第四章
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方面去了解，也就是說，他還得聽聽那些領導們怎麼說，聽聽他們是怎麼解釋這些事情的。
因為作為一個局外人，有時候真是很難辨清事情的根本原因究竟在哪裡。
但是，讓李高成感到渾身發抖的事情是，比如像吃吃喝喝，比如像買棉花，尤其是買回來幾千萬元的無法用于生産的爛棉花，這樣大的事情，不僅至今瞞着市領導——當然也包括他這個市長——而且還不讓群衆反映，隻這一件事，就足以讓人震驚和憤怒！ 從早晨五點多開始一直到下午兩點多終止，除了十二名具有發言權的代表講了話外，還有七名代表也發了言。
會議室裡沒有一個人半途退場，而會議室外邊的群衆則越來越多，到了上午八九點時，在場的職工人數足有兩萬多人！ 早飯和午飯都是在現場吃的，方便面外加一包榨菜，幾分鐘一頓飯就結束了。
然而，即便是在這幾分鐘内，代表們的發言也沒有停止過。
代表們所提的主要問題，集中地表現在這樣幾個方面： 一、經濟問題。
有許多被認為是重大的經濟問題，如買棉花問題，如技改工程中的問題，如所謂的開發第三産業中的問題。
1993年，國家克服重重困難貸款一個億，為的就是對公司的落後設備進行全面改造，然而，就是在這樣的情況下，有些人借此大撈特撈，偷梁換柱，巧取豪奪。
特别讓人感到觸目驚心的是，他們以賣廢品的名義，把淘汰下來的紡織器械偷偷賣給一家專營紡織器械的鄉鎮企業，稍加整修，重新烤藍噴漆，然後打上新的标記，實際上根本沒有進行任何技術上的改進，然後又以高價重新賣回給公司！1994年，國家再次克服種種困難，繼續貸給中陽紡織集團公司八千萬人民币。
面對着這樣一筆來之不易的資金，公司領導卻作了一個任何人也沒想到，任何人也沒敢這樣去想的決定，從中拿出了二千二百萬元，興辦了一個新潮有限公司，興建了飯店、賓館、歌舞廳、商業中心、服裝公司、加工業、煤礦等近百個實體，遍及省内外二十多個城市和地區。
這些實體的經理和負責人，幾乎全是他們的子女和親信。
近兩年來，這個新潮有限公司，經營情況究竟怎麼樣，究竟給公司上繳了多少利潤，目前的狀況如何？除了他們領導，職工們一無所知。
拿着國家的貸款，卻辦了一個有限公司，這就是說，即便是虧了、賠了、塌了、破産了、資金全部給花光了，他們也不必負任何責任。
究竟是誰讓他們這樣幹的，上級領導知道不知道，公司應該給職工們一個交代和說法。
二、作風問題。
如以跑供銷為由，跑遍國内的名山大川；以考察合資為由，帶着家人出國旅遊；以拉關系搞接待為名，整天吃吃喝喝、花天酒地；以公關談判為由，帶着情人常年住宿在外，甚至用公款賭博，卻美其名曰是不得已的變相送禮，回來後居然以白條子報銷巨額款項。
特别讓人感到震驚的是，分管供銷的副總經理馮敏傑，在購買棉花期間居然長期嫖娼，被當地公安局當場抓獲，拘留半月後，竟被公司保釋，回來後，不僅沒做任何處理，本人也沒受到任何處分，被罰的兩萬元竟然還被公司予以報銷！總經理郭中姚，離婚後再未結婚，手下的女秘書換了一個又一個，而這些女秘書一個個都被安排到了要害位置上，在公司幹了幾十年的老職工都沒有機會分到新房的情況下，這些二十歲左右的女秘書們卻一個個都分到了新房！她們大都隻在公司幹了一兩年時間，而且大都沒有結婚！類似這樣的問題，不少職工曾給有關領導反映過許多次，卻從來沒有引起過任何重視。
有些人說，這些問題現在在企業界還算什麼問題？可我們工人就鬧不懂，如果連這些都不算問題，那還有什麼問題能算是問題？這還是不是國家的企業，還是不是共産黨的天下？ 三、組織問題。
在中陽紡織集團公司的兩萬名職工裡頭，脫産幹部竟有近四千名之多！副廳級以上幹部有二十多人，處級幹部有五百多人，科級幹部有一千四百多人！尤其是這幾年，他們想提拔誰就提拔誰，想安置誰就安置誰。
不管是什麼身份，也不管有什麼能耐和本事，也不管有沒有技術和學曆，在誰也鬧不明白的情況下，一下子就能提個科長、處長。
工人們說了，如今社會上都說有人拿錢買官，其實在我們公司裡就有的是。
你要想在哪兒當個經理，在哪兒當個主任，在哪兒承包個公司，隻要送錢就行了。
送得越多，位置就越好，撈錢的機會就越大。
别看如今公司裡停工停産不景氣，可那些圍着公司轉的小廠小企業小公司，一個個都紅火得不得了。
隻要你能到了那個位置上，能把領導們關照得舒舒服服、周周到到的，你想怎麼發财就能怎麼發财。
既有錢又有位置，既是大款又是領導，你想想那還不争先恐後、趨之若鹜？公司裡如果所有的領導幹部都是這樣得來的，那這個公司還怎麼能好得了活得了？一個敗家子，養了一窩敗家子，這一窩敗家子後面又跟了一群敗家子，那這個家當不敗才真是活見了鬼！ 四、公司保安處的問題。
中陽紡織集團公司保安處是目前市級國有企業中最大的保安處。
處裡正式成員有二百三十多人，另外還有經濟民警一百二十多人。
公司的主要領導，每個人都有兩到三名貼身警衛，白天黑夜輪流值班，工人們稱其為貼身保镖，稱保安處為憲兵隊。
即使是在離退休老幹部都發不了工資的情況下，這些人的工資和獎金也仍然照發不誤。
早在1992年，國家就已經下文讓國有大中型企業解散保安處和類似保安處的建制。
但中陽紡織集團公司不僅沒有解散和撤銷保安處，而且還不斷地在擴大編制和規模。
代表們認為，在中陽紡織集團公司這塊地方，根本不需要這麼大的保安建制。
公司是在市郊，多年來跟當地群衆的關系處理得很好，從未發生過哄搶群盜的事件。
中紡外部和内部的防範設施都很嚴密，可供盜竊的貴重物品并不很多，沒什麼人會為一些棉布棉紗和機器零件铤而走險。
在中陽紡織廠成為中陽紡織集團公司以前，就隻有一個六十多人的保衛科，三班倒其實每個班隻有二十來個人。
即使如此，也仍是把把大門轉轉庫房，整日閑得沒事幹，群衆對此意見很大。
而如今，公司都停工停産了，一個三四百人的保安處竟仍然還存在着。
公司裡養着這麼多保安人員究竟是想幹什麼？又究竟是為了什麼？這些人中間有好大一部分都是從外地招來的民工，跟公司裡的職工沒有任何瓜葛，誰的也不聽，就隻聽領導的，隻要領導一聲令下，什麼事情都幹得出來。
若是有誰被認為有問題，不僅可以抓你、铐你、審你，還可以随時拘留你。
隻要随便給你安一個罪名，往上邊一彙報就行了。
至于彙報的内容是什麼，就完全按他們的意思來定了。
若是錯了，那也是上邊的錯，跟他們并沒有什麼太大的關系。
于是，這種權力就更可怕，更讓人感到不寒而栗。
所以，工人們在背後把他們罵得要多難聽就有多難聽，甚至把保安處罵成是流氓養下的一群狗！ 五、公司領導現在散布了許多根本不負責任的言論，給公司職工思想心理上造成了極大的混亂和壓力。
說什麼解決公司目前困境的最好出路就是申請破産；說什麼沒本事沒能耐的人才整天呆在廠門口等開工；說什麼現在已經是市場經濟了，誰還管誰呀，誰還想死守着這個公司，将來第一個餓死的就準是誰；考察了兩三年，經費花了好幾百萬，如今連一個合資單位也沒引進過來，卻把責任推在國家和政府身上，說什麼是上邊不讓公司合資聯營，因為一旦聯營合資，這幾億元的貸款就沒人還了……搞得公司裡整日人心惶惶，職工們不知道究竟該怎麼辦。
職工們越想越不是滋味，越想越有氣，我們工人在這個公司裡幹了一輩子，如今是你們把這個公司給活活糟蹋了。
你們現在個個腰纏萬貫，卻想把這個公司給破産了，是不是想逃避罪責？ 六、公司領導的能力問題…… 七、公司現在成了這個樣子，公司領導的責任問題…… 八、公司現在究竟該怎麼辦…… 九、…… 十、…… …………
因為作為一個局外人，有時候真是很難辨清事情的根本原因究竟在哪裡。
但是，讓李高成感到渾身發抖的事情是，比如像吃吃喝喝，比如像買棉花，尤其是買回來幾千萬元的無法用于生産的爛棉花，這樣大的事情，不僅至今瞞着市領導——當然也包括他這個市長——而且還不讓群衆反映，隻這一件事，就足以讓人震驚和憤怒！ 從早晨五點多開始一直到下午兩點多終止，除了十二名具有發言權的代表講了話外，還有七名代表也發了言。
會議室裡沒有一個人半途退場，而會議室外邊的群衆則越來越多，到了上午八九點時，在場的職工人數足有兩萬多人！ 早飯和午飯都是在現場吃的，方便面外加一包榨菜，幾分鐘一頓飯就結束了。
然而，即便是在這幾分鐘内，代表們的發言也沒有停止過。
代表們所提的主要問題，集中地表現在這樣幾個方面： 一、經濟問題。
有許多被認為是重大的經濟問題，如買棉花問題，如技改工程中的問題，如所謂的開發第三産業中的問題。
1993年，國家克服重重困難貸款一個億，為的就是對公司的落後設備進行全面改造，然而，就是在這樣的情況下，有些人借此大撈特撈，偷梁換柱，巧取豪奪。
特别讓人感到觸目驚心的是，他們以賣廢品的名義，把淘汰下來的紡織器械偷偷賣給一家專營紡織器械的鄉鎮企業，稍加整修，重新烤藍噴漆，然後打上新的标記，實際上根本沒有進行任何技術上的改進，然後又以高價重新賣回給公司！1994年，國家再次克服種種困難，繼續貸給中陽紡織集團公司八千萬人民币。
面對着這樣一筆來之不易的資金，公司領導卻作了一個任何人也沒想到，任何人也沒敢這樣去想的決定，從中拿出了二千二百萬元，興辦了一個新潮有限公司，興建了飯店、賓館、歌舞廳、商業中心、服裝公司、加工業、煤礦等近百個實體，遍及省内外二十多個城市和地區。
這些實體的經理和負責人，幾乎全是他們的子女和親信。
近兩年來，這個新潮有限公司，經營情況究竟怎麼樣，究竟給公司上繳了多少利潤，目前的狀況如何？除了他們領導，職工們一無所知。
拿着國家的貸款，卻辦了一個有限公司，這就是說，即便是虧了、賠了、塌了、破産了、資金全部給花光了，他們也不必負任何責任。
究竟是誰讓他們這樣幹的，上級領導知道不知道，公司應該給職工們一個交代和說法。
二、作風問題。
如以跑供銷為由，跑遍國内的名山大川；以考察合資為由，帶着家人出國旅遊；以拉關系搞接待為名，整天吃吃喝喝、花天酒地；以公關談判為由，帶着情人常年住宿在外，甚至用公款賭博，卻美其名曰是不得已的變相送禮，回來後居然以白條子報銷巨額款項。
特别讓人感到震驚的是，分管供銷的副總經理馮敏傑，在購買棉花期間居然長期嫖娼，被當地公安局當場抓獲，拘留半月後，竟被公司保釋，回來後，不僅沒做任何處理，本人也沒受到任何處分，被罰的兩萬元竟然還被公司予以報銷！總經理郭中姚，離婚後再未結婚，手下的女秘書換了一個又一個，而這些女秘書一個個都被安排到了要害位置上，在公司幹了幾十年的老職工都沒有機會分到新房的情況下，這些二十歲左右的女秘書們卻一個個都分到了新房！她們大都隻在公司幹了一兩年時間，而且大都沒有結婚！類似這樣的問題，不少職工曾給有關領導反映過許多次，卻從來沒有引起過任何重視。
有些人說，這些問題現在在企業界還算什麼問題？可我們工人就鬧不懂，如果連這些都不算問題，那還有什麼問題能算是問題？這還是不是國家的企業，還是不是共産黨的天下？ 三、組織問題。
在中陽紡織集團公司的兩萬名職工裡頭，脫産幹部竟有近四千名之多！副廳級以上幹部有二十多人，處級幹部有五百多人，科級幹部有一千四百多人！尤其是這幾年，他們想提拔誰就提拔誰，想安置誰就安置誰。
不管是什麼身份，也不管有什麼能耐和本事，也不管有沒有技術和學曆，在誰也鬧不明白的情況下，一下子就能提個科長、處長。
工人們說了，如今社會上都說有人拿錢買官，其實在我們公司裡就有的是。
你要想在哪兒當個經理，在哪兒當個主任，在哪兒承包個公司，隻要送錢就行了。
送得越多，位置就越好，撈錢的機會就越大。
别看如今公司裡停工停産不景氣，可那些圍着公司轉的小廠小企業小公司，一個個都紅火得不得了。
隻要你能到了那個位置上，能把領導們關照得舒舒服服、周周到到的，你想怎麼發财就能怎麼發财。
既有錢又有位置，既是大款又是領導，你想想那還不争先恐後、趨之若鹜？公司裡如果所有的領導幹部都是這樣得來的，那這個公司還怎麼能好得了活得了？一個敗家子，養了一窩敗家子，這一窩敗家子後面又跟了一群敗家子，那這個家當不敗才真是活見了鬼！ 四、公司保安處的問題。
中陽紡織集團公司保安處是目前市級國有企業中最大的保安處。
處裡正式成員有二百三十多人，另外還有經濟民警一百二十多人。
公司的主要領導，每個人都有兩到三名貼身警衛，白天黑夜輪流值班，工人們稱其為貼身保镖，稱保安處為憲兵隊。
即使是在離退休老幹部都發不了工資的情況下，這些人的工資和獎金也仍然照發不誤。
早在1992年，國家就已經下文讓國有大中型企業解散保安處和類似保安處的建制。
但中陽紡織集團公司不僅沒有解散和撤銷保安處，而且還不斷地在擴大編制和規模。
代表們認為，在中陽紡織集團公司這塊地方，根本不需要這麼大的保安建制。
公司是在市郊，多年來跟當地群衆的關系處理得很好，從未發生過哄搶群盜的事件。
中紡外部和内部的防範設施都很嚴密，可供盜竊的貴重物品并不很多，沒什麼人會為一些棉布棉紗和機器零件铤而走險。
在中陽紡織廠成為中陽紡織集團公司以前，就隻有一個六十多人的保衛科，三班倒其實每個班隻有二十來個人。
即使如此，也仍是把把大門轉轉庫房，整日閑得沒事幹，群衆對此意見很大。
而如今，公司都停工停産了，一個三四百人的保安處竟仍然還存在着。
公司裡養着這麼多保安人員究竟是想幹什麼？又究竟是為了什麼？這些人中間有好大一部分都是從外地招來的民工，跟公司裡的職工沒有任何瓜葛，誰的也不聽，就隻聽領導的，隻要領導一聲令下，什麼事情都幹得出來。
若是有誰被認為有問題，不僅可以抓你、铐你、審你，還可以随時拘留你。
隻要随便給你安一個罪名，往上邊一彙報就行了。
至于彙報的内容是什麼，就完全按他們的意思來定了。
若是錯了，那也是上邊的錯，跟他們并沒有什麼太大的關系。
于是，這種權力就更可怕，更讓人感到不寒而栗。
所以，工人們在背後把他們罵得要多難聽就有多難聽，甚至把保安處罵成是流氓養下的一群狗！ 五、公司領導現在散布了許多根本不負責任的言論，給公司職工思想心理上造成了極大的混亂和壓力。
說什麼解決公司目前困境的最好出路就是申請破産；說什麼沒本事沒能耐的人才整天呆在廠門口等開工；說什麼現在已經是市場經濟了，誰還管誰呀，誰還想死守着這個公司，将來第一個餓死的就準是誰；考察了兩三年，經費花了好幾百萬，如今連一個合資單位也沒引進過來，卻把責任推在國家和政府身上，說什麼是上邊不讓公司合資聯營，因為一旦聯營合資，這幾億元的貸款就沒人還了……搞得公司裡整日人心惶惶，職工們不知道究竟該怎麼辦。
職工們越想越不是滋味，越想越有氣，我們工人在這個公司裡幹了一輩子，如今是你們把這個公司給活活糟蹋了。
你們現在個個腰纏萬貫，卻想把這個公司給破産了，是不是想逃避罪責？ 六、公司領導的能力問題…… 七、公司現在成了這個樣子，公司領導的責任問題…… 八、公司現在究竟該怎麼辦…… 九、…… 十、…… …………