第3章(1)
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到福星上班的意願。
當然，他也告知對方有關福星的國内外客戶開發方向，她這才明白，原來他不隻看了兩家客戶的資料，他已完全掌握了福星的業務。
最後，他開了一個價碼，外加業績獎金。
“薪水太多了，我們付不起。
”待他挂了電話，她立刻發難。
“如果他能幫公司賺更多的錢，你多付兩、三萬塊薪水，又算什麼？”他揚了揚手上那張叙薪标準表。
“這隻是畢業生參考用的，不适用已有經驗的主管，我叫他明天過來跟你面談。
” 她接過他手寫的新人資曆，飛揚有勁的筆迹洋洋灑灑列下一長串經曆，還有英文聽說讀寫皆精通，她忽然心虛了。
“你會在場一起面談？” “會。
” 這聲“會”，代表的是他也怕她撐不住場面吧？她立即由心虛轉為不服氣。
“這半年來，我保住五個老客戶，開發兩個新客戶，我懂食品機械的生産制造，知道如何計算成本，我也有能力獨立和客戶談訂單。
” “一個總經理本來就應該具備接單的業務能力。
” 他說得理所當然，她的“炫耀”變得一點都不值錢了。
“我英日文不流利，國外客戶就講不來了。
”好，她不炫耀了。
“沒關系，你隻要擅于利用人才，有人幫你翻譯就行。
” “我每天讀一小時英文，一小時日文。
”她又不服氣了。
“懂得上進，很好。
我再給你一些企管書籍，你有空多看看。
” 給她出功課？她打開抽屜，左手拿一本“企管理論”，右手拿一本“财務管理”示威給他看，她本來就是上進的好寶寶。
他照樣微微笑，視線移到她身上繡有公司标志和名稱的淺藍作業服。
“你什麼時候去買套裝？” “禮拜天。
” “後天就要去見銀行。
” “好啦，明天晚上。
” “去百貨公司專櫃買，不能去買夜市地攤貨。
” “你不是要回你們神奇印作業手冊？”她忍住氣，也笑笑地。
“我早就傳回公司，永安都幫我處理好了。
他明天會送過來，順便再跟你說一聲，接下來他也會駐廠，由他來整合福星所有的電腦系統。
” “你的員工好像挺萬能的。
” “永安他跟着我做，過兩年就可以獨立出去輔導企業。
你也是一樣，從現在起就要培養人才班底，等老員工退休了，就能順利傳承下去。
” “我們公司都是人才。
” “是的，我看得到人才，但你光看書，就有能力領導、運用人才嗎？” “你要我看書，又說看書沒用，請問我到底該怎麼辦？”她冷冷地擡了眼。
“萬事起頭難，剛開始一定是一團混亂。
”他保持不變的微笑。
“我會先幫福星重新規畫出人力資源，善用既有人才，補足不足部分，待人力到齊，便能展開培訓新一代幹部的計畫；但在這之前，很多事必須我們自己先跳下去做，所以這一兩個月會比較累。
至于留住人才，這又是另一個議題，有時領導者的人格特質甚至比薪水更能吸引人才……” 她很想塞起耳朵，天哪！誰來堵住王顧問的嘴巴？今天才共事第二天，輔導合約簽半年耶！ 這個王明瀚，絕對不是她以前認識的那個白馬王子！過去他内斂、拘謹，講話溫文有禮，适可而止，問什麼答什麼，哪像現在一開了口，就演講似地滔滔不絕如汪洋大海！ 可這不就是他企管顧問的工作？她若不要他說話，難道叫他寫幾百頁的報告讓她看到近視兼脫窗？ 猶
當然，他也告知對方有關福星的國内外客戶開發方向，她這才明白，原來他不隻看了兩家客戶的資料，他已完全掌握了福星的業務。
最後，他開了一個價碼，外加業績獎金。
“薪水太多了，我們付不起。
”待他挂了電話，她立刻發難。
“如果他能幫公司賺更多的錢，你多付兩、三萬塊薪水，又算什麼？”他揚了揚手上那張叙薪标準表。
“這隻是畢業生參考用的，不适用已有經驗的主管，我叫他明天過來跟你面談。
” 她接過他手寫的新人資曆，飛揚有勁的筆迹洋洋灑灑列下一長串經曆，還有英文聽說讀寫皆精通，她忽然心虛了。
“你會在場一起面談？” “會。
” 這聲“會”，代表的是他也怕她撐不住場面吧？她立即由心虛轉為不服氣。
“這半年來，我保住五個老客戶，開發兩個新客戶，我懂食品機械的生産制造，知道如何計算成本，我也有能力獨立和客戶談訂單。
” “一個總經理本來就應該具備接單的業務能力。
” 他說得理所當然，她的“炫耀”變得一點都不值錢了。
“我英日文不流利，國外客戶就講不來了。
”好，她不炫耀了。
“沒關系，你隻要擅于利用人才，有人幫你翻譯就行。
” “我每天讀一小時英文，一小時日文。
”她又不服氣了。
“懂得上進，很好。
我再給你一些企管書籍，你有空多看看。
” 給她出功課？她打開抽屜，左手拿一本“企管理論”，右手拿一本“财務管理”示威給他看，她本來就是上進的好寶寶。
他照樣微微笑，視線移到她身上繡有公司标志和名稱的淺藍作業服。
“你什麼時候去買套裝？” “禮拜天。
” “後天就要去見銀行。
” “好啦，明天晚上。
” “去百貨公司專櫃買，不能去買夜市地攤貨。
” “你不是要回你們神奇印作業手冊？”她忍住氣，也笑笑地。
“我早就傳回公司，永安都幫我處理好了。
他明天會送過來，順便再跟你說一聲，接下來他也會駐廠，由他來整合福星所有的電腦系統。
” “你的員工好像挺萬能的。
” “永安他跟着我做，過兩年就可以獨立出去輔導企業。
你也是一樣，從現在起就要培養人才班底，等老員工退休了，就能順利傳承下去。
” “我們公司都是人才。
” “是的，我看得到人才，但你光看書，就有能力領導、運用人才嗎？” “你要我看書，又說看書沒用，請問我到底該怎麼辦？”她冷冷地擡了眼。
“萬事起頭難，剛開始一定是一團混亂。
”他保持不變的微笑。
“我會先幫福星重新規畫出人力資源，善用既有人才，補足不足部分，待人力到齊，便能展開培訓新一代幹部的計畫；但在這之前，很多事必須我們自己先跳下去做，所以這一兩個月會比較累。
至于留住人才，這又是另一個議題，有時領導者的人格特質甚至比薪水更能吸引人才……” 她很想塞起耳朵，天哪！誰來堵住王顧問的嘴巴？今天才共事第二天，輔導合約簽半年耶！ 這個王明瀚，絕對不是她以前認識的那個白馬王子！過去他内斂、拘謹，講話溫文有禮，适可而止，問什麼答什麼，哪像現在一開了口，就演講似地滔滔不絕如汪洋大海！ 可這不就是他企管顧問的工作？她若不要他說話，難道叫他寫幾百頁的報告讓她看到近視兼脫窗？ 猶
