第四章
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一大早，許晖早早來到電視台，由于吃了藥的緣故，許晖感覺到心情好多了，許晖每次經過總監室時都有些惶恐，她甚至厭惡來台裡，也許是她不讨總監喜歡的緣故，同事們也都變成勢利眼，對她也是愛答不理，生怕和她沾上邊被總監看見連累自己，偶爾和許晖說幾句話，隻要看到總監一來，也立刻戛然而止，許晖簡直成了辦公室孤兒，除了小易，沒有人願和許晖多說話，為此，許晖倍感失落和尴尬，也常常感到抑郁，情緒低落，病症也更嚴重了，她甚至不想再上班，也不想和任何人說話。
她也不知道自己為什麼不讨總監喜歡，她猜測也許自己長相不夠漂亮，也許不會"做人"，不會送禮讨好他，不會甜言蜜語巴結他，不會運用察言觀色搞關系的現代公關手段，總之，不知什麼原因她就是不讨總監喜歡，其實她自己覺得自己好像從來沒有得罪過總監，但她知道總監喜歡樣子漂亮嘴巴甜會和他調情的人。
可許晖就隻知道死做，隻知道埋頭幹活，不會走上層路線，但是總監似乎并不大欣賞她的實幹精神，做得再多也認為她沒做，或雞蛋裡挑骨頭，這也沒做好，那也沒做好，無論許晖做得再好，他也總有理由說許晖。
就是看許晖不順眼，不喜歡她，不認可她的能力。
總監不喜歡的人，手下的人自然也不願意和她沾上。
連說話都不願和她說。
同事之間的關系冷漠而疏遠，她感到孤獨，這種透徹心扉的孤獨感常常令她無名地惆怅，工作幾年，許晖便覺得身心疲憊，不想再幹下去了，像牛馬一樣的做，卻得不到公正的認可，她有些心灰意冷，她已不再相信是金子就可以發光的鬼話，她領悟金子的光芒其實是靠人挖掘的，也是靠有絕對權力的人說的，别人說你是金子你就是金子，說你是鏽銅爛鐵你就是鏽銅爛鐵，當官的說白你不能說黑，生活的殘酷，人性的冷淡，複雜的人際關系讓許晖漸漸認同有本事還不如有關系，有關系就是有本事的說法，她的人生觀、價值觀開始慢慢轉變，所以，她有時也有意或無意地在尋找機會接觸上層人物，期盼出現奇迹。
換一個更好的單位，或者找一個有本事、有能力，單位又好的男朋友。
有時她也想離開電視台，可是沒有關系沒有後台能去哪裡，何況電視台效益還不錯，自己還供着房，如果離開電視台，到時斷供怎麼辦？她知道現在沒有關系好單位根本進不了，好工作好工種早就内定了，斷然是輪不到沒關系沒後台的普通老百姓的。
認識陳菲爾，并為她寫專題片報道，她覺得也許就是改變命運的一線生機，必須抓住陳書記，所以許晖很賣力地為陳菲爾幹活。
那天菲爾親臨她的住所并給安安打電話，使她看到一線希望，她覺得菲爾不是那種完全不能接近的人，通過陳菲爾來改變自己的命運也不是不可能的。
她想，隻要多吹吹她，把她寫好一點，菲爾自然就會幫自己解決工作調動問題，想到這些，許晖心裡就快活起來，她想，無論如何都要和她搞好關系。
這天下午，許晖正準備去區委找菲爾，總監黑着臉叫住她："喂，你過來一下。
"總監從來不叫許晖的名字，平時也不正眼看她，本來應該參加的例會和年終會議，總監也故意叫别人去，本該許晖做的工作，也故意叫其他人去做，她簡直被幹晾了起來，總監的冷淡、輕視讓許晖心裡很不好受，心境也很壓抑，常常使她喘不過氣來，她心裡知道總監一直想趕她走，但又好像揪不住她的什麼把柄，也許也覺得她還可以再利用一下，因為目前還沒有人比許晖更實用，做事更快捷更有效率。
最主要是别人不願幹的活她都願意去幹，也能使得動她，但總監也不想讓她好過，所以，往往工作上故意設卡，明明是A稿，他又打成B稿，或者是C稿，這樣一來，她的工資就少了，而且獎金也沒有，到了年終，自然給她打分又是打得最低的，除了每月扣除的那兩千多元房貸外，許晖的工資就剩很少了，面對這些，許晖敢怒而不敢言，她知道自己隻要一頂撞總監，總監馬上就會要她滾蛋，那時，房子斷供，生活斷糧，又沒有一切後續力量，失去工作收入的自己還可以憑借什麼活下去，她不敢去想，也不願去想，她到電視台來的時候，台裡正缺跑腿記者，因此，她幾乎沒有費什麼精力财力就進了電視台。
比起那些為工作跑得焦頭爛額的同學，或找不到工作的同學，許晖覺得自己還是很幸運，她不想做散工、合同工，這些與正式工差别太大了，沒有養老金，沒有醫療保險，沒有住房公積金，正式工享受的所有福利待遇，這一類低層的二等公民統統都沒有。
臨時工、合同工永遠比正式工低人一等，多麼的不公平啊，中國人喜歡把人分成幾等，熱衷于搞關系講人情。
她深知自己無力抗衡什麼，所以，她總是說服自己，無論怎麼苦也要在這裡先耗着，以後有機會，再看看能不能調一個新單位。
她也不知道自己為什麼不讨總監喜歡，她猜測也許自己長相不夠漂亮，也許不會"做人"，不會送禮讨好他，不會甜言蜜語巴結他，不會運用察言觀色搞關系的現代公關手段，總之，不知什麼原因她就是不讨總監喜歡，其實她自己覺得自己好像從來沒有得罪過總監，但她知道總監喜歡樣子漂亮嘴巴甜會和他調情的人。
可許晖就隻知道死做，隻知道埋頭幹活，不會走上層路線，但是總監似乎并不大欣賞她的實幹精神，做得再多也認為她沒做，或雞蛋裡挑骨頭，這也沒做好，那也沒做好，無論許晖做得再好，他也總有理由說許晖。
就是看許晖不順眼，不喜歡她，不認可她的能力。
總監不喜歡的人，手下的人自然也不願意和她沾上。
連說話都不願和她說。
同事之間的關系冷漠而疏遠，她感到孤獨，這種透徹心扉的孤獨感常常令她無名地惆怅，工作幾年，許晖便覺得身心疲憊，不想再幹下去了，像牛馬一樣的做，卻得不到公正的認可，她有些心灰意冷，她已不再相信是金子就可以發光的鬼話，她領悟金子的光芒其實是靠人挖掘的，也是靠有絕對權力的人說的，别人說你是金子你就是金子，說你是鏽銅爛鐵你就是鏽銅爛鐵，當官的說白你不能說黑，生活的殘酷，人性的冷淡，複雜的人際關系讓許晖漸漸認同有本事還不如有關系，有關系就是有本事的說法，她的人生觀、價值觀開始慢慢轉變，所以，她有時也有意或無意地在尋找機會接觸上層人物，期盼出現奇迹。
換一個更好的單位，或者找一個有本事、有能力，單位又好的男朋友。
有時她也想離開電視台，可是沒有關系沒有後台能去哪裡，何況電視台效益還不錯，自己還供着房，如果離開電視台，到時斷供怎麼辦？她知道現在沒有關系好單位根本進不了，好工作好工種早就内定了，斷然是輪不到沒關系沒後台的普通老百姓的。
認識陳菲爾，并為她寫專題片報道，她覺得也許就是改變命運的一線生機，必須抓住陳書記，所以許晖很賣力地為陳菲爾幹活。
那天菲爾親臨她的住所并給安安打電話，使她看到一線希望，她覺得菲爾不是那種完全不能接近的人，通過陳菲爾來改變自己的命運也不是不可能的。
她想，隻要多吹吹她，把她寫好一點，菲爾自然就會幫自己解決工作調動問題，想到這些，許晖心裡就快活起來，她想，無論如何都要和她搞好關系。
這天下午，許晖正準備去區委找菲爾，總監黑着臉叫住她："喂，你過來一下。
"總監從來不叫許晖的名字，平時也不正眼看她，本來應該參加的例會和年終會議，總監也故意叫别人去，本該許晖做的工作，也故意叫其他人去做，她簡直被幹晾了起來，總監的冷淡、輕視讓許晖心裡很不好受，心境也很壓抑，常常使她喘不過氣來，她心裡知道總監一直想趕她走，但又好像揪不住她的什麼把柄，也許也覺得她還可以再利用一下，因為目前還沒有人比許晖更實用，做事更快捷更有效率。
最主要是别人不願幹的活她都願意去幹，也能使得動她，但總監也不想讓她好過，所以，往往工作上故意設卡，明明是A稿，他又打成B稿，或者是C稿，這樣一來，她的工資就少了，而且獎金也沒有，到了年終，自然給她打分又是打得最低的，除了每月扣除的那兩千多元房貸外，許晖的工資就剩很少了，面對這些，許晖敢怒而不敢言，她知道自己隻要一頂撞總監，總監馬上就會要她滾蛋，那時，房子斷供，生活斷糧，又沒有一切後續力量，失去工作收入的自己還可以憑借什麼活下去，她不敢去想，也不願去想，她到電視台來的時候，台裡正缺跑腿記者，因此，她幾乎沒有費什麼精力财力就進了電視台。
比起那些為工作跑得焦頭爛額的同學，或找不到工作的同學，許晖覺得自己還是很幸運，她不想做散工、合同工，這些與正式工差别太大了，沒有養老金，沒有醫療保險，沒有住房公積金，正式工享受的所有福利待遇，這一類低層的二等公民統統都沒有。
臨時工、合同工永遠比正式工低人一等，多麼的不公平啊，中國人喜歡把人分成幾等，熱衷于搞關系講人情。
她深知自己無力抗衡什麼，所以，她總是說服自己，無論怎麼苦也要在這裡先耗着，以後有機會，再看看能不能調一個新單位。