第十三章
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了，知道自己離退休不遠了，一切也就都跟他商量着來，很少有意見不一緻的時候。
而現在的楊誠，又隻四十六七歲，年齡幾乎比他小了将近十歲，何況在楊誠調來之前，這個市委書記的位置，好多人都看好他李高成，對這一點，楊誠自然知道得清清楚楚。
所以這一段以來，兩個人始終配合得很好。
作為市長的李高成尤其感覺得很明顯，楊誠在許多問題上，都非常尊重他的意見，在一些比較大的人事決策上，楊誠都确實做得非常民主，既公開也公正，并沒看到有什麼見不得人的舉動。
再者，李高成覺得他本人在許許多多的重大問題上，向來都是以工作為重、以大局為重、以事業為重。
自己沒什麼見不得人的事情，别人也就沒什麼可說的了，也就沒什麼難以解決、難以調和的矛盾和沖突了。
總而言之，他對這個市委書記楊誠的感覺确實不錯，至少現在感覺不錯。
楊誠是個很直率很果斷的人，商量什麼事很少跟你客客套套、閃爍其詞，向來都是開門見山、直奔主題。
兩個人一坐下來，楊誠第一句話便說道： “聽說昨晚工人們鬧得很兇，是不是你都看到了？” “沒錯，快趕上‘文化大革命’了。
要再晚去一會兒，說不定真要鬧出事了。
你沒見那陣勢，想想還真有點後怕。
”李高成自然也實話實說。
“聽吳新剛說，差不多有一兩萬人？” “隻多不少，反正公司能出來的人大概都出來了。
冰天雪地的整整一夜，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，勁頭憋得都很足。
看得出來，幹群關系實在太緊張了，根本就坐不到一個桌上去。
”李高成仿佛又回到了昨天晚上的氣氛和情緒裡，心裡一時又感到格外的沉重。
“老李，是不是真的很嚴重？”楊誠的眼睛離他是這樣的近。
“是的，确實很嚴重。
”他再次實實在在地回答。
“事态發展到現在，是不是僅靠公司領導的管理能力已經無法解決公司的問題了？”楊誠又追問了一句。
“從目前看，怕是沒有這個能力。
”這也确實是李高成的真實感覺。
“依你看，公司領導幹部的聲譽和威信還能不能恢複得了？”楊誠問的話确實都是一針見血、最本質的問題。
“大概很難。
”李高成覺得他隻能這麼說。
“老李呀，我看咱倆的感覺都差不多，這兩天我一直都在想着這件事。
矛盾激化到這樣的地步，絕不是一時半會兒的事情。
這說明在中紡公司這樣的一個國有大企業裡，這種不可調和的矛盾已經存在和積累了很久很久了。
所以我就想，要想真正解決中紡的問題，首先就應該鬧清楚，這種不可調和的矛盾究竟是什麼，究竟是怎樣存在和發展起來的？我想隻要把這個問題的症結找到了，中紡的問題也就好解決了。
最重要的是，這很可能對國有大中型企業的改革有重要的意義。
” 聽着楊誠的這些話，李高成反倒好半天無以應對。
他沒想到楊誠竟會想得這麼多，想得這麼深。
平時想着很好回答的問題，當真正讓你回答時，才覺得并非那麼容易。
說真的，究竟什麼是中紡的最主要的問題呢？這場激化了的、非常嚴峻的矛盾沖突的實質究竟是什麼呢？李高成已經注意到了楊誠話中的措辭：不可調和的矛盾。
如果他真是這麼看的，這說明作為市委書記的楊誠，對中紡的問題已經有了一個固定的看法，或者已經有了一個較為成熟的看法。
而如果說矛盾是不可調和的，那麼也就是說，這種矛盾的實質其實已經成了敵我性質。
而惟有敵我性質的矛盾，才會是不可調和的。
楊誠真會是這樣看的麼？如果真是這樣看的，在如何處理中紡的問題上，楊誠也很可能已經有了自己的一個較為成熟的看法和認識。
想了想，李高成有點試探地對楊誠說道： “說實話，這兩天都讓這些表面上的事情給纏住了，整整兩天兩夜了，睡了也就那麼五六個小時。
今天一上午又來了兩撥中紡的人，就光聽他們談問題、談意見了。
反映了那麼多事情，又各有各的說法、各有各的理由。
對中紡的問題究竟該怎麼看，還真的沒往深處想。
楊書記，你今天也聽了他們的一些說法，我不知道你對此都有些什麼初步的印象和看法？” “具體的我并不了解，早上聽了聽那幾個人的反映，剛才又看了看他們送來的材料，尤其是聽你剛才說有一兩萬工人都參與了鬧事，而且幹群關系對立到那麼嚴峻的程度，看來問題要比咱們想象的嚴重得多。
依我看，這場矛盾的實質，發展到現在，最主要的症結就是，幹部已經徹底地把群衆看作了他們的對立面，而群衆也已經把幹部當作了最讓人憤恨、最不可饒恕的敵對面。
”楊誠似乎全然陷入了一種
而現在的楊誠，又隻四十六七歲，年齡幾乎比他小了将近十歲，何況在楊誠調來之前，這個市委書記的位置，好多人都看好他李高成，對這一點，楊誠自然知道得清清楚楚。
所以這一段以來，兩個人始終配合得很好。
作為市長的李高成尤其感覺得很明顯，楊誠在許多問題上，都非常尊重他的意見，在一些比較大的人事決策上，楊誠都确實做得非常民主，既公開也公正，并沒看到有什麼見不得人的舉動。
再者，李高成覺得他本人在許許多多的重大問題上，向來都是以工作為重、以大局為重、以事業為重。
自己沒什麼見不得人的事情，别人也就沒什麼可說的了，也就沒什麼難以解決、難以調和的矛盾和沖突了。
總而言之，他對這個市委書記楊誠的感覺确實不錯，至少現在感覺不錯。
楊誠是個很直率很果斷的人，商量什麼事很少跟你客客套套、閃爍其詞，向來都是開門見山、直奔主題。
兩個人一坐下來，楊誠第一句話便說道： “聽說昨晚工人們鬧得很兇，是不是你都看到了？” “沒錯，快趕上‘文化大革命’了。
要再晚去一會兒，說不定真要鬧出事了。
你沒見那陣勢，想想還真有點後怕。
”李高成自然也實話實說。
“聽吳新剛說，差不多有一兩萬人？” “隻多不少，反正公司能出來的人大概都出來了。
冰天雪地的整整一夜，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，勁頭憋得都很足。
看得出來，幹群關系實在太緊張了，根本就坐不到一個桌上去。
”李高成仿佛又回到了昨天晚上的氣氛和情緒裡，心裡一時又感到格外的沉重。
“老李，是不是真的很嚴重？”楊誠的眼睛離他是這樣的近。
“是的，确實很嚴重。
”他再次實實在在地回答。
“事态發展到現在，是不是僅靠公司領導的管理能力已經無法解決公司的問題了？”楊誠又追問了一句。
“從目前看，怕是沒有這個能力。
”這也确實是李高成的真實感覺。
“依你看，公司領導幹部的聲譽和威信還能不能恢複得了？”楊誠問的話确實都是一針見血、最本質的問題。
“大概很難。
”李高成覺得他隻能這麼說。
“老李呀，我看咱倆的感覺都差不多，這兩天我一直都在想着這件事。
矛盾激化到這樣的地步，絕不是一時半會兒的事情。
這說明在中紡公司這樣的一個國有大企業裡，這種不可調和的矛盾已經存在和積累了很久很久了。
所以我就想，要想真正解決中紡的問題，首先就應該鬧清楚，這種不可調和的矛盾究竟是什麼，究竟是怎樣存在和發展起來的？我想隻要把這個問題的症結找到了，中紡的問題也就好解決了。
最重要的是，這很可能對國有大中型企業的改革有重要的意義。
” 聽着楊誠的這些話，李高成反倒好半天無以應對。
他沒想到楊誠竟會想得這麼多，想得這麼深。
平時想着很好回答的問題，當真正讓你回答時，才覺得并非那麼容易。
說真的，究竟什麼是中紡的最主要的問題呢？這場激化了的、非常嚴峻的矛盾沖突的實質究竟是什麼呢？李高成已經注意到了楊誠話中的措辭：不可調和的矛盾。
如果他真是這麼看的，這說明作為市委書記的楊誠，對中紡的問題已經有了一個固定的看法，或者已經有了一個較為成熟的看法。
而如果說矛盾是不可調和的，那麼也就是說，這種矛盾的實質其實已經成了敵我性質。
而惟有敵我性質的矛盾，才會是不可調和的。
楊誠真會是這樣看的麼？如果真是這樣看的，在如何處理中紡的問題上，楊誠也很可能已經有了自己的一個較為成熟的看法和認識。
想了想，李高成有點試探地對楊誠說道： “說實話，這兩天都讓這些表面上的事情給纏住了，整整兩天兩夜了，睡了也就那麼五六個小時。
今天一上午又來了兩撥中紡的人，就光聽他們談問題、談意見了。
反映了那麼多事情，又各有各的說法、各有各的理由。
對中紡的問題究竟該怎麼看，還真的沒往深處想。
楊書記，你今天也聽了他們的一些說法，我不知道你對此都有些什麼初步的印象和看法？” “具體的我并不了解，早上聽了聽那幾個人的反映，剛才又看了看他們送來的材料，尤其是聽你剛才說有一兩萬工人都參與了鬧事，而且幹群關系對立到那麼嚴峻的程度，看來問題要比咱們想象的嚴重得多。
依我看，這場矛盾的實質，發展到現在，最主要的症結就是，幹部已經徹底地把群衆看作了他們的對立面，而群衆也已經把幹部當作了最讓人憤恨、最不可饒恕的敵對面。
”楊誠似乎全然陷入了一種