第七章 工廠實習
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青的時候是一個帥哥，平時講話蠻幽默的，他的想象力還特别豐富，經常說：人的耳朵要是長在腰兩邊多好，穿褲子的時候，隻要往上挂就可以了，多方便呀。
又說要是嘴巴要是長在腦殼頂上多好，吃飯的時候隻要往下倒就，真是又快又好。
最後他又說了，要是男女的“臍臍”都長在手上多好呀，握握手就可以“搞”一次，多方便呀，他終于講出了自己的心裡話。
哈哈！他就是這麼幽默風趣、又喜歡講鹹濕笑話的人。
張林介紹他從年青的時候就是一個刺頭，看到不平的事就喜歡管，最喜歡向上級領導提意見，同事們都親切地喊他叫“陳大炮”，有一次，他向上級領導提意見，觸怒了領導，揚言要開除他，氣得他當場把領導的茶杯摔得粉碎，最後此人還當面向陳主席陪理道歉，所以同事們都信任他，選他當職工代表，他工作一貫兢兢業業，認真負責，代表群衆的利益，及時反應職工的意見，積極參政議政，出謀劃策，表現出了良好的組織管理能力，赢得了大家的好評，最後大家推選他為職代委員會主席，負責工廠日常的監督管理，與職工代表、職代委員互相溝通，交流意見，發現問題及時解決，有重大事情負責召集全廠職工代表大會，共同商議事情，并主持會議。
陳主席聽取了張林的意見，思考了一下說：“我也早就有這個想法了，那麼明天就舉行全廠職工代表大會吧”。
第二天開大會，我也參加了旁聽，大家濟濟一堂，紛紛獻計獻策，發表改善工廠經營管理的辦法，陳委員也發表了講話,簡要介紹工廠當前的形勢，目前遇到的問題和将要采取的措施等，表示以前對新任經理幫助支持不夠，以後要盡快幫助蔣經理盡快的了解工廠形勢，盡快制訂出新的管理措施。
會上蔣經理發表了他的改革方案，他說：“由于剛剛接手這個工廠，不熟悉情況，并沒有立即公布改革措施，經過一段時間的觀察與研究，有了新的改革方案，就是進一步打破平均主義，完善設計小組承包制，誰設計的産品好、效益高、赢利就按比例提成，如果設計的産品出現虧損又沒有及時扭虧為盈，就要扣小組成員工資獎金直緻撤并設計小組”。
并在會上宣布了詳細的改革方案。
最後各位職工代表份份發言，發表了各自的看法，完善了改革方案，改革方案順利通過了職代會的同意。
開完了職工代表大會後，我們決定馬上進行企業幹部的改選和競聘工作，重新聘任企業裡的所有幹部。
開幹部競聘會的這一天，所有企業職工和職工代表都興高采烈地前來開會、旁聽。
會議開始了。
原任企業幹部和報名前來競選的職工一起作競選演講，和原來在職的幹部進行PK，不搞幹部終身制，讓每一個在職的幹部都有工作競争的壓力和動力。
由相關部門的職工代表根據競聘人員平時的工作表現和工作能力，還有現場演講的水平，通過聽取廣大參會職工的意見，俗話說群衆的眼睛是雪亮的，誰的表現好能力強大家心裡都有杆秤。
現場給予評分，根據從高分到低分的原則，當場決定競聘成功的幹部人選。
競聘會議開始了，大家都争着作競聘演講，精彩的演講不時引來了大家陣陣熱烈的掌聲和歡笑聲，因為家用機器人的研究設計工作已接近尾聲了，徐工決定利用自己擅長交往的特長，從事家用機器人的銷售工作，迎接更有挑戰性的工作，所以，徐工也在會上發表了熱情洋溢的演講，如願以償的調到了産品銷售部門，專門負責銷售家用機器人産品。
當競聘到行政科長時，原行政科長周科長作了競聘演講，周科長四、五十歲的樣子，長得胖胖的，所以大家都親熱地叫他“周胖子”。
他當行政科長期間，搞養花種草和衛生管理等也幹了不少實事，就是開拓創新的意識不夠，引起了很多職工群衆的不滿，這一次大家也看看誰向他的行政科長的崗位提出挑戰。
這時隻見工廠車間的老工程師肖工走上台來，肖工平時不顯山露水，但做事還是蠻紮實的，今天出人意料的跳出來競選行政科長一職，大家都感到十分吃驚。
肖工平時本來不講究穿着打扮的，上班時總是穿着沾滿油污的工作服，怪不得今天打扮得這麼時髦潇灑，真是煥然一新。
隻見他穿着嶄新的藍色的西服，裡面穿着雪白的襯衣，系着紅色的領帶，特地理了一個大背頭發型，頭發真是梳得油光水滑、紋絲不亂，真是打扮得比當年當新郎倌時還神氣，你看他大步流星地走上台來振臂高呼：“我這一輩子雖然沒當過行政科長，遇上不懂的怎麼辦，我就虛心學習，我要向書本上學，向能人學習，把工廠的衛生和綠化工作上一個新台階，把工廠變成花園式的單位。
還要大搞生産經營，把工廠每一寸土地都要利用起來，利用我廠面積大的優勢，來養花種草大搞園林綠化，空閑的地方可以養雞養鴨，臨街的地方起上新門面，用來出租門面，大搞生産經營，一定要把行政管理和生産經營搞上去”。
慷慨激昂而又富有激情的演講打動了大家，赢得了大家陣陣熱烈的掌聲和歡呼聲，最後經職工代表評分，以最高分當選為新的行政科長。
看到了如此熱鬧民主的企業幹部競聘會，我就想起我們那時，企業單位普遍存在論資排輩，為了升官還要吹牛拍馬拉關系請客送禮走後門，有時候還要搞搞潛規則，極大地壓制了人才的成長，哪像現在有了如此先進民主的人才任用機制，保證了企業職工群衆當家作主，讓每個人的努力和奮鬥融入到集體的智慧當中，确保了每個企業都欣欣向榮，長盛不衰。
經過這次幹部競聘會，一大批青年知識分子脫穎而出，又一批新人走上了領導崗位，大家士氣高漲，都鉚足了勁地工作，科研人員都紛紛深入各地生産第一線，認真聽取各用戶的意見，設計生産出了一大批深受大家歡迎的産品，并升級改進了原有産品，經過大家的共同努力，經濟效益又大幅回升。
我們小組也加快了設計試制的進程，經過刻苦攻關，樣機終于快試制完成了。
21 第二天天早上上班，他們一齊笑着對我說：“我們要交給你一個光榮而艱巨的任務，新型家用機器人的樣機已經試制完成了，它的實驗任務就交給你去完成，改進的意見再反饋給我們，好讓我們進一步改進”。
我愉快的接受了任務，說保證完成任務，他們詳細交代了要完成的任務，需要做哪些實驗項目，并交給我3個機器人，具體完成實驗改進試制任務，我帶着任務就來到了車間實驗室。
生産車間旁邊有一間現代化的實驗室，裡面有各種各樣最新式的實驗設備，各設計小組的人都在裡面進行緊張的實驗，我根據實驗計劃一項項的進行耐心的實驗，如平均無故障使用時間、使用壽命、充一次電使用多長時間等，需要作什麼改進，我把實驗結果通過互聯網發回設計小組，提出自己的改進意見，設計小組及時更改設計，把試制的零件及時安裝到實驗機器人身上，一切都進展順利，即将大功告成，新型機器人快定型了。
因為工作的關系，我還到實驗室旁邊的生産車間進行了參觀學習，走進生産車間一看，哇！真的氣勢雄偉，龐大的生産車間，有各種各樣先進的生産線,互相成龍配套，各式各樣的機器人正在緊張的裝配生産出大小不一的各種機器人産品。
我首先拜訪了車間主任方主任。
方主任看上去40多歲，1.7米的個頭，雖然不太高，但是健壯結實，方方正正的國字臉，顯得精明強幹,知道了我的來曆，熱情的接待了我，詳細的向我介紹了車間的生産情況：“車間接到設計單位從互聯網上發過的設計圖後，立即分解成各個零配件，根據精心計算外購還是自己生産的成本高低，把生産圖紙通過互聯網發給各生産廠家，再根據價廉物美的原則投标選擇生産廠家，各配件生産廠家生産出各種零配件後，運到本廠,在流水線上組裝生産出各種機器人産品，然後再運往世界各地”。
我看見車水馬龍的無人貨運機器人汽車，忙碌穿梭。
還有無人貨運飛碟，起上落下。
運來各種零配件，運走成品，把産品銷往世界各地。
隻見外購的各種零配件輸入不同的生産線，經過各式各樣的機器人的安裝調試，生産出各種各樣的機器人産品。
車間還有一條納米機器人生産線，生産線密封在玻璃屋中，嚴格無塵，生産線上各種機器人自動進行精細的裝配，各種各樣芝麻綠豆大小的納米機器人就源源不斷不斷的生産出來了。
由于工
又說要是嘴巴要是長在腦殼頂上多好，吃飯的時候隻要往下倒就，真是又快又好。
最後他又說了，要是男女的“臍臍”都長在手上多好呀，握握手就可以“搞”一次，多方便呀，他終于講出了自己的心裡話。
哈哈！他就是這麼幽默風趣、又喜歡講鹹濕笑話的人。
張林介紹他從年青的時候就是一個刺頭，看到不平的事就喜歡管，最喜歡向上級領導提意見，同事們都親切地喊他叫“陳大炮”，有一次，他向上級領導提意見，觸怒了領導，揚言要開除他，氣得他當場把領導的茶杯摔得粉碎，最後此人還當面向陳主席陪理道歉，所以同事們都信任他，選他當職工代表，他工作一貫兢兢業業，認真負責，代表群衆的利益，及時反應職工的意見，積極參政議政，出謀劃策，表現出了良好的組織管理能力，赢得了大家的好評，最後大家推選他為職代委員會主席，負責工廠日常的監督管理，與職工代表、職代委員互相溝通，交流意見，發現問題及時解決，有重大事情負責召集全廠職工代表大會，共同商議事情，并主持會議。
陳主席聽取了張林的意見，思考了一下說：“我也早就有這個想法了，那麼明天就舉行全廠職工代表大會吧”。
第二天開大會，我也參加了旁聽，大家濟濟一堂，紛紛獻計獻策，發表改善工廠經營管理的辦法，陳委員也發表了講話,簡要介紹工廠當前的形勢，目前遇到的問題和将要采取的措施等，表示以前對新任經理幫助支持不夠，以後要盡快幫助蔣經理盡快的了解工廠形勢，盡快制訂出新的管理措施。
會上蔣經理發表了他的改革方案，他說：“由于剛剛接手這個工廠，不熟悉情況，并沒有立即公布改革措施，經過一段時間的觀察與研究，有了新的改革方案，就是進一步打破平均主義，完善設計小組承包制，誰設計的産品好、效益高、赢利就按比例提成，如果設計的産品出現虧損又沒有及時扭虧為盈，就要扣小組成員工資獎金直緻撤并設計小組”。
并在會上宣布了詳細的改革方案。
最後各位職工代表份份發言，發表了各自的看法，完善了改革方案，改革方案順利通過了職代會的同意。
開完了職工代表大會後，我們決定馬上進行企業幹部的改選和競聘工作，重新聘任企業裡的所有幹部。
開幹部競聘會的這一天，所有企業職工和職工代表都興高采烈地前來開會、旁聽。
會議開始了。
原任企業幹部和報名前來競選的職工一起作競選演講，和原來在職的幹部進行PK，不搞幹部終身制，讓每一個在職的幹部都有工作競争的壓力和動力。
由相關部門的職工代表根據競聘人員平時的工作表現和工作能力，還有現場演講的水平，通過聽取廣大參會職工的意見，俗話說群衆的眼睛是雪亮的，誰的表現好能力強大家心裡都有杆秤。
現場給予評分，根據從高分到低分的原則，當場決定競聘成功的幹部人選。
競聘會議開始了，大家都争着作競聘演講，精彩的演講不時引來了大家陣陣熱烈的掌聲和歡笑聲，因為家用機器人的研究設計工作已接近尾聲了，徐工決定利用自己擅長交往的特長，從事家用機器人的銷售工作，迎接更有挑戰性的工作，所以，徐工也在會上發表了熱情洋溢的演講，如願以償的調到了産品銷售部門，專門負責銷售家用機器人産品。
當競聘到行政科長時，原行政科長周科長作了競聘演講，周科長四、五十歲的樣子，長得胖胖的，所以大家都親熱地叫他“周胖子”。
他當行政科長期間，搞養花種草和衛生管理等也幹了不少實事，就是開拓創新的意識不夠，引起了很多職工群衆的不滿，這一次大家也看看誰向他的行政科長的崗位提出挑戰。
這時隻見工廠車間的老工程師肖工走上台來，肖工平時不顯山露水，但做事還是蠻紮實的，今天出人意料的跳出來競選行政科長一職，大家都感到十分吃驚。
肖工平時本來不講究穿着打扮的，上班時總是穿着沾滿油污的工作服，怪不得今天打扮得這麼時髦潇灑，真是煥然一新。
隻見他穿着嶄新的藍色的西服，裡面穿着雪白的襯衣，系着紅色的領帶，特地理了一個大背頭發型，頭發真是梳得油光水滑、紋絲不亂，真是打扮得比當年當新郎倌時還神氣，你看他大步流星地走上台來振臂高呼：“我這一輩子雖然沒當過行政科長，遇上不懂的怎麼辦，我就虛心學習，我要向書本上學，向能人學習，把工廠的衛生和綠化工作上一個新台階，把工廠變成花園式的單位。
還要大搞生産經營，把工廠每一寸土地都要利用起來，利用我廠面積大的優勢，來養花種草大搞園林綠化，空閑的地方可以養雞養鴨，臨街的地方起上新門面，用來出租門面，大搞生産經營，一定要把行政管理和生産經營搞上去”。
慷慨激昂而又富有激情的演講打動了大家，赢得了大家陣陣熱烈的掌聲和歡呼聲，最後經職工代表評分，以最高分當選為新的行政科長。
看到了如此熱鬧民主的企業幹部競聘會，我就想起我們那時，企業單位普遍存在論資排輩，為了升官還要吹牛拍馬拉關系請客送禮走後門，有時候還要搞搞潛規則，極大地壓制了人才的成長，哪像現在有了如此先進民主的人才任用機制，保證了企業職工群衆當家作主，讓每個人的努力和奮鬥融入到集體的智慧當中，确保了每個企業都欣欣向榮，長盛不衰。
經過這次幹部競聘會，一大批青年知識分子脫穎而出，又一批新人走上了領導崗位，大家士氣高漲，都鉚足了勁地工作，科研人員都紛紛深入各地生産第一線，認真聽取各用戶的意見，設計生産出了一大批深受大家歡迎的産品，并升級改進了原有産品，經過大家的共同努力，經濟效益又大幅回升。
我們小組也加快了設計試制的進程，經過刻苦攻關，樣機終于快試制完成了。
21 第二天天早上上班，他們一齊笑着對我說：“我們要交給你一個光榮而艱巨的任務，新型家用機器人的樣機已經試制完成了，它的實驗任務就交給你去完成，改進的意見再反饋給我們，好讓我們進一步改進”。
我愉快的接受了任務，說保證完成任務，他們詳細交代了要完成的任務，需要做哪些實驗項目，并交給我3個機器人，具體完成實驗改進試制任務，我帶着任務就來到了車間實驗室。
生産車間旁邊有一間現代化的實驗室，裡面有各種各樣最新式的實驗設備，各設計小組的人都在裡面進行緊張的實驗，我根據實驗計劃一項項的進行耐心的實驗，如平均無故障使用時間、使用壽命、充一次電使用多長時間等，需要作什麼改進，我把實驗結果通過互聯網發回設計小組，提出自己的改進意見，設計小組及時更改設計，把試制的零件及時安裝到實驗機器人身上，一切都進展順利，即将大功告成，新型機器人快定型了。
因為工作的關系，我還到實驗室旁邊的生産車間進行了參觀學習，走進生産車間一看，哇！真的氣勢雄偉，龐大的生産車間，有各種各樣先進的生産線,互相成龍配套，各式各樣的機器人正在緊張的裝配生産出大小不一的各種機器人産品。
我首先拜訪了車間主任方主任。
方主任看上去40多歲，1.7米的個頭，雖然不太高，但是健壯結實，方方正正的國字臉，顯得精明強幹,知道了我的來曆，熱情的接待了我，詳細的向我介紹了車間的生産情況：“車間接到設計單位從互聯網上發過的設計圖後，立即分解成各個零配件，根據精心計算外購還是自己生産的成本高低，把生産圖紙通過互聯網發給各生産廠家，再根據價廉物美的原則投标選擇生産廠家，各配件生産廠家生産出各種零配件後，運到本廠,在流水線上組裝生産出各種機器人産品，然後再運往世界各地”。
我看見車水馬龍的無人貨運機器人汽車，忙碌穿梭。
還有無人貨運飛碟，起上落下。
運來各種零配件，運走成品，把産品銷往世界各地。
隻見外購的各種零配件輸入不同的生産線，經過各式各樣的機器人的安裝調試，生産出各種各樣的機器人産品。
車間還有一條納米機器人生産線，生産線密封在玻璃屋中，嚴格無塵，生産線上各種機器人自動進行精細的裝配，各種各樣芝麻綠豆大小的納米機器人就源源不斷不斷的生産出來了。
由于工