹壞事、幹違反原則的事會有所顧忌。
正因為祁北集團領導班子内部有這樣那樣的問題，才使穆平覺得他被調離，有點兒為遲勝愚掃除障礙的意思。
況且，省委組織部的紅頭文件明明白白寫着，穆平調離以後，祁北礦業集團黨委書記暫由遲勝愚兼任，這就意味着遲勝愚的權力沒有被削弱，反而黨政一肩挑，更有利于他一人說了算。
新來的總經理情況不熟，要真正進入角色需假以時日，誰知道接下來的一段時間，遲勝愚還會幹出什麼驚天動地的事情來！ 真不知道省上領導是怎麼考慮的，真不知道對祁北集團班子的調整是省委省政府領導班子的集體意志還是某位領導肆意弄權的不良後果。
穆平忿忿不平，但作為幹部，他隻能服從組織安排，沒有别的選擇餘地。
在祁北集團中層以上幹部大會上宣布了集團領導班子的人事變動，省委組織部的領導走了。
緊接着班子召開帶有交接工作意味的座談會，按照常規大家客氣一番也就罷了，穆平卻在這次會上丢
