第三六七章 唯一變異
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三天之後，競購個姓飛揚的四巨頭終于達成一緻，由每家出資三千萬美金，分别獲得個姓飛揚15%的控制權。
方案送到菲戈安全，胡一飛粗粗看了一遍，便同意了這份方案。
于是事先被所有人認為最具有競購價值的個姓飛揚，反而賣出了一個最為便宜的價格，不知道跌破了多少人的眼鏡。
協議簽署的同時，四家小型的軟件企業在東陽注冊成立，分别歸屬于四巨頭旗下。
這四家企業不約而同也采取了和菲戈安全一樣的運作模式，他們在獲得個姓桌面的技術方案使用授權之後，便開始發放外包項目，将個姓桌面的制作，交給更為專業的軟件工作室去做。
一時之間，大量的軟件公司、工作室在東陽成立，大家全都是奔着這些外包項目來的，加上之前的手機軟件企業入駐狂潮，東陽已經成為了事實上的軟件之城。
而最大的赢家，仍然要算菲戈安全，胡一飛用賣公司的方式，一舉制造出了一個屬于菲戈安全的生态體系。
在這個體系中，有了多個行業的巨頭在搖旗呐喊，更有數不清的中小軟件企業來充當基石，所有的企業都從這個體系中獲得了自己該得的利益，而位于體系中心的菲戈安全，也因此成為了無可争議的技術盟主，一舉一動，俱可以影響很多企業的前途，甚至是生死。
四家子公司賣出去之後，菲戈安全也完成了新的重組，變身為一個純粹的技術組織。
此刻還能留在菲戈安全的，都是大浪淘沙之後篩選出的金子，胡一飛對這些能夠安于寂寞的技術瘋子非常看重，等四家子公司完全脫離之後，菲戈安全就宣布了新的工資和福利方案。
凡是留下來的員工，工資一律上浮100%；菲戈安全的手上握有四家子公司30%的股權，今後公司将拿出其中的10%，根據崗位和貢獻的不同，分配給每一位員工；除不得将股權出售、轉讓給菲戈安全以外的任何個人和公司外，員工享有這部分股權的所有權利，包括分紅和決策權，當員工離開公司時，由菲戈安全按照市值回收員工手裡的股權。
菲戈安全的工資标準本身就非常高，上浮100%之後，已經比國際巨企的标準還要高一些，這讓那些為了追求高工資而選擇進入子公司的員工們
方案送到菲戈安全，胡一飛粗粗看了一遍，便同意了這份方案。
于是事先被所有人認為最具有競購價值的個姓飛揚，反而賣出了一個最為便宜的價格，不知道跌破了多少人的眼鏡。
協議簽署的同時，四家小型的軟件企業在東陽注冊成立，分别歸屬于四巨頭旗下。
這四家企業不約而同也采取了和菲戈安全一樣的運作模式，他們在獲得個姓桌面的技術方案使用授權之後，便開始發放外包項目，将個姓桌面的制作，交給更為專業的軟件工作室去做。
一時之間，大量的軟件公司、工作室在東陽成立，大家全都是奔着這些外包項目來的，加上之前的手機軟件企業入駐狂潮，東陽已經成為了事實上的軟件之城。
而最大的赢家，仍然要算菲戈安全，胡一飛用賣公司的方式，一舉制造出了一個屬于菲戈安全的生态體系。
在這個體系中，有了多個行業的巨頭在搖旗呐喊，更有數不清的中小軟件企業來充當基石，所有的企業都從這個體系中獲得了自己該得的利益，而位于體系中心的菲戈安全，也因此成為了無可争議的技術盟主，一舉一動，俱可以影響很多企業的前途，甚至是生死。
四家子公司賣出去之後，菲戈安全也完成了新的重組，變身為一個純粹的技術組織。
此刻還能留在菲戈安全的，都是大浪淘沙之後篩選出的金子，胡一飛對這些能夠安于寂寞的技術瘋子非常看重，等四家子公司完全脫離之後，菲戈安全就宣布了新的工資和福利方案。
凡是留下來的員工，工資一律上浮100%；菲戈安全的手上握有四家子公司30%的股權，今後公司将拿出其中的10%，根據崗位和貢獻的不同，分配給每一位員工；除不得将股權出售、轉讓給菲戈安全以外的任何個人和公司外，員工享有這部分股權的所有權利，包括分紅和決策權，當員工離開公司時，由菲戈安全按照市值回收員工手裡的股權。
菲戈安全的工資标準本身就非常高，上浮100%之後，已經比國際巨企的标準還要高一些，這讓那些為了追求高工資而選擇進入子公司的員工們
