野百合花

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狂,恐怕也不是不會有的事。

    雖然我也自覺神經不像有些人那麼&ldquo健康&rdquo,但自信還有着足夠的生命力,在任何情形下都不至陷于瘋狂,所以,敢繼某同志之後,也來談平均主義與等級制度。

     共産主義不是平均主義(而且我們今天也不是在進行共産主義革命),這不須要我來做八股,因為,我敢保證,沒有半個夥夫(我不敢寫&ldquo炊事員&rdquo,因為我覺得這有些諷刺畫意味;但與他們談話時,我底理性和良心卻叫我永遠以最溫和的語調稱呼他們&ldquo炊事員同志&rdquo&mdash&mdash多麼可憐的一點溫暖呀!)會妄想與&ldquo首長&rdquo過同樣的生活。

    談到等級制度,問題就稍微麻煩一點。

     一種人說:我們延安并沒有等級制度;這不合事實,因為它實際存在着。

    另一種人說:是的,我們有等級制度,但它是合理的。

    這就須要大家用腦子想一想。

     說等級制度是合理的人,大約有以下幾種道理:(一)根據&ldquo各盡所能,各取所值&rdquo的原則,負責任更大的人應該多享受一點;(二)三三制政府不久就要實行薪給制,待遇自然有等差;(三)蘇聯也有等級制。

     這些理由,我認為都有商量餘地。

    關于(一),我們今天還在艱難困苦的革命過程中,大家都是拖着困憊的軀體支撐着煎熬,許許多多人都失去了最可寶貴的健康,因此無論誰,似乎都還談不到&ldquo取值&rdquo和&ldquo享受”相反,負責任更大的人,倒更應該表現與下層同甘苦(這倒是真正應該發揚的民族美德)的精神,使下層對他有衷心的愛,這才能産生真正的鐵一般的團結。

    當然,對于那些健康上需要特殊優待的重要負責者,予以特殊的優待是合理的而且是必要的,一般負輕重要責任者,也可略予優待。

    關于(二),三三制政府的薪給制,也不應有太大的等差;對非黨人員可稍優待,黨員還是應該保持艱苦奮鬥的優良傳統,以感動更多的黨外人士來與我們合作。

    關于(三),恕我冒昧,我請這種&ldquo言必稱希臘&rdquo的&ldquo大師&rdquo閉嘴。

     我并非平均主義者,但衣分三色,食分五等,卻實在不見得必要與合理&mdash&mdash尤其是在衣服問題上(筆者自己是有所謂&ldquo幹部服小廚房&rdquo階層,葡萄并不酸),一切應該依合理與必要的原則來解決。

    如果一方面害病的同志喝不到一口面湯,青年學生一天隻得到兩餐稀粥,(在問到是否吃得飽的時候,黨員還得起模範作用回答:吃得飽!)另一方面有些頗為健康的&ldquo大人物&rdquo,作非常不必要不合理的&ldquo享受&rdquo,以緻下對上感覺他們是異類,對他們不惟沒有愛,而且&mdash&mdash這是叫人想來不能不有些&ldquo不安&rdquo的。

     老是講&ldquo愛&rdquo,講&ldquo溫暖&rdquo,也許是&ldquo小資産階級感情作用&rdquo吧?聽候批判。

     三月十七日
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