二、風格

形成一國執政者的用人特點，這與其人個性、愛好、道德觀念及其處境和所處的時代都有關系。孔明是荊州名士，以才名和德行見稱于時，其用人也就具有個人的個性：他選拔人才始終堅持一個準則，即德才兼備。曹操出身于宦官家庭，難得士族的支持。因士人秉承儒學以忠孝相标榜，故多不願投靠曹操。曹操為了搜羅人才幫他打天下，不管有否德行，隻要有才就要，形成了他“唯才是舉”的用人特點。孫權是個慎重、果斷的人，他選拔人才是經過認真考核、反複考慮的，當他确定了，便充分信任，做到疑之不用、用之不疑。孔明、曹操、孫權的用人準則，雖為他們帶來了許多英才，但卻不是盡善盡美，在長處中亦見其短，否則蜀中怎會無大将，曹魏奸逆萌生，而東吳無能臣呢？究竟用人的上上策為何，從三國用人風格的比較中，我們或可悟出一些道理來。