第十四章 參觀遊覽故宮博物院
關燈
小
中
大
的職工人數進行分組，由每個職工小組選出一名職工代表，再由職工代表選出一定人數的職工代表管理委員會，進行企業的日常管理。
企業職工代表管理委員會成立後，就向全社會公開招聘企業負責人，規定企業負責人的責任、權利、工資待遇等。
召開現場招聘會時，由候選人進行公開競選演講，并對職工代表提出的問題進行現場答辯，由職工代表聽取職工的意見後綜合競選人平時的工作能力和業績進行現場評分，得分高者現場聘請為企業負責人。
職代會并定期舉行企業負責人競聘會，确保能者上，庸者下，徹底打破企業負責人終身制。
企業中層幹部也采用定期競聘的方式，隻要你覺得自己的能力超過哪個幹部，就可以在企業幹部競聘會上發表競聘演講，展示自己的能力和才幹，闡述自己任職後将要進行的任職措施，和原任幹部進行PK，隻要職工代表通過表決，以少數服從多數就可以取而代之，讓各種青年人才脫穎而出，走上領導崗位。
平時企業有什麼新的任務和職務，就及時把需要競聘的崗位公示出來，如要在外地開一個銷售點，要招聘負責人和職員，就向全廠職工公開招聘，歡迎大家報名，通過職代會進行擇優錄取，因為群衆的眼睛是總是雪亮的。
這樣各種人才不分男女老少，憑借着自己的聰明能幹、勤奮、工作能力和表現，就能夠得到各種鍛煉機會，從而出人頭地，走向成功。
徹底打破了以前國有企業幹部提拔論資排輩、走後門、拉關系、靠背景的局面，形成了人才萬馬奔騰的競争格局。
企業職工群衆當家作主，還将實行企業财務公開制度，每一個企業職工都可以通過内部聯網的電腦，對本企業的财務狀況，包括各項收入支出、企業的經濟效益都了如指掌，對每一位職工包括每個領導的工資獎金收入、出差辦公經費等都知道得一清二楚，促進了企業的廉政建設。
對企業的采購和銷售等對外經濟活動，都由職代會專門成立的管理委員會，進行嚴格的招投标管理，杜絕腐敗現象的發生。
每一個幹部職工按崗位和工作效益拿工資獎金，實行多勞多得、按勞分配的原則，不搞平均主義大鍋飯。
但是又照顧公平性的原則，收入分配差距又不會太大，實現了共同富裕。
企業還定期召開職工代表大會，大家共同規劃企業的發展方向，計劃安排下一段時間的工作任務，及時總結經驗教訓，表彰先進，鼓勵好人好事，讓廣大職工群衆當家作主看到奔頭，讓廣大年輕人覺得在企業裡工作比當公務員經濟效益還好，還有前途，改變了千軍萬馬都争當公務員的局面。
有了如此先進的企業管理制度，就極大地激發了廣大職工群衆的主人翁意識，大家發出了“人生難得幾回搏”的口号，煥發出了巨大的勞動熱情，大家精神振奮、鬥志昂揚、力争上遊，虛心學習國内外一切先進的科學技術知識、好的經營管理理論，努力掌握核心技術，積極占領科技制高點，不斷地推出深受市場歡迎的新産品，産生很好的經濟效益，讓企業永遠立于不敗之地。
廣大職工群衆以主人翁的姿态在各企業裡辛勤工作，創造了巨大的社會财富。
各企業有雄厚的經濟實力後，就可自主的組建企業集團，組成大型跨國集團，跟國際大财團進行競争，擺脫低水平發展模式，搞高科技高附加值産業，讓服裝、農産品、機械設備、電器、汽車、飛機、航天等高科技、高附加值的産品潮水般的銷往全世界各地，中國企業的經濟效益和實力是一日千裡。
企業的經濟效益大增，工會工作也要加強，工會在職代會的統一領導下，切實體現了職工的主人翁地位，工會平時除了自覺的維護廣大職工群衆的合法權益，嚴格執行國家頒布的勞動保障條令外，還主動關心每一個職工的生活，比如積極給單身職工介紹朋友，組成幸福的家庭。
職工家庭出現困難，就由工會牽頭，組織職工互相幫助，讓大家共同度過難關。
職工出現傷殘、重大疾病，工會一定會安排專人妥善照顧，病愈後再安排力所能及的勞動。
尊重每一個人的生存權利，讓每一個職工都體會到社會主義大家庭的溫暖，在這些國營集體企業裡大家互相關心、互相愛護、互相幫助，親密得就像一個大家庭，體現了新型的人際關系。
廣大勞動人民都過上了富裕、文明、民主、有尊嚴的生活。
哪像在私營企業，雇工失去了勞動能力，就會被踢出工廠大門，陷入無人理睬、自生自滅的境地，大家出于生存的恐懼，隻有拼命存錢自保。
下崗、失業人員生活貧困無人問，又出現了有的地方，貧困孤寡老人，得了重病無人照料，隻有在家等死的悲劇。
中國很多企業職工都是來自祖國的四面八方，大家背井離鄉在全國各個地方工作，大多數都沒有自己的住房，造成與父母見不到面、夫妻分離、孩子隻能當留守兒童的局面，這時工會在職工代表大會的領導下，全心全意為廣大職工服務，在工會的組織運作下，每個工廠都在城市合适的地方購買一塊地，大家合資建房，這樣每個工人都可以住上造價便宜又大有方便美觀的住房，當一棟棟為企業職工群衆自己建造的樓房拔地而起，大家裝修好後就興高采烈敲鑼打鼓地住進來，把在遠方的父母和愛人孩子接來住在一起，一家人團團圓圓，共享天倫之樂，大家安居樂業，工作的勁頭就更足了。
工會除了嚴格保障勞動者的合法權益，關心職工生活外，平時還積極讓職工和家屬開展豐富多彩的業餘文化體育活動，經常開展跳舞、時裝表演、廚藝大賽、麻将大賽等活動，還有乒乓球、羽毛球、籃球、排球、足球等體育大賽，一年一度的全體職工體育比賽。
豐富多彩的文體活動，豐富了職工和家屬的業餘生活，增進了大家的感情，增強了大家的團結。
平時大家每年每人都有10天的旅遊假期，大家安排好工作後，雄赳赳、氣昂昂打着旅遊的旗幟到全國乃至世界各地組團旅遊參觀，一路引來了大家一片羨慕的眼神。
大家看到祖國壯美的河山，親身體驗生命的美好，以便回來更加努力地工作。
國營集體企業自從都實行職工代表大會管理制度以後，廣大職工通過自己的辛勤勞動很快都走上了共同富裕的道路，大家都紛紛購買了小汽車，還成立汽車協會，以最優惠的價格在汽車銷售商那裡批發零售購買小汽車，有興趣的汽車發燒友們還改裝自己的小汽車，有的把國産車換外殼、商标變成寶馬、勞斯萊斯，真是忙得不亦樂乎，大家還定期組織自己的車隊進行自駕遊，當車隊都自豪地挂着自己企業的旗幟，盡情享受着自己的勞動果實，一邊欣賞着祖國壯麗的自然美景，奔馳在社會主義的康莊大道上，大家興高采烈縱情歡歌、齊聲高唱《陽光路上》 走過了春和秋, 走在陽光的路上. 花兒用笑臉告訴我, 天空好晴朗. 多少追夢的身影, 奔跑着擁抱希望. 一路同行的人們, 心中暖洋洋. 陽光路上, 無限風光. 前進的腳步日夜兼程, 不可阻擋. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向. 走過了風和雨, 走在陽光的路上. 鴿子用哨音告訴我, 幸福在前方. 展一幅盛世畫卷, 閱盡了壯麗輝煌. 風景獨好的神州, 前程多寬廣. 陽光路上, 無限風光. 前進的腳步日夜兼程, 不可阻擋. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向 實行了職工代表大會管理制度，就可以在企業裡建立民主而富有戰鬥力的黨組織，就可以發揚中國革命的光榮傳統，使企業仍然處在黨的絕對領導之下，在革命戰争年代，共産黨憑借着黨指揮槍的原則，取得了中國革命的最後勝利，在和平建設過程，共産黨也要有黨指揮企業的原則，把廣大工廠、礦山、商場等牢牢掌握在黨和人民的手中，牢牢掌握住國家的經濟命脈，才不會讓社會主義的江山永不變色。
在社會主義企業裡廣大黨員憑借着吃苦在前、享受在後，沖鋒在前、撤退在後的光榮傳統，必将赢得崇高的威望，使企業大多數的職工代表仍然由黨員擔任，直接參與企業管理，廣大黨員以職工代表的身份和群衆談心交流，積極做職工群衆的政治思想工作，把社會主義的企業牢牢掌握在黨的手中，走出一條黨管企業的新路。
實行職代會制度就能能充分調動職工群衆的積極性，才能貫徹黨的群衆路線，才能發揚民主，而注重發揚民主走群衆路線是中國革命取得成功的根本保證，也是我黨的傳家寶。
在解放戰争中，我軍能發揚軍事民主也是能夠戰勝國民黨軍隊的重要因素，凡是我軍得到戰鬥任務，就上至最高領導，下至每個士兵，大家都集思廣益，一起研究在戰鬥中，如何能機智靈活地消滅敵人、保存自己、減少戰鬥傷亡，取得戰鬥勝利。
等到戰争結束後，又及時開會總結經驗教訓、表彰先進，這樣打一仗進一步，隻打得國民黨反動派嗷嗷隻叫，他們垂頭喪氣地說，不怪自己無能，隻怪共軍太厲害。
企業進行職工代表大會管理制度的改革，企業就真正實現了獨立自主的生産經營管理，真正實現了不靠市長靠市場的經營模式，地方政府不再具體管理企業的經營活動，隻需要進行法律、稅收、環境保護等宏觀經濟進行管理，為中國政治體制改革打下了新的基礎。
就算有的國營企業因客觀環境變化、經營不善、産品沒有競争力等各種原因破産倒閉了，也不要緊，隻要通過職代會同意，破産企業的所有債務，人、财、物，有形、無形資産都重新無償劃撥給相關企業，人員進行重新分配上崗，國營企業職工還可以在全國國營企業裡任意調動工作，實現人盡其才，物盡其用。
這樣國營集體企業職工永就無下崗之憂，生活都能得到保障，企業資産也不會浪費掉，充分體現了社會主義的優越性。
國營集體企業收歸職工代表大會管理後，就可以最大限度的安置各種殘疾人、弱勢群體人員、刑滿釋放人員，讓各種社會弱勢群體人員都可以自食其力、安居樂業，實現人盡其才，确保社會和諧文明發展，消除社會治安隐患，讓社會治安形勢煥然一新，達到長治久安的目的。
在中國，國營集體企業職工都享受到崇高的社會地位，良好的政治待遇，工資福利收入也越來越高，由于消滅了剝削和壓迫，有先進民主高效的企業管理，大家工作、學習、生活都心情愉快，吸引越來越多的外國專家、學者、工程技術人員來為中國企業效力，他們大都帶來了先進的生産科學技術、管理經驗，迅速提高了我國的科技生産水平，讓我國航空、航天、複合材料等高科技項目都有突飛猛進的進步。
中國的企業實行的以職工代表大會管理制度的改革，必将為中國的政治經濟插上騰飛的翅膀，回顧中國三十年前的改革開放，首先是從農村的土地責任承包制開始的，自從實行了土地責任承包制，中國的糧食産量就成倍提高，很快解決了中國的糧食問題，為中國的進一步改革開放打下了堅實的基礎。
無獨有偶，越南也效仿中國的土地承包制，很快由糧食進口國變成糧食出口大國，再一次顯示了政策的威力。
我的一位親戚，曾經作為一名報社記者，親身參與并記錄了轟轟烈烈的土地承包制的改革對農村乃至中國帶來的巨大變化，請看他寫得報告文學《見征“大包幹”》讓我們來共同回顧一下中國實行了土地責任承包制給農村帶來的巨大變化。
《見征“大包幹”》 ——回顧在新疆農村調查的日子 唐異常 通過幾年的農村改革，使我認識到，一個知識分子，隻有真誠地投入到群衆的生産實踐之中，他的思想和知識才有活力，才能沖破種種禁锢，才能發揮應有的作用。
1980年初，我應于田縣委書記盧鳳章的特别邀請，從和田報社調到于田縣作農村調查。
不久，我便來到了一個被人遺忘的角落，城裡人很少光顧的極端貧困的生産隊——十月公社十大隊五生産隊。
這個隊1979年年終結算，社員每人一年的收入隻有5.15元，每個勞力的收入也隻有11.10元，一個勞動日值是4分錢，隻能買半個雞蛋（當時一個雞蛋是8分錢）。
這是個以生産糧食為主的生産隊，可自己生産的糧食隻能解決口糧的一半。
我和司機、翻譯三人克服種種困難，在這裡調查了三天，寫出了《來自一個窮隊的報告》。
回到縣城，我把報告交給盧書記，他看完後，臉色都有些變了，看得出他的心理壓力太大了。
忙問：“這是真的嗎？”我說：“完全真實，數字和事實都經過反複核對。
”他又說：“這個材料會不會造成負面影響，惹出麻煩來？”我說：“不會的，我認真地學習了十一屆三中全會及以後的一些中央文件，提出了要實事求是、解放思想。
我想我們的調查是符合中央精神的。
” 盧書記考慮再三，才決定召開常委擴大會等一系列的舉措。
1980年4月28日，在于田縣的曆史上，好似響了一聲巨大的春雷，轟開了沉睡的大地，引起了人們思想的震動。
這一天，***于田縣委在召開常委擴大會議。
縣委書記盧鳳章同志在介紹一個窮隊的情況，他慷慨激昂地對大家說：“我們共産黨是幹什麼的？是為了解放人民的，是要把人民從水深火熱中解放出來。
可是解放30多年了，這個隊的社員還是這樣的苦，我們怎麼向黨交待？怎麼向人民交待？同志們看了這個材料會有一種什麼樣的感受？”他真的動了感情，說話的聲音很大，
企業職工代表管理委員會成立後，就向全社會公開招聘企業負責人，規定企業負責人的責任、權利、工資待遇等。
召開現場招聘會時，由候選人進行公開競選演講，并對職工代表提出的問題進行現場答辯，由職工代表聽取職工的意見後綜合競選人平時的工作能力和業績進行現場評分，得分高者現場聘請為企業負責人。
職代會并定期舉行企業負責人競聘會，确保能者上，庸者下，徹底打破企業負責人終身制。
企業中層幹部也采用定期競聘的方式，隻要你覺得自己的能力超過哪個幹部，就可以在企業幹部競聘會上發表競聘演講，展示自己的能力和才幹，闡述自己任職後将要進行的任職措施，和原任幹部進行PK，隻要職工代表通過表決，以少數服從多數就可以取而代之，讓各種青年人才脫穎而出，走上領導崗位。
平時企業有什麼新的任務和職務，就及時把需要競聘的崗位公示出來，如要在外地開一個銷售點，要招聘負責人和職員，就向全廠職工公開招聘，歡迎大家報名，通過職代會進行擇優錄取，因為群衆的眼睛是總是雪亮的。
這樣各種人才不分男女老少，憑借着自己的聰明能幹、勤奮、工作能力和表現，就能夠得到各種鍛煉機會，從而出人頭地，走向成功。
徹底打破了以前國有企業幹部提拔論資排輩、走後門、拉關系、靠背景的局面，形成了人才萬馬奔騰的競争格局。
企業職工群衆當家作主，還将實行企業财務公開制度，每一個企業職工都可以通過内部聯網的電腦，對本企業的财務狀況，包括各項收入支出、企業的經濟效益都了如指掌，對每一位職工包括每個領導的工資獎金收入、出差辦公經費等都知道得一清二楚，促進了企業的廉政建設。
對企業的采購和銷售等對外經濟活動，都由職代會專門成立的管理委員會，進行嚴格的招投标管理，杜絕腐敗現象的發生。
每一個幹部職工按崗位和工作效益拿工資獎金，實行多勞多得、按勞分配的原則，不搞平均主義大鍋飯。
但是又照顧公平性的原則，收入分配差距又不會太大，實現了共同富裕。
企業還定期召開職工代表大會，大家共同規劃企業的發展方向，計劃安排下一段時間的工作任務，及時總結經驗教訓，表彰先進，鼓勵好人好事，讓廣大職工群衆當家作主看到奔頭，讓廣大年輕人覺得在企業裡工作比當公務員經濟效益還好，還有前途，改變了千軍萬馬都争當公務員的局面。
有了如此先進的企業管理制度，就極大地激發了廣大職工群衆的主人翁意識，大家發出了“人生難得幾回搏”的口号，煥發出了巨大的勞動熱情，大家精神振奮、鬥志昂揚、力争上遊，虛心學習國内外一切先進的科學技術知識、好的經營管理理論，努力掌握核心技術，積極占領科技制高點，不斷地推出深受市場歡迎的新産品，産生很好的經濟效益，讓企業永遠立于不敗之地。
廣大職工群衆以主人翁的姿态在各企業裡辛勤工作，創造了巨大的社會财富。
各企業有雄厚的經濟實力後，就可自主的組建企業集團，組成大型跨國集團，跟國際大财團進行競争，擺脫低水平發展模式，搞高科技高附加值産業，讓服裝、農産品、機械設備、電器、汽車、飛機、航天等高科技、高附加值的産品潮水般的銷往全世界各地，中國企業的經濟效益和實力是一日千裡。
企業的經濟效益大增，工會工作也要加強，工會在職代會的統一領導下，切實體現了職工的主人翁地位，工會平時除了自覺的維護廣大職工群衆的合法權益，嚴格執行國家頒布的勞動保障條令外，還主動關心每一個職工的生活，比如積極給單身職工介紹朋友，組成幸福的家庭。
職工家庭出現困難，就由工會牽頭，組織職工互相幫助，讓大家共同度過難關。
職工出現傷殘、重大疾病，工會一定會安排專人妥善照顧，病愈後再安排力所能及的勞動。
尊重每一個人的生存權利，讓每一個職工都體會到社會主義大家庭的溫暖，在這些國營集體企業裡大家互相關心、互相愛護、互相幫助，親密得就像一個大家庭，體現了新型的人際關系。
廣大勞動人民都過上了富裕、文明、民主、有尊嚴的生活。
哪像在私營企業，雇工失去了勞動能力，就會被踢出工廠大門，陷入無人理睬、自生自滅的境地，大家出于生存的恐懼，隻有拼命存錢自保。
下崗、失業人員生活貧困無人問，又出現了有的地方，貧困孤寡老人，得了重病無人照料，隻有在家等死的悲劇。
中國很多企業職工都是來自祖國的四面八方，大家背井離鄉在全國各個地方工作，大多數都沒有自己的住房，造成與父母見不到面、夫妻分離、孩子隻能當留守兒童的局面，這時工會在職工代表大會的領導下，全心全意為廣大職工服務，在工會的組織運作下，每個工廠都在城市合适的地方購買一塊地，大家合資建房，這樣每個工人都可以住上造價便宜又大有方便美觀的住房，當一棟棟為企業職工群衆自己建造的樓房拔地而起，大家裝修好後就興高采烈敲鑼打鼓地住進來，把在遠方的父母和愛人孩子接來住在一起，一家人團團圓圓，共享天倫之樂，大家安居樂業，工作的勁頭就更足了。
工會除了嚴格保障勞動者的合法權益，關心職工生活外，平時還積極讓職工和家屬開展豐富多彩的業餘文化體育活動，經常開展跳舞、時裝表演、廚藝大賽、麻将大賽等活動，還有乒乓球、羽毛球、籃球、排球、足球等體育大賽，一年一度的全體職工體育比賽。
豐富多彩的文體活動，豐富了職工和家屬的業餘生活，增進了大家的感情，增強了大家的團結。
平時大家每年每人都有10天的旅遊假期，大家安排好工作後，雄赳赳、氣昂昂打着旅遊的旗幟到全國乃至世界各地組團旅遊參觀，一路引來了大家一片羨慕的眼神。
大家看到祖國壯美的河山，親身體驗生命的美好，以便回來更加努力地工作。
國營集體企業自從都實行職工代表大會管理制度以後，廣大職工通過自己的辛勤勞動很快都走上了共同富裕的道路，大家都紛紛購買了小汽車，還成立汽車協會，以最優惠的價格在汽車銷售商那裡批發零售購買小汽車，有興趣的汽車發燒友們還改裝自己的小汽車，有的把國産車換外殼、商标變成寶馬、勞斯萊斯，真是忙得不亦樂乎，大家還定期組織自己的車隊進行自駕遊，當車隊都自豪地挂着自己企業的旗幟，盡情享受着自己的勞動果實，一邊欣賞着祖國壯麗的自然美景，奔馳在社會主義的康莊大道上，大家興高采烈縱情歡歌、齊聲高唱《陽光路上》 走過了春和秋, 走在陽光的路上. 花兒用笑臉告訴我, 天空好晴朗. 多少追夢的身影, 奔跑着擁抱希望. 一路同行的人們, 心中暖洋洋. 陽光路上, 無限風光. 前進的腳步日夜兼程, 不可阻擋. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向. 走過了風和雨, 走在陽光的路上. 鴿子用哨音告訴我, 幸福在前方. 展一幅盛世畫卷, 閱盡了壯麗輝煌. 風景獨好的神州, 前程多寬廣. 陽光路上, 無限風光. 前進的腳步日夜兼程, 不可阻擋. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向. 陽光路上, 旗幟飛揚. 科學發展為和諧的中國, 引領方向 實行了職工代表大會管理制度，就可以在企業裡建立民主而富有戰鬥力的黨組織，就可以發揚中國革命的光榮傳統，使企業仍然處在黨的絕對領導之下，在革命戰争年代，共産黨憑借着黨指揮槍的原則，取得了中國革命的最後勝利，在和平建設過程，共産黨也要有黨指揮企業的原則，把廣大工廠、礦山、商場等牢牢掌握在黨和人民的手中，牢牢掌握住國家的經濟命脈，才不會讓社會主義的江山永不變色。
在社會主義企業裡廣大黨員憑借着吃苦在前、享受在後，沖鋒在前、撤退在後的光榮傳統，必将赢得崇高的威望，使企業大多數的職工代表仍然由黨員擔任，直接參與企業管理，廣大黨員以職工代表的身份和群衆談心交流，積極做職工群衆的政治思想工作，把社會主義的企業牢牢掌握在黨的手中，走出一條黨管企業的新路。
實行職代會制度就能能充分調動職工群衆的積極性，才能貫徹黨的群衆路線，才能發揚民主，而注重發揚民主走群衆路線是中國革命取得成功的根本保證，也是我黨的傳家寶。
在解放戰争中，我軍能發揚軍事民主也是能夠戰勝國民黨軍隊的重要因素，凡是我軍得到戰鬥任務，就上至最高領導，下至每個士兵，大家都集思廣益，一起研究在戰鬥中，如何能機智靈活地消滅敵人、保存自己、減少戰鬥傷亡，取得戰鬥勝利。
等到戰争結束後，又及時開會總結經驗教訓、表彰先進，這樣打一仗進一步，隻打得國民黨反動派嗷嗷隻叫，他們垂頭喪氣地說，不怪自己無能，隻怪共軍太厲害。
企業進行職工代表大會管理制度的改革，企業就真正實現了獨立自主的生産經營管理，真正實現了不靠市長靠市場的經營模式，地方政府不再具體管理企業的經營活動，隻需要進行法律、稅收、環境保護等宏觀經濟進行管理，為中國政治體制改革打下了新的基礎。
就算有的國營企業因客觀環境變化、經營不善、産品沒有競争力等各種原因破産倒閉了，也不要緊，隻要通過職代會同意，破産企業的所有債務，人、财、物，有形、無形資産都重新無償劃撥給相關企業，人員進行重新分配上崗，國營企業職工還可以在全國國營企業裡任意調動工作，實現人盡其才，物盡其用。
這樣國營集體企業職工永就無下崗之憂，生活都能得到保障，企業資産也不會浪費掉，充分體現了社會主義的優越性。
國營集體企業收歸職工代表大會管理後，就可以最大限度的安置各種殘疾人、弱勢群體人員、刑滿釋放人員，讓各種社會弱勢群體人員都可以自食其力、安居樂業，實現人盡其才，确保社會和諧文明發展，消除社會治安隐患，讓社會治安形勢煥然一新，達到長治久安的目的。
在中國，國營集體企業職工都享受到崇高的社會地位，良好的政治待遇，工資福利收入也越來越高，由于消滅了剝削和壓迫，有先進民主高效的企業管理，大家工作、學習、生活都心情愉快，吸引越來越多的外國專家、學者、工程技術人員來為中國企業效力，他們大都帶來了先進的生産科學技術、管理經驗，迅速提高了我國的科技生産水平，讓我國航空、航天、複合材料等高科技項目都有突飛猛進的進步。
中國的企業實行的以職工代表大會管理制度的改革，必将為中國的政治經濟插上騰飛的翅膀，回顧中國三十年前的改革開放，首先是從農村的土地責任承包制開始的，自從實行了土地責任承包制，中國的糧食産量就成倍提高，很快解決了中國的糧食問題，為中國的進一步改革開放打下了堅實的基礎。
無獨有偶，越南也效仿中國的土地承包制，很快由糧食進口國變成糧食出口大國，再一次顯示了政策的威力。
我的一位親戚，曾經作為一名報社記者，親身參與并記錄了轟轟烈烈的土地承包制的改革對農村乃至中國帶來的巨大變化，請看他寫得報告文學《見征“大包幹”》讓我們來共同回顧一下中國實行了土地責任承包制給農村帶來的巨大變化。
《見征“大包幹”》 ——回顧在新疆農村調查的日子 唐異常 通過幾年的農村改革，使我認識到，一個知識分子，隻有真誠地投入到群衆的生産實踐之中，他的思想和知識才有活力，才能沖破種種禁锢，才能發揮應有的作用。
1980年初，我應于田縣委書記盧鳳章的特别邀請，從和田報社調到于田縣作農村調查。
不久，我便來到了一個被人遺忘的角落，城裡人很少光顧的極端貧困的生産隊——十月公社十大隊五生産隊。
這個隊1979年年終結算，社員每人一年的收入隻有5.15元，每個勞力的收入也隻有11.10元，一個勞動日值是4分錢，隻能買半個雞蛋（當時一個雞蛋是8分錢）。
這是個以生産糧食為主的生産隊，可自己生産的糧食隻能解決口糧的一半。
我和司機、翻譯三人克服種種困難，在這裡調查了三天，寫出了《來自一個窮隊的報告》。
回到縣城，我把報告交給盧書記，他看完後，臉色都有些變了，看得出他的心理壓力太大了。
忙問：“這是真的嗎？”我說：“完全真實，數字和事實都經過反複核對。
”他又說：“這個材料會不會造成負面影響，惹出麻煩來？”我說：“不會的，我認真地學習了十一屆三中全會及以後的一些中央文件，提出了要實事求是、解放思想。
我想我們的調查是符合中央精神的。
” 盧書記考慮再三，才決定召開常委擴大會等一系列的舉措。
1980年4月28日，在于田縣的曆史上，好似響了一聲巨大的春雷，轟開了沉睡的大地，引起了人們思想的震動。
這一天，***于田縣委在召開常委擴大會議。
縣委書記盧鳳章同志在介紹一個窮隊的情況，他慷慨激昂地對大家說：“我們共産黨是幹什麼的？是為了解放人民的，是要把人民從水深火熱中解放出來。
可是解放30多年了，這個隊的社員還是這樣的苦，我們怎麼向黨交待？怎麼向人民交待？同志們看了這個材料會有一種什麼樣的感受？”他真的動了感情，說話的聲音很大，