第45~46節
關燈
小
中
大
是想起滕教授為了她的工作，還做過老闆的“期貨”的。
她很久沒聽滕教授提過老闆的名字了，她老闆也很久沒打聽過滕教授了，她差不多都忘了這事。
這次老闆要調走，她又想起這件事來，開玩笑說：“滕教授，報告你一個不幸的消息，你的darling（親愛的，心上人）要調走了—” 滕教授緊張地問：“調哪去？” “N大。
” “是不是真的？怎麼沒聽你提過？” “我也是今天剛聽老闆說的—” “這可真是太突然了—” “你很舍不得她走啊？” “誰？” “我老闆啊—” “哦，你在說她？我還以為—”滕教授擔心地問，“她有沒有說把你帶過去？” “帶過去？她把我帶到哪裡去？” “帶到N大那邊去呀？你不是說你老闆調到N大去了嗎？” “是呀，但她怎麼會—帶我去？” 滕教授沉吟片刻，說：“她沒說帶你去就好，不然你就要離開這裡了—” 陳霭正咂摸着這句話的感情色彩，就聽滕教授說：“但是她不帶你去也有麻煩，你的工作就成了問題—” “我的工作？”陳霭以為這跟國内一樣，院長調走了，她還是院裡的人，所以她“傷别離”是真的為别離而傷，是感情方面的事，她還沒想到老闆的調動可以影響到她的工作。
現在滕教授提起，她才知道有這回事，馬上驚慌起來，“是不是老闆一走，我就沒工作了？” “你現在的工作是你老闆的grant（科研經費）付錢的，如果她去N大，肯定要把grant帶走。
她争取來的經費，她的項目，她不可能留給C大。
她不把科研經費帶過去，那邊也不會要她，所以說，grant她是一定會帶走的—” “那我們這些人怎麼辦？” “一般來講，老闆調走，會把手下的人也帶走，都是做熟了的人，帶過去就不用從頭物色人。
但不把手下人帶走的情況也不罕見，尤其是對那些她不喜歡的手下，正好借此機會丢下不管了—” 陳霭十分沮喪：“那我一定是老闆不喜歡的人了，因為她沒把我帶過去—” “你工作這麼出色，你老闆應該不會不喜歡你，但—我就怕—-我上次那事—會影響到你。
唉，都怪我，偷雞不成蝕把米！你科研做得好，本來是用不着我在裡面多事，你老闆就會雇你的。
但我以為多一個保險沒壞處—所以就—我以為她是個很大氣的人，不會因為我跟她之間的事—遷怒于你—現在看來—我看錯人了—” “你跟我老闆之間有什麼事？” “沒什麼事，如果有什麼事，可能不至于這樣—-” “不至于哪樣？” “不至于她調走會把你丢下—” “那現在怎麼辦？” “現在？現在再跟她拉關系當然是不行的了，你隻能再找工作了，找不到工作，你在美國就沒身份了—” “我的H1-B簽證不是三年的嗎？我還沒用完呢，怎麼就會沒身份呢？” “H1-B簽證是受工作限制的，一個工作的H1-B簽證不能拿來做另一個工作，你的H1-B是C大為你現在這個工作辦的，一旦你丢了這個工作，你的H1-B就沒用了—” 陳霭大驚失色：“什麼？我的H1-B就沒用了？那我怎麼辦？” “除非你重新找個工作，你的新雇主在規定時間内提交你的新H1-B申請，好像是半個月吧，否則你就得離開美國—” 這下陳霭徹底癟了。
滕教授安慰說：“别害怕，你能找到工作的，你老闆不是說要到下學期才過去嗎？還有一個多月，我們抓緊時間找工作，D市的其他大學和科研單位也行，哪怕是D市周邊城市都行—” “但是D市和周邊城市沒誰搞幹細胞研究啊！” “你怎麼知道？” “我幹這一行的，怎麼會不知道呢？” 這一點陳霭吹得起，雖然她以前是連“耶什麼魯”都不知道的人，但在美國幹了這段時間，她對美國的大學和科研機構已經很熟悉了，尤其是她那個領域的，可以說是了如指掌，哪個大學有幹細胞研究，領頭人是誰，出了些什麼成果，發表了哪些文章，都像她衣櫃裡的内褲一樣，條條清楚。
滕教授問：“你想到其他城市去嗎？如果想去，也可以在其他城市找工作—” 陳霭想到要離開D市，離開C大，心裡真是萬分不舍，她已經習慣了這裡，習慣了這裡的環境，習慣了這裡的人，如果現在到别的地方去找工作，就算找到了，那也得從新開始。
她想起剛到美國的那幾天，真的不想再從頭開始了。
吃午飯的時候，陳霭跟幾個午飯夥伴談起這事，請他們幫忙留心一下，看能不能幫她找到工作，大家七嘴八舌，各顯神通： “這麼快就玩完了？我早就說過你老闆彎彎繞多，先給你一點甜頭嘗嘗，又是博士後，又是助理教授，哄得你團團轉，心甘情願給她賣命。
但到了關鍵時刻，就把你丢下不管了吧？” “網上有專門post（刊登，發布）博士後工作的網站，你到那裡去看看，興許能找到一個工作。
” “化學系那邊有個老闆，是中國人，你去跟他說說
她很久沒聽滕教授提過老闆的名字了，她老闆也很久沒打聽過滕教授了，她差不多都忘了這事。
這次老闆要調走，她又想起這件事來，開玩笑說：“滕教授，報告你一個不幸的消息，你的darling（親愛的，心上人）要調走了—” 滕教授緊張地問：“調哪去？” “N大。
” “是不是真的？怎麼沒聽你提過？” “我也是今天剛聽老闆說的—” “這可真是太突然了—” “你很舍不得她走啊？” “誰？” “我老闆啊—” “哦，你在說她？我還以為—”滕教授擔心地問，“她有沒有說把你帶過去？” “帶過去？她把我帶到哪裡去？” “帶到N大那邊去呀？你不是說你老闆調到N大去了嗎？” “是呀，但她怎麼會—帶我去？” 滕教授沉吟片刻，說：“她沒說帶你去就好，不然你就要離開這裡了—” 陳霭正咂摸着這句話的感情色彩，就聽滕教授說：“但是她不帶你去也有麻煩，你的工作就成了問題—” “我的工作？”陳霭以為這跟國内一樣，院長調走了，她還是院裡的人，所以她“傷别離”是真的為别離而傷，是感情方面的事，她還沒想到老闆的調動可以影響到她的工作。
現在滕教授提起，她才知道有這回事，馬上驚慌起來，“是不是老闆一走，我就沒工作了？” “你現在的工作是你老闆的grant（科研經費）付錢的，如果她去N大，肯定要把grant帶走。
她争取來的經費，她的項目，她不可能留給C大。
她不把科研經費帶過去，那邊也不會要她，所以說，grant她是一定會帶走的—” “那我們這些人怎麼辦？” “一般來講，老闆調走，會把手下的人也帶走，都是做熟了的人，帶過去就不用從頭物色人。
但不把手下人帶走的情況也不罕見，尤其是對那些她不喜歡的手下，正好借此機會丢下不管了—” 陳霭十分沮喪：“那我一定是老闆不喜歡的人了，因為她沒把我帶過去—” “你工作這麼出色，你老闆應該不會不喜歡你，但—我就怕—-我上次那事—會影響到你。
唉，都怪我，偷雞不成蝕把米！你科研做得好，本來是用不着我在裡面多事，你老闆就會雇你的。
但我以為多一個保險沒壞處—所以就—我以為她是個很大氣的人，不會因為我跟她之間的事—遷怒于你—現在看來—我看錯人了—” “你跟我老闆之間有什麼事？” “沒什麼事，如果有什麼事，可能不至于這樣—-” “不至于哪樣？” “不至于她調走會把你丢下—” “那現在怎麼辦？” “現在？現在再跟她拉關系當然是不行的了，你隻能再找工作了，找不到工作，你在美國就沒身份了—” “我的H1-B簽證不是三年的嗎？我還沒用完呢，怎麼就會沒身份呢？” “H1-B簽證是受工作限制的，一個工作的H1-B簽證不能拿來做另一個工作，你的H1-B是C大為你現在這個工作辦的，一旦你丢了這個工作，你的H1-B就沒用了—” 陳霭大驚失色：“什麼？我的H1-B就沒用了？那我怎麼辦？” “除非你重新找個工作，你的新雇主在規定時間内提交你的新H1-B申請，好像是半個月吧，否則你就得離開美國—” 這下陳霭徹底癟了。
滕教授安慰說：“别害怕，你能找到工作的，你老闆不是說要到下學期才過去嗎？還有一個多月，我們抓緊時間找工作，D市的其他大學和科研單位也行，哪怕是D市周邊城市都行—” “但是D市和周邊城市沒誰搞幹細胞研究啊！” “你怎麼知道？” “我幹這一行的，怎麼會不知道呢？” 這一點陳霭吹得起，雖然她以前是連“耶什麼魯”都不知道的人，但在美國幹了這段時間，她對美國的大學和科研機構已經很熟悉了，尤其是她那個領域的，可以說是了如指掌，哪個大學有幹細胞研究，領頭人是誰，出了些什麼成果，發表了哪些文章，都像她衣櫃裡的内褲一樣，條條清楚。
滕教授問：“你想到其他城市去嗎？如果想去，也可以在其他城市找工作—” 陳霭想到要離開D市，離開C大，心裡真是萬分不舍，她已經習慣了這裡，習慣了這裡的環境，習慣了這裡的人，如果現在到别的地方去找工作，就算找到了，那也得從新開始。
她想起剛到美國的那幾天，真的不想再從頭開始了。
吃午飯的時候，陳霭跟幾個午飯夥伴談起這事，請他們幫忙留心一下，看能不能幫她找到工作，大家七嘴八舌，各顯神通： “這麼快就玩完了？我早就說過你老闆彎彎繞多，先給你一點甜頭嘗嘗，又是博士後，又是助理教授，哄得你團團轉，心甘情願給她賣命。
但到了關鍵時刻，就把你丢下不管了吧？” “網上有專門post（刊登，發布）博士後工作的網站，你到那裡去看看，興許能找到一個工作。
” “化學系那邊有個老闆，是中國人，你去跟他說說
