第二章永久社會之成立法
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）。
讀畢，将人名單交與主座，遂坐。
會中規則，各有不同：有規定于指名委員報告之後，同時選舉者；有規定于接報告之後，下期始選舉者。
倘為下期開會始選舉者，主座于收接指名報告之時，當申言曰：“諸君已聞委員報告候選職員之姓名矣，選舉之期在于下會某某日，倘有不合意者，此時可另為指名，以備下會附入正式指名者之後而當候選也。
”倘為同時選舉者，主座當曰：“諸君已聆委員報告，意見如何？”雲雲。
此種報告，不必另有動議以收接或采用也。
此時在指名秩序中，倘有他指名者，适可行之（詳下節）。
選舉時至，主座發言曰：“今當選檢查員。
”辛君随而讨得地位，曰：“我動議檢查員由主座委派。
”此動議即呈衆表決。
得通過，主座即委癸先生及子先生為檢查員。
彼等受命後，即分派候選人之名單，以作票用，或空白條紙亦可。
會員各将票準備，勾去不合意之名，而加入其所喜者。
檢查員以箱或他器收之，退而數之，記其結果。
此事既畢，主座當擱置他事，曰：“檢查員已準備報告矣。
”癸君于是将投票之結果宣讀如下： 所投之票總數二十一票 當選必要之數為十一票 會長票辛先生得一票 壬先生得二十票，理合當選 副會長票子先生得一票 庚先生得一票 丙先生得十九票，理合當選 讀畢，将單交與主座。
主座曰：“下開各位已得大多數票，當選為本會職員。
”彼再宣讀職員及被選者之名。
經此宣讀，則成為決議，而書記即記錄其案，此案不能複議。
十五節其他之選舉倘指名委員須即時報告，則無暇準備名單，而用白票，按職分選會員，随所喜而書名，然後收而按名數之。
或用複選之法，初選作為指名，其法如下：一、凡得票皆作被指名者；二、以二三得最多票為被指名者；三、以限得若幹票以上皆為被指名者。
三者之中，采用何法，須先表決。
複選之法，最為公允，但略費時耳。
十六節無人當選若各職之候選者，無人能得所投票之大多數，則謂之無人當選。
如是必須再選，至得有當選者為止。
則如選舉會長，所投票共得十九：壬君得票十，丙君得票七，乙君得票二。
此為壬君得大多數為當選。
倘壬君所得少于十票，則為不當選，必當再投票。
于是主座當曰：“候選會長皆無人能得大多數，本會當再投票。
” 十七節大多數與較多數大多數者，即過半數也；較多數者，即半數以下之最多數也。
若隻得二份票，或二候補員之競争，即大多數與較多數實無所别；若過二數以上則大異矣。
如所投票為十九數，壬君得九票，丙君得七票，乙君得三票，如是則壬君所得票為較多數，非大多數也。
因十票乃為十九票之大多數也。
較多數亦有得選者，如此則必于投票之先，已經表決乃可。
但一切社會之職員選舉，最少須有一票過半乃能當選，庶幾合大多數之常例。
惟在人民選舉官吏，則反乎此者乃為常例。
因用大多數法，往往生出不便之事也，故有經驗之國家多不行之。
十八節團體之成立恒久職員選妥之後，當于下會就職。
臨時可申言感謝會中之信任，并許盡其能力以服務，且當注意于會員之權利及利益，而平等承認之、尊重之。
自此彼稱為“會長”或“主座”。
職員選妥，章程規則訂妥，則其會即為成立，而可着手辦事矣。
此時職員當就職，各司其事。
倘無論何時，當開會時而正式職員全然缺席者，則當宣布秩序時，無論何人皆可将秩序宣布，而使會中另舉代理主座并書記以攝行會事，此則猶勝于使會衆及演說者久待也。
臨時會與永久會皆各有常規，以定其程序。
其前者則多尚普通習慣，其後者則采自專家。
各商團及公司會議皆當循會議規則，而無論何家所定之法，适于各社會，皆适于各商團、公司也。
讀畢，将人名單交與主座，遂坐。
會中規則，各有不同：有規定于指名委員報告之後，同時選舉者；有規定于接報告之後，下期始選舉者。
倘為下期開會始選舉者，主座于收接指名報告之時，當申言曰：“諸君已聞委員報告候選職員之姓名矣，選舉之期在于下會某某日，倘有不合意者，此時可另為指名，以備下會附入正式指名者之後而當候選也。
”倘為同時選舉者，主座當曰：“諸君已聆委員報告，意見如何？”雲雲。
此種報告，不必另有動議以收接或采用也。
此時在指名秩序中，倘有他指名者，适可行之（詳下節）。
選舉時至，主座發言曰：“今當選檢查員。
”辛君随而讨得地位，曰：“我動議檢查員由主座委派。
”此動議即呈衆表決。
得通過，主座即委癸先生及子先生為檢查員。
彼等受命後，即分派候選人之名單，以作票用，或空白條紙亦可。
會員各将票準備，勾去不合意之名，而加入其所喜者。
檢查員以箱或他器收之，退而數之，記其結果。
此事既畢，主座當擱置他事，曰：“檢查員已準備報告矣。
”癸君于是将投票之結果宣讀如下： 所投之票總數二十一票 當選必要之數為十一票 會長票辛先生得一票 壬先生得二十票，理合當選 副會長票子先生得一票 庚先生得一票 丙先生得十九票，理合當選 讀畢，将單交與主座。
主座曰：“下開各位已得大多數票，當選為本會職員。
”彼再宣讀職員及被選者之名。
經此宣讀，則成為決議，而書記即記錄其案，此案不能複議。
十五節其他之選舉倘指名委員須即時報告，則無暇準備名單，而用白票，按職分選會員，随所喜而書名，然後收而按名數之。
或用複選之法，初選作為指名，其法如下：一、凡得票皆作被指名者；二、以二三得最多票為被指名者；三、以限得若幹票以上皆為被指名者。
三者之中，采用何法，須先表決。
複選之法，最為公允，但略費時耳。
十六節無人當選若各職之候選者，無人能得所投票之大多數，則謂之無人當選。
如是必須再選，至得有當選者為止。
則如選舉會長，所投票共得十九：壬君得票十，丙君得票七，乙君得票二。
此為壬君得大多數為當選。
倘壬君所得少于十票，則為不當選，必當再投票。
于是主座當曰：“候選會長皆無人能得大多數，本會當再投票。
” 十七節大多數與較多數大多數者，即過半數也；較多數者，即半數以下之最多數也。
若隻得二份票，或二候補員之競争，即大多數與較多數實無所别；若過二數以上則大異矣。
如所投票為十九數，壬君得九票，丙君得七票，乙君得三票，如是則壬君所得票為較多數，非大多數也。
因十票乃為十九票之大多數也。
較多數亦有得選者，如此則必于投票之先，已經表決乃可。
但一切社會之職員選舉，最少須有一票過半乃能當選，庶幾合大多數之常例。
惟在人民選舉官吏，則反乎此者乃為常例。
因用大多數法，往往生出不便之事也，故有經驗之國家多不行之。
十八節團體之成立恒久職員選妥之後，當于下會就職。
臨時可申言感謝會中之信任，并許盡其能力以服務，且當注意于會員之權利及利益，而平等承認之、尊重之。
自此彼稱為“會長”或“主座”。
職員選妥，章程規則訂妥，則其會即為成立，而可着手辦事矣。
此時職員當就職，各司其事。
倘無論何時，當開會時而正式職員全然缺席者，則當宣布秩序時，無論何人皆可将秩序宣布，而使會中另舉代理主座并書記以攝行會事，此則猶勝于使會衆及演說者久待也。
臨時會與永久會皆各有常規，以定其程序。
其前者則多尚普通習慣，其後者則采自專家。
各商團及公司會議皆當循會議規則，而無論何家所定之法，适于各社會，皆适于各商團、公司也。