第五章 勞動保護立法
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的兒童進煤礦工作）。
禁止12歲以下的兒童在井上工作。
法律針對不同的礦業生産規定童工、未成年工人和女工的不同的工作時間（每周不超過54小時）。
1908年的法令規定礦井和礦井成年工人最大限度的工作時間為8個半小時（包括上下井時間）。
由此可見，英國立法已經放棄了對成年工人工作時間不作規定的舊原則，所以，這個法令具有特别重大的意義。
英國勞動保護立法，除工作時間外，還對其他許多雇傭勞動的條件，如工作車間的醫護衛生條件，防止事故的措施等等作了規定。
早在1831年就廢除了用商品代替貨币的工資制（所謂實物工資制，truck-system）。
德國禁止13歲以下的兒童上工廠工作。
童工（13&mdash14歲）工作時間一晝夜限制為6小時，女工和未成年工人（14&mdash16歲），一晝夜為10小時。
凡是受法律保護的工人都禁止上夜班、禁止星期日和節日上工。
法國受保護的年齡起點是13或12歲（造用于小學畢業的工人）。
童工和未成年工人（18歲以下）工作限制為一晝夜10小時，女工也是10小時。
所有上述工人都禁止上夜班，禁止星期日和節日上工。
對成年男工的工作，法國的法律也作了規定。
當成年男工同未成年工人和女工在一起工作時，其工作時間為一晝夜10小時；如果未同未成年工人和女工在一起工作時，則成年男工的工作時間為12小時（煤礦為8小時）。
除法國外，歐洲各國，如瑞士（一晝夜11小時，星期日和節假日為10小時），奧地利（一晝夜11小時，礦山業10小時，煤礦業9小時）和俄國等，對成年男工的工作日均有規定。
此外，勞動保護立法也在澳大利亞殖民地施行了。
多數殖民地早就規定婦女和未成年工人實行8小時工作制。
多數殖民地對成年男工的工作日未作法律規定，但在實際上也大都實行8小時工作制。
新西蘭規定成年男工每周工作48小時，女工和未成年工人每周工作45小時。
現代歐洲工人運動一個重要目的就是争取8小時工作制。
反對8小時工作制的人提出與此相反的一些觀點，認為工作時間一縮短，工人生産的産品數量就有減少之虞，其結果會對整個工業狀況産生不利的影響。
但是，8小時工作制的試行大都證明，這種擔心實際上是不必要的。
此外，不應忘記，恰恰是在利潤下降的時期實行技術改進的。
利潤率下降，是工業進步最強大的刺激因素，因為利潤率高的時候，企業主不會想到實行新的改革。
英國工業史表明，所有重大的技術改進，都是在利潤下降的時期實現的。
因此，實行8小時工作制，如果使利潤下降，則這種下降本身，必定成為工業進步的刺激因素，而且勞動生産率的增長，完全可以抵補工作時間的縮短。
十九世紀末，英國約有50萬工人，工作不超過8小時。
澳大利亞早在50多年前就實現了8小時工作制。
澳大利亞縮短工作日，效果很好，工人階級就其智力水平來說居全世界工人階級的首位。
因此，沒有任何理由認為其他資本主義國家采用8小時工作制對工人階級的利益不如澳大利亞有利。
一般說來，縮短工作日遠非出于僅僅經濟利益的需要。
必須使工人能夠享有現代的文明财富，工人絕不隻是會勞動的動物，為此，工人的生活，不應該是僅為掙錢而勞動。
當然，不是所有的國家都能同樣做到大大縮短勞動時間，但為了不使民族工業遭受損失，縮短勞動時間隻能逐步實現。
工人勞動保護立法是極端重要的，但是，如果認為對工人的法律保護可以取代自我保護，那就是極大的錯誤。
法律隻有依靠工人自身的組織，才能生效，才不緻變成死的條文。
因此，工廠法的發展必須以工會的發展為前提，後者是前者的天然基礎和補充。
二、工人保險 工廠法隻規定工廠的勞動條件，但不能直接規定工人的工資。
其實，雇傭工人在現有經濟條件下所得的工資，不僅很少，而且還經常受到各種意外情況的影響。
工人一旦喪失工作能力，便會失去工資收入，如果沒有儲蓄，就不免要陷入貧困之中。
現在工作日的長短，在某種程度上，通常是由法律加以規定的。
相反，工資的高低通常是工人與企業主經過自由協商規定的。
某些國家采用某些法律措施，也隻是為了減少各種意外情況給工人收入造成的緻命的影響。
這些目的都是各種強制性工人保險制度所追求的，而推行保險制度的古典國家是德國。
德國社會立法是德國政府與社會民主制度鬥争的産物。
俾斯麥懂得，單采取鎮
禁止12歲以下的兒童在井上工作。
法律針對不同的礦業生産規定童工、未成年工人和女工的不同的工作時間（每周不超過54小時）。
1908年的法令規定礦井和礦井成年工人最大限度的工作時間為8個半小時（包括上下井時間）。
由此可見，英國立法已經放棄了對成年工人工作時間不作規定的舊原則，所以，這個法令具有特别重大的意義。
英國勞動保護立法，除工作時間外，還對其他許多雇傭勞動的條件，如工作車間的醫護衛生條件，防止事故的措施等等作了規定。
早在1831年就廢除了用商品代替貨币的工資制（所謂實物工資制，truck-system）。
德國禁止13歲以下的兒童上工廠工作。
童工（13&mdash14歲）工作時間一晝夜限制為6小時，女工和未成年工人（14&mdash16歲），一晝夜為10小時。
凡是受法律保護的工人都禁止上夜班、禁止星期日和節日上工。
法國受保護的年齡起點是13或12歲（造用于小學畢業的工人）。
童工和未成年工人（18歲以下）工作限制為一晝夜10小時，女工也是10小時。
所有上述工人都禁止上夜班，禁止星期日和節日上工。
對成年男工的工作，法國的法律也作了規定。
當成年男工同未成年工人和女工在一起工作時，其工作時間為一晝夜10小時；如果未同未成年工人和女工在一起工作時，則成年男工的工作時間為12小時（煤礦為8小時）。
除法國外，歐洲各國，如瑞士（一晝夜11小時，星期日和節假日為10小時），奧地利（一晝夜11小時，礦山業10小時，煤礦業9小時）和俄國等，對成年男工的工作日均有規定。
此外，勞動保護立法也在澳大利亞殖民地施行了。
多數殖民地早就規定婦女和未成年工人實行8小時工作制。
多數殖民地對成年男工的工作日未作法律規定，但在實際上也大都實行8小時工作制。
新西蘭規定成年男工每周工作48小時，女工和未成年工人每周工作45小時。
現代歐洲工人運動一個重要目的就是争取8小時工作制。
反對8小時工作制的人提出與此相反的一些觀點，認為工作時間一縮短，工人生産的産品數量就有減少之虞，其結果會對整個工業狀況産生不利的影響。
但是，8小時工作制的試行大都證明，這種擔心實際上是不必要的。
此外，不應忘記，恰恰是在利潤下降的時期實行技術改進的。
利潤率下降，是工業進步最強大的刺激因素，因為利潤率高的時候，企業主不會想到實行新的改革。
英國工業史表明，所有重大的技術改進，都是在利潤下降的時期實現的。
因此，實行8小時工作制，如果使利潤下降，則這種下降本身，必定成為工業進步的刺激因素，而且勞動生産率的增長，完全可以抵補工作時間的縮短。
十九世紀末，英國約有50萬工人，工作不超過8小時。
澳大利亞早在50多年前就實現了8小時工作制。
澳大利亞縮短工作日，效果很好，工人階級就其智力水平來說居全世界工人階級的首位。
因此，沒有任何理由認為其他資本主義國家采用8小時工作制對工人階級的利益不如澳大利亞有利。
一般說來，縮短工作日遠非出于僅僅經濟利益的需要。
必須使工人能夠享有現代的文明财富，工人絕不隻是會勞動的動物，為此，工人的生活，不應該是僅為掙錢而勞動。
當然，不是所有的國家都能同樣做到大大縮短勞動時間，但為了不使民族工業遭受損失，縮短勞動時間隻能逐步實現。
工人勞動保護立法是極端重要的，但是，如果認為對工人的法律保護可以取代自我保護，那就是極大的錯誤。
法律隻有依靠工人自身的組織，才能生效，才不緻變成死的條文。
因此，工廠法的發展必須以工會的發展為前提，後者是前者的天然基礎和補充。
二、工人保險 工廠法隻規定工廠的勞動條件，但不能直接規定工人的工資。
其實，雇傭工人在現有經濟條件下所得的工資，不僅很少，而且還經常受到各種意外情況的影響。
工人一旦喪失工作能力，便會失去工資收入，如果沒有儲蓄，就不免要陷入貧困之中。
現在工作日的長短，在某種程度上，通常是由法律加以規定的。
相反，工資的高低通常是工人與企業主經過自由協商規定的。
某些國家采用某些法律措施，也隻是為了減少各種意外情況給工人收入造成的緻命的影響。
這些目的都是各種強制性工人保險制度所追求的，而推行保險制度的古典國家是德國。
德國社會立法是德國政府與社會民主制度鬥争的産物。
俾斯麥懂得，單采取鎮