星期二（3）
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望上司嗎？或者在并非迫不得已的時候去看上司了嗎？或者有過表明自己主動願意發生這種關系的行動嗎？除此之外，法庭還要弄清該雇員是否明确告訴了其上司該行為不受歡迎，有沒有向别人抱怨過這種關系，或者試圖采取任何行動來避免這種不受歡迎局面的出現。
對于在雇員地位較高、因而應該有較多的行動自由時，這一考慮就有更為重要的意義。
” “可是我并沒有把這事告訴任何人。
” “是的，你甚至連自己的妻子部沒有告訴。
就我能做的判斷而言，起碼你沒有明白地把此事告訴她。
” “我覺得不能告訴她。
” “我明白你的心情，但這是你案子中的一個問題。
好吧，性騷擾的第三個必要因素是以性别為基礎的歧視。
最常見的性歧視是以此換彼——通過提供性方面的好處來保住飯碗或者獲得提升。
上司的威脅可以是明白道出的，也可以是含蓄的。
我相信你說過，你認為約翰遜女士有能力解雇你。
” “是的。
” “你怎麼會這麼認為？” “是菲爾·布萊克本告訴我的。
” “明明白白告訴你的嗎？” “是的。
” “約翰遜女士怎麼樣？那天晚上，她作過取決于性的許諾嗎？她說過任何自己有能力解雇你的話嗎？” “确切地說，沒有。
但這種意思明擺在那裡，空氣裡始終有這種味道。
” “你怎麼知道？” “她說過諸如‘隻要我們在一起共事，就不妨來一點小小的樂趣’之類的話。
她還說，我們為公司出差去馬來西亞的途中她想做件風流事，如此等等。
” “你把這句話理解為對你工作所作的沒有言明的威脅嗎？” “我把此話的意思理解為：如果我想和她相安無事的話，還是和她一起去為好。
” “但你不願這樣做？” “對。
” “你這麼對她說了嗎？” “我說我已經結婚了，我們兩人之間的情況已經改變了。
” “唔，在大多數情況下，僅僅這番話就很可能幫你立案，如果有證人的話。
” “可是沒有證人。
” “是沒有。
現在隻剩下最後一點考慮了，那就是我們所稱的不友善的工作環境。
這種環境通常是在這樣的情景下産生的：一個人受到某一種類型事件的多次騷擾，這些事雖然本身并不具有性的性質，但卻可以積累起來，構成以性别為基礎的騷擾。
我不認為你僅僅依據這一件事情，就可以斷言工作環境不友善。
” “我明白。
” “你描述的事件本來可以是清清楚楚的，遺憾的是它卻不是。
如果是那樣的話，我們就可以轉向騷擾的輔助證據。
比如說，你真的被解雇了。
” “我認為實際上我已經被解雇了，”桑德斯說，“因為我正在被強行調離我所在的部門，而且我将不能參與分股。
” “這我知道，但公司提出将你橫向調任這一舉措使事情複雜化了，因為我想公司方面可以非常成功地辯解說：他們除了将你橫向調任以外，并不欠你什麼。
他們還可以說：公司從來就沒有許諾過要給你子公司獨立上市時的金蛋；說子公司獨立上市在任何情況下都隻是個打算，将來的某個時候或許會實現，也可能永遠實現不了。
公司不需要賠償你的希望，你對未來的某種渺茫的、也許永遠不會實現的期望。
因此公司會聲稱橫向調任是完全可以接受的；你若拒絕，理虧在你。
他們可以說你事實上是高職，而不是被解雇。
這樣一來責任就會推回到你頭上。
” “這簡直荒唐可笑。
” “實際上并非如此。
舉例來說，假如你發現自己患了晚期癌症，6個月之後就會死去，你能要求公司把獨立子公司帶來的收益付給你的親屬嗎？顯然不能。
子公司獨立上市時，如果你正在公司裡工作，你就參與分股；如果不在，你就不能參與。
公司對你的義務不會超出于此。
” “你是說我幹脆就得癌症算了。
” “不，我說的是，你隻顧忿忿不平，認為公司欠了你什麼東西，而法庭不會同意這一點。
根據我的經驗，性騷擾指控往往帶有這種特點。
人們到這裡來時忿忿不平，滿肚子的冤屈，認為自己有某些權利，而實際上這些權利他們根本就沒有。
” 桑德斯歎了口氣。
“如果我是女的，情況會不一樣嗎？” “基本上不會有什麼不一樣。
就像衆所周知的那樣，性騷擾很難證明，即使是在最清楚、最極端、最讓人難以容忍的情況下，也難以證明。
大多數案子發生時的情況都同你的案子一樣：房門關着，沒有目擊者。
結果隻能是一個人對另一個人的空口指控。
在這種沒有确鑿的旁證的情況下，慣常的偏見經常是對男子不利的。
” “唔。
” “不過即使如此，還是有1/34的性騷擾案子是由男性提出指控的。
其中大多數案子是指控男性上司的，不過有1/35的案子是指控女性的。
這個數字一直在上升，因為現在工作場所裡女性上司越來越多。
” “這我以前不知道。
” “人們不常讨論這一點。
”弗爾南德斯邊說邊透過眼鏡框上緣仔細看着桑德斯。
“但這種情況正在發生，而且根據我的觀點，它也是預料之中的事情。
” “你為什麼這麼說呢？” “性騷擾同權力有關——它是上司對下屬濫用權力的行為。
我知道有一種時髦的觀點，說女性與男性有根本的區别，女性上司決不會對雇員進行騷擾。
但是我在自己所處的位置上什麼都看到過。
我耳聞目睹過你能夠想象得到的任何事情——其中有許多事情我告訴你你都不會相信，這一切使我有另
對于在雇員地位較高、因而應該有較多的行動自由時，這一考慮就有更為重要的意義。
” “可是我并沒有把這事告訴任何人。
” “是的，你甚至連自己的妻子部沒有告訴。
就我能做的判斷而言，起碼你沒有明白地把此事告訴她。
” “我覺得不能告訴她。
” “我明白你的心情，但這是你案子中的一個問題。
好吧，性騷擾的第三個必要因素是以性别為基礎的歧視。
最常見的性歧視是以此換彼——通過提供性方面的好處來保住飯碗或者獲得提升。
上司的威脅可以是明白道出的，也可以是含蓄的。
我相信你說過，你認為約翰遜女士有能力解雇你。
” “是的。
” “你怎麼會這麼認為？” “是菲爾·布萊克本告訴我的。
” “明明白白告訴你的嗎？” “是的。
” “約翰遜女士怎麼樣？那天晚上，她作過取決于性的許諾嗎？她說過任何自己有能力解雇你的話嗎？” “确切地說，沒有。
但這種意思明擺在那裡，空氣裡始終有這種味道。
” “你怎麼知道？” “她說過諸如‘隻要我們在一起共事，就不妨來一點小小的樂趣’之類的話。
她還說，我們為公司出差去馬來西亞的途中她想做件風流事，如此等等。
” “你把這句話理解為對你工作所作的沒有言明的威脅嗎？” “我把此話的意思理解為：如果我想和她相安無事的話，還是和她一起去為好。
” “但你不願這樣做？” “對。
” “你這麼對她說了嗎？” “我說我已經結婚了，我們兩人之間的情況已經改變了。
” “唔，在大多數情況下，僅僅這番話就很可能幫你立案，如果有證人的話。
” “可是沒有證人。
” “是沒有。
現在隻剩下最後一點考慮了，那就是我們所稱的不友善的工作環境。
這種環境通常是在這樣的情景下産生的：一個人受到某一種類型事件的多次騷擾，這些事雖然本身并不具有性的性質，但卻可以積累起來，構成以性别為基礎的騷擾。
我不認為你僅僅依據這一件事情，就可以斷言工作環境不友善。
” “我明白。
” “你描述的事件本來可以是清清楚楚的，遺憾的是它卻不是。
如果是那樣的話，我們就可以轉向騷擾的輔助證據。
比如說，你真的被解雇了。
” “我認為實際上我已經被解雇了，”桑德斯說，“因為我正在被強行調離我所在的部門，而且我将不能參與分股。
” “這我知道，但公司提出将你橫向調任這一舉措使事情複雜化了，因為我想公司方面可以非常成功地辯解說：他們除了将你橫向調任以外，并不欠你什麼。
他們還可以說：公司從來就沒有許諾過要給你子公司獨立上市時的金蛋；說子公司獨立上市在任何情況下都隻是個打算，将來的某個時候或許會實現，也可能永遠實現不了。
公司不需要賠償你的希望，你對未來的某種渺茫的、也許永遠不會實現的期望。
因此公司會聲稱橫向調任是完全可以接受的；你若拒絕，理虧在你。
他們可以說你事實上是高職，而不是被解雇。
這樣一來責任就會推回到你頭上。
” “這簡直荒唐可笑。
” “實際上并非如此。
舉例來說，假如你發現自己患了晚期癌症，6個月之後就會死去，你能要求公司把獨立子公司帶來的收益付給你的親屬嗎？顯然不能。
子公司獨立上市時，如果你正在公司裡工作，你就參與分股；如果不在，你就不能參與。
公司對你的義務不會超出于此。
” “你是說我幹脆就得癌症算了。
” “不，我說的是，你隻顧忿忿不平，認為公司欠了你什麼東西，而法庭不會同意這一點。
根據我的經驗，性騷擾指控往往帶有這種特點。
人們到這裡來時忿忿不平，滿肚子的冤屈，認為自己有某些權利，而實際上這些權利他們根本就沒有。
” 桑德斯歎了口氣。
“如果我是女的，情況會不一樣嗎？” “基本上不會有什麼不一樣。
就像衆所周知的那樣，性騷擾很難證明，即使是在最清楚、最極端、最讓人難以容忍的情況下，也難以證明。
大多數案子發生時的情況都同你的案子一樣：房門關着，沒有目擊者。
結果隻能是一個人對另一個人的空口指控。
在這種沒有确鑿的旁證的情況下，慣常的偏見經常是對男子不利的。
” “唔。
” “不過即使如此，還是有1/34的性騷擾案子是由男性提出指控的。
其中大多數案子是指控男性上司的，不過有1/35的案子是指控女性的。
這個數字一直在上升，因為現在工作場所裡女性上司越來越多。
” “這我以前不知道。
” “人們不常讨論這一點。
”弗爾南德斯邊說邊透過眼鏡框上緣仔細看着桑德斯。
“但這種情況正在發生，而且根據我的觀點，它也是預料之中的事情。
” “你為什麼這麼說呢？” “性騷擾同權力有關——它是上司對下屬濫用權力的行為。
我知道有一種時髦的觀點，說女性與男性有根本的區别，女性上司決不會對雇員進行騷擾。
但是我在自己所處的位置上什麼都看到過。
我耳聞目睹過你能夠想象得到的任何事情——其中有許多事情我告訴你你都不會相信，這一切使我有另