第三章 帶我走
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蔣曉光從新西蘭考察剛回來，直接召開中高層會議。
别瓊坐在他的斜後方，看到穿着黑色西裝的他滿臉疲态，正一手松領帶，另一手端起茶杯慢慢喝着，好脾氣地聽着公關部的同事——綽号為大喇叭的周遊胡說八道。
“衆所周知，亞盛投資集團從2010年成立伊始，每年以投資總額超30億以上呈井噴式的規模增長，不到一年時間，迅速蹿升至為國内風投前二十，該集團掌門人在業界一直是個謎。
” “這些我們都知道，你能說點大家不知道的嗎？”拓展部的瑪麗一向快言快語。
早在亞盛初步敲定同“向陽花”合作之初，大家動用了各種資源、人脈，可亞盛一向低調，隻得到這些少得不能再少的資料。
大喇叭故作神秘狀，“你們知道嗎，有人說亞盛掌門人是美國地産大亨的私生子，也有人說發迹于中東，更有傳與俄羅斯石油大亨有着非同一般的關系……” 大家哄的笑出聲。
“真的假的？” “别逗了。
” “你們别不信，聽我說呀。
我找我一個富二代朋友問過了，人家說這次新上任的亞盛集團老大，”大喇叭把手蜷成半弧狀，似在跟大家說悄悄話不能聲揚，又似高音喇叭，恨不得滿世界嚷嚷，“是某全球排行前三十的富豪最近剛剛新認的幹兒子。
他老媽，啧啧，剛剛做了人的小，為了讨好這小老九-九-藏-書-網婆，随便把自己旗下一個小集團的CEO換了。
” “小集團？每年那麼大手筆，亞盛什麼時候成了小集團了。
” “所以說啊，根本沒人知道亞盛的真正後台是誰。
” “才不是，之前的CEO羅伯特根本不是什麼好鳥，咱們見過幾次。
看看他那樣兒，聽說就是一個二世祖，吃喝嫖賭什麼都幹，投資出去的資金多一半打了水漂。
上頭早就有換他的意思。
要不是他的副手扶持，亞盛的風投哪能輪到我們。
” 大孫看不下去了，“拜托你們專業一點，你們又不是狗仔隊，聞着哪裡有八卦的味道就往哪裡奔。
” “狗仔隊也是很專業的好不好，那些明星嘴裡急着否認的，沒過多久真相浮出睡眠，80%以上都是真的。
” ——聊得越來越沒邊了。
所以說，開會這項在中國十分普遍頻率又格外高的群體活動，不過是為了證明“人多意見雜，人多效率低，人多”這個真理。
當初亞盛集團這個項目是蔣曉光的前任直接談的。
蔣曉光接手沒多久。
兩年前，在國外生活多年的張董與兩個兄弟共同出資，在麥城成立“向陽花”教育機構，之後迅速在廣東、北京、浙江、江蘇、上海等省份、直轄市陸續開分園，僅僅是麥城這樣一個省會城市，已經建了五所幼兒園分園，一所小學。
大量的資料證明，“3-7歲是孩子習慣、性格、品行培養與定型的關鍵期，是兒童身心發展的關鍵階段，這個時期幼兒所處的家庭環境、生活環境、學習環境如何，将會給一個人帶來終生影響。
一個人成年以後的價值觀、性格氣質、行為取向等，背後的動機往往跟童年的經曆有關。
”幼兒教育逐漸引起中國年輕一代父母高度重視，老一輩“吃飽了不餓不哭不鬧”的幾乎為零的教養模式已被慢慢抛棄。
近幾年，尤其是日本作家黑柳徹子《窗邊的小豆豆》風靡中國後，越來越多的家長選擇把金錢和精力投在幼兒教育上，大批類似“夏山學校”“巴學園”以人為本、充分尊重幼兒，提倡建設最富人性化的快樂幼兒園如雨後春筍拔地而起。
加上虐童事件頻繁發生，讓家長對幼兒教育憂心忡忡，想要選擇良好的師資水平、教育理念、環境規劃與安全都非常完備的學校，讓小朋友接受安全而良好的早期教育，成為每位家長心中的頭等大事。
“向陽花”創始人張董正是瞄準了這一點，在國外定居二十多年後毅然決定回國開了這家教育機構。
機構引進西方國家蒙特梭利、華德福教育理念，結合中國特色，以人為本，以培養兒童人格建構、心理保護與成長的獨為主要目标，開創了一套真正适應中國小朋友心理和生理成長特點的獨特教育理念。
将其在全國推廣發揚光大，招聘更多優秀的幼兒教師，是張董畢生的心願，更是他在看到越來越多的孩子由此收益後，覺得刻不容緩的事情。
一年前張董親自跟進亞盛集團的風投項目，材料不知道寫了多少份，亞盛本身就有意投資大陸的教育機構，約了幾次面談，對“向陽花”的經營情況進行了多次實地考察，經曆了非常苛刻的審查階段，拿到對方給出的條款清單後，更是進行了長達一年多的估價談判，好不容易進入簽訂合同環節，沒想到情況突變。
眼見話題越扯越遠，蔣曉光微皺眉頭，伸手做了個暫停的手勢，壓低聲音說：“收！” 會議室安靜下來。
别瓊不由自主地縮了縮脖子，怕蔣曉光點她的名字，偏偏他四下巡視了一圈，目光停留在她的臉上，并未點名，卻期待地看着她，說道：“誰來說點兒靠譜的？” 關鍵時刻關嘉嘉突然站起身—— “我來！” 她顯然早有準備，從手中的文件夾中抽出一打打印好的A4紙，挨個分發給衆同事。
“亞盛集團信任CEO威爾斯，其繼父是加拿大當地鮮為人知的富豪之一。
據傳此人深居簡出，無人知其詳細底細。
隻知其家族靠礦業發家，産業橫跨教育、地産、礦産、傳媒、新能源、金融能源投資、汽車制造……幾大領域，但記在名下的卻極少。
更因為其謹言慎行為人極為低調，因此業界少有人知曉。
” 大喇叭不服，“那麼多人都不知道，你從哪裡打探來的消息？該不是從哪個總裁體的小說裡意淫來的吧？” 關嘉嘉沒有理會他，繼續說道：“此人原本有一兒一女，但在一次車禍中連同妻子意外喪生，遭此大挫，越發深居簡出。
四年前結識從國内赴紐約投親的威爾森母子，對威爾森有精神病的母親一見鐘情，廣尋名醫終于徹底治愈，并于去年完婚。
這個被威爾森稱為UncleAn的人，與威爾森格外投緣，走到哪裡都帶上。
幾個月前不知道什麼原因，威爾森執意要回國，據說UncleAn列了一份長名單讓他選，但出乎意料的是，他隻要亞盛集團。
除了高層，亞盛集團的内部員工，也是本周才知道的。
剛才大喇叭說的有一點是沒錯，原來的CEO羅伯特是UncleAn表親的後代，得知自己位置被奪，異常憤怒，甚至沒有辦交接，還在内部毀了不少文件，憤而出走。
” 她重新坐到位置上，“聽說現在亞盛集團内部一團混亂，所有的項目都已經暫停，之前已經投資的項目也正在清理、整合和退出。
所以，這也是我們很多人想去見面而被拒絕的原因。
” 大家交頭接耳的樣子極大滿足了關嘉嘉，她頓了頓，繼續說：“不過，我還聽說，威爾森原本是A大本科生，大三時從A大退學，
别瓊坐在他的斜後方，看到穿着黑色西裝的他滿臉疲态，正一手松領帶，另一手端起茶杯慢慢喝着，好脾氣地聽着公關部的同事——綽号為大喇叭的周遊胡說八道。
“衆所周知，亞盛投資集團從2010年成立伊始，每年以投資總額超30億以上呈井噴式的規模增長，不到一年時間，迅速蹿升至為國内風投前二十，該集團掌門人在業界一直是個謎。
” “這些我們都知道，你能說點大家不知道的嗎？”拓展部的瑪麗一向快言快語。
早在亞盛初步敲定同“向陽花”合作之初，大家動用了各種資源、人脈，可亞盛一向低調，隻得到這些少得不能再少的資料。
大喇叭故作神秘狀，“你們知道嗎，有人說亞盛掌門人是美國地産大亨的私生子，也有人說發迹于中東，更有傳與俄羅斯石油大亨有着非同一般的關系……” 大家哄的笑出聲。
“真的假的？” “别逗了。
” “你們别不信，聽我說呀。
我找我一個富二代朋友問過了，人家說這次新上任的亞盛集團老大，”大喇叭把手蜷成半弧狀，似在跟大家說悄悄話不能聲揚，又似高音喇叭，恨不得滿世界嚷嚷，“是某全球排行前三十的富豪最近剛剛新認的幹兒子。
他老媽，啧啧，剛剛做了人的小，為了讨好這小老九-九-藏-書-網婆，随便把自己旗下一個小集團的CEO換了。
” “小集團？每年那麼大手筆，亞盛什麼時候成了小集團了。
” “所以說啊，根本沒人知道亞盛的真正後台是誰。
” “才不是，之前的CEO羅伯特根本不是什麼好鳥，咱們見過幾次。
看看他那樣兒，聽說就是一個二世祖，吃喝嫖賭什麼都幹，投資出去的資金多一半打了水漂。
上頭早就有換他的意思。
要不是他的副手扶持，亞盛的風投哪能輪到我們。
” 大孫看不下去了，“拜托你們專業一點，你們又不是狗仔隊，聞着哪裡有八卦的味道就往哪裡奔。
” “狗仔隊也是很專業的好不好，那些明星嘴裡急着否認的，沒過多久真相浮出睡眠，80%以上都是真的。
” ——聊得越來越沒邊了。
所以說，開會這項在中國十分普遍頻率又格外高的群體活動，不過是為了證明“人多意見雜，人多效率低，人多”這個真理。
當初亞盛集團這個項目是蔣曉光的前任直接談的。
蔣曉光接手沒多久。
兩年前，在國外生活多年的張董與兩個兄弟共同出資，在麥城成立“向陽花”教育機構，之後迅速在廣東、北京、浙江、江蘇、上海等省份、直轄市陸續開分園，僅僅是麥城這樣一個省會城市，已經建了五所幼兒園分園，一所小學。
大量的資料證明，“3-7歲是孩子習慣、性格、品行培養與定型的關鍵期，是兒童身心發展的關鍵階段，這個時期幼兒所處的家庭環境、生活環境、學習環境如何，将會給一個人帶來終生影響。
一個人成年以後的價值觀、性格氣質、行為取向等，背後的動機往往跟童年的經曆有關。
”幼兒教育逐漸引起中國年輕一代父母高度重視，老一輩“吃飽了不餓不哭不鬧”的幾乎為零的教養模式已被慢慢抛棄。
近幾年，尤其是日本作家黑柳徹子《窗邊的小豆豆》風靡中國後，越來越多的家長選擇把金錢和精力投在幼兒教育上，大批類似“夏山學校”“巴學園”以人為本、充分尊重幼兒，提倡建設最富人性化的快樂幼兒園如雨後春筍拔地而起。
加上虐童事件頻繁發生，讓家長對幼兒教育憂心忡忡，想要選擇良好的師資水平、教育理念、環境規劃與安全都非常完備的學校，讓小朋友接受安全而良好的早期教育，成為每位家長心中的頭等大事。
“向陽花”創始人張董正是瞄準了這一點，在國外定居二十多年後毅然決定回國開了這家教育機構。
機構引進西方國家蒙特梭利、華德福教育理念，結合中國特色，以人為本，以培養兒童人格建構、心理保護與成長的獨為主要目标，開創了一套真正适應中國小朋友心理和生理成長特點的獨特教育理念。
将其在全國推廣發揚光大，招聘更多優秀的幼兒教師，是張董畢生的心願，更是他在看到越來越多的孩子由此收益後，覺得刻不容緩的事情。
一年前張董親自跟進亞盛集團的風投項目，材料不知道寫了多少份，亞盛本身就有意投資大陸的教育機構，約了幾次面談，對“向陽花”的經營情況進行了多次實地考察，經曆了非常苛刻的審查階段，拿到對方給出的條款清單後，更是進行了長達一年多的估價談判，好不容易進入簽訂合同環節，沒想到情況突變。
眼見話題越扯越遠，蔣曉光微皺眉頭，伸手做了個暫停的手勢，壓低聲音說：“收！” 會議室安靜下來。
别瓊不由自主地縮了縮脖子，怕蔣曉光點她的名字，偏偏他四下巡視了一圈，目光停留在她的臉上，并未點名，卻期待地看着她，說道：“誰來說點兒靠譜的？” 關鍵時刻關嘉嘉突然站起身—— “我來！” 她顯然早有準備，從手中的文件夾中抽出一打打印好的A4紙，挨個分發給衆同事。
“亞盛集團信任CEO威爾斯，其繼父是加拿大當地鮮為人知的富豪之一。
據傳此人深居簡出，無人知其詳細底細。
隻知其家族靠礦業發家，産業橫跨教育、地産、礦産、傳媒、新能源、金融能源投資、汽車制造……幾大領域，但記在名下的卻極少。
更因為其謹言慎行為人極為低調，因此業界少有人知曉。
” 大喇叭不服，“那麼多人都不知道，你從哪裡打探來的消息？該不是從哪個總裁體的小說裡意淫來的吧？” 關嘉嘉沒有理會他，繼續說道：“此人原本有一兒一女，但在一次車禍中連同妻子意外喪生，遭此大挫，越發深居簡出。
四年前結識從國内赴紐約投親的威爾森母子，對威爾森有精神病的母親一見鐘情，廣尋名醫終于徹底治愈，并于去年完婚。
這個被威爾森稱為UncleAn的人，與威爾森格外投緣，走到哪裡都帶上。
幾個月前不知道什麼原因，威爾森執意要回國，據說UncleAn列了一份長名單讓他選，但出乎意料的是，他隻要亞盛集團。
除了高層，亞盛集團的内部員工，也是本周才知道的。
剛才大喇叭說的有一點是沒錯，原來的CEO羅伯特是UncleAn表親的後代，得知自己位置被奪，異常憤怒，甚至沒有辦交接，還在内部毀了不少文件，憤而出走。
” 她重新坐到位置上，“聽說現在亞盛集團内部一團混亂，所有的項目都已經暫停，之前已經投資的項目也正在清理、整合和退出。
所以，這也是我們很多人想去見面而被拒絕的原因。
” 大家交頭接耳的樣子極大滿足了關嘉嘉，她頓了頓，繼續說：“不過，我還聽說，威爾森原本是A大本科生，大三時從A大退學，
