第五章：天道者無常(3)
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我想是這樣啊，”廖濟舟盡量讓語氣平緩一些，“論資曆、水平，富烨都不錯，這個人又很正派，我看他可以不動，繼續當二把手……不知你們感覺怎樣？”
這是一個最沒有磕碰的方案。
有人說富烨太書生氣，放在事實上等于一把手的位置上，未必能控制工作局面。
當然，也有人說廖濟舟的意見是對的，這将保證東方文化出版中心内部的穩定……等等。
兩種意見相持不下。
廖濟舟其實也沒有堅持自己的意見。
最後，還要邱小康來拍闆。
他臉上帶着笑意，緩緩地說：“富烨的确是一個好領導，人很正派，不會出什麼問題。
但是，我也和大家一樣，擔心他的工作魄力。
下來還有誰？” 有人說：“下來就是吳運韬了。
” (2) “吳運韬不行，”梁峥嵘說，“把吳運韬列在徐罘之後，徐罘會很難工作……” “我看老吳可以……” 邱小康問廖濟舟：“濟舟你說說？” 廖濟舟和善地笑着說：“不錯，這人還是不錯的。
” 邱小康笑笑，沒有再說什麼，将雙手按在面前的筆記本上———這通常是做了決定的表示。
“我看這樣吧：可以考慮讓吳運韬做徐罘的副手。
老徐年紀大了，别讓他操那樣多的心了……”衆人會心地笑起來。
“老吳年輕，就讓他多跑跑———我想老徐不會有什麼想法吧？” “是是是，”廖濟舟說，“老徐人很豁達。
” “所以讓吳運韬試試。
其實我也不了解運韬這個人，我對他的印象還是從濟舟那裡來的。
這個人在工作上還是很有想法的，是吧？” 廖濟舟點着頭說：“運韬這個人工作上有魄力。
” “我看這就行，濟舟。
”邱小康面向大家，“東方文化出版中心這次出問題，很大程度上是因為夏乃尊政治上不敏感，這是我們選拔任用幹部上的一個教訓。
我們需要的是在關鍵時刻能把握住方向的人。
” 他沒有解釋何以見得吳運韬就是這樣的人。
大家當然隻能接受邱小康的說法，梁峥嵘也不再堅持他的意見，于是形成了決議，啟動了任用程序：先由分管領導找當事人談話，沒有意見，再由人事部考察了解，寫出書面報告，然後下發任命文件。
徐罘根本沒想到對他會有這樣的安排，一時拿不定主意。
他考慮了一個晚上，第二天給廖濟舟回話說，他服從黨組的安排。
于是，關于徐罘的任命進入到人事考察階段。
到了這個階段，實際上也就等于公開宣布了，Z部機關和東方文化出版中心幾乎同時聽到了徐罘任主任的傳聞，徐罘接受了不少祝賀。
就在人事部完成考察、準備起草任命文件的時候，徐罘變卦了，他急急火火地找到廖濟舟，說：“老廖，我認真想了一下，我覺得我不是合适的人選。
” 廖濟舟很感詫異：“怎麼了？” “我是說我不行，我可能不适宜到東方去工作。
” 廖濟舟指點着徐罘：“你呀，老徐你呀，你一定是聽人說什麼了。
” “沒有。
”徐罘嚴肅地說，“我是說，以前我從來沒具體管理過一個單位……” “這個問題我們不是已經談過了嗎？”廖濟舟笑着打斷徐罘。
“如果除此之外你還有什麼顧慮的話，我勸你不要胡思亂想，也不要聽人說些什麼。
這次為東方文化出版中心配幹部，黨組是經過慎重考慮的，小康同志也參與了意見，我認為黨組和小康的意見都是有眼光、經過深思熟慮的。
你同意我的這種看法吧？” 徐罘不能說不同意。
“那這就行了，”廖濟舟站起來，表示談話可以結束了。
“你就去你的吧，我相信沒有問題！黨組還希望你在那裡開拓出新局面呢！” 徐罘不善于說服别人，更不善于在和自己有關的問題上說服别人。
他又坐了一會兒，連自己也沒有信心再說出什麼更能打動廖濟舟的話，就起身告辭，既沒說接受廖濟舟的意見，也沒說不接受他的意見。
廖濟舟站起來，像大人看愛使性子的孩子一樣看着徐罘，臉上帶着寬容的笑意，說：“老徐，我不是跟你說過嘛，事情能多管多管點兒，不能多管少管點兒，這還不行嗎？東方文化出版中心不是企業，沒有人跟你要利潤指标。
” 徐罘看了看廖濟舟，聽出這話有意思，但不知什麼意思，就點點頭出去了。
回到他的辦公室，才悟出廖濟舟在告訴他：你可以少管點兒事情，不是有吳運韬嗎？黨組相信吳運韬會把事情做好。
“好。
”他對自己說。
徐罘的确是聽人說了什麼
有人說富烨太書生氣，放在事實上等于一把手的位置上，未必能控制工作局面。
當然，也有人說廖濟舟的意見是對的，這将保證東方文化出版中心内部的穩定……等等。
兩種意見相持不下。
廖濟舟其實也沒有堅持自己的意見。
最後，還要邱小康來拍闆。
他臉上帶着笑意，緩緩地說：“富烨的确是一個好領導，人很正派，不會出什麼問題。
但是，我也和大家一樣，擔心他的工作魄力。
下來還有誰？” 有人說：“下來就是吳運韬了。
” (2) “吳運韬不行，”梁峥嵘說，“把吳運韬列在徐罘之後，徐罘會很難工作……” “我看老吳可以……” 邱小康問廖濟舟：“濟舟你說說？” 廖濟舟和善地笑着說：“不錯，這人還是不錯的。
” 邱小康笑笑，沒有再說什麼，将雙手按在面前的筆記本上———這通常是做了決定的表示。
“我看這樣吧：可以考慮讓吳運韬做徐罘的副手。
老徐年紀大了，别讓他操那樣多的心了……”衆人會心地笑起來。
“老吳年輕，就讓他多跑跑———我想老徐不會有什麼想法吧？” “是是是，”廖濟舟說，“老徐人很豁達。
” “所以讓吳運韬試試。
其實我也不了解運韬這個人，我對他的印象還是從濟舟那裡來的。
這個人在工作上還是很有想法的，是吧？” 廖濟舟點着頭說：“運韬這個人工作上有魄力。
” “我看這就行，濟舟。
”邱小康面向大家，“東方文化出版中心這次出問題，很大程度上是因為夏乃尊政治上不敏感，這是我們選拔任用幹部上的一個教訓。
我們需要的是在關鍵時刻能把握住方向的人。
” 他沒有解釋何以見得吳運韬就是這樣的人。
大家當然隻能接受邱小康的說法，梁峥嵘也不再堅持他的意見，于是形成了決議，啟動了任用程序：先由分管領導找當事人談話，沒有意見，再由人事部考察了解，寫出書面報告，然後下發任命文件。
徐罘根本沒想到對他會有這樣的安排，一時拿不定主意。
他考慮了一個晚上，第二天給廖濟舟回話說，他服從黨組的安排。
于是，關于徐罘的任命進入到人事考察階段。
到了這個階段，實際上也就等于公開宣布了，Z部機關和東方文化出版中心幾乎同時聽到了徐罘任主任的傳聞，徐罘接受了不少祝賀。
就在人事部完成考察、準備起草任命文件的時候，徐罘變卦了，他急急火火地找到廖濟舟，說：“老廖，我認真想了一下，我覺得我不是合适的人選。
” 廖濟舟很感詫異：“怎麼了？” “我是說我不行，我可能不适宜到東方去工作。
” 廖濟舟指點着徐罘：“你呀，老徐你呀，你一定是聽人說什麼了。
” “沒有。
”徐罘嚴肅地說，“我是說，以前我從來沒具體管理過一個單位……” “這個問題我們不是已經談過了嗎？”廖濟舟笑着打斷徐罘。
“如果除此之外你還有什麼顧慮的話，我勸你不要胡思亂想，也不要聽人說些什麼。
這次為東方文化出版中心配幹部，黨組是經過慎重考慮的，小康同志也參與了意見，我認為黨組和小康的意見都是有眼光、經過深思熟慮的。
你同意我的這種看法吧？” 徐罘不能說不同意。
“那這就行了，”廖濟舟站起來，表示談話可以結束了。
“你就去你的吧，我相信沒有問題！黨組還希望你在那裡開拓出新局面呢！” 徐罘不善于說服别人，更不善于在和自己有關的問題上說服别人。
他又坐了一會兒，連自己也沒有信心再說出什麼更能打動廖濟舟的話，就起身告辭，既沒說接受廖濟舟的意見，也沒說不接受他的意見。
廖濟舟站起來，像大人看愛使性子的孩子一樣看着徐罘，臉上帶着寬容的笑意，說：“老徐，我不是跟你說過嘛，事情能多管多管點兒，不能多管少管點兒，這還不行嗎？東方文化出版中心不是企業，沒有人跟你要利潤指标。
” 徐罘看了看廖濟舟，聽出這話有意思，但不知什麼意思，就點點頭出去了。
回到他的辦公室，才悟出廖濟舟在告訴他：你可以少管點兒事情，不是有吳運韬嗎？黨組相信吳運韬會把事情做好。
“好。
”他對自己說。
徐罘的确是聽人說了什麼