第二章 既定方針
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，但架不住小烏龜的極力推薦，隻好夾了一塊蘸了味料吞進嘴裡，滿嘴滿鼻腔都是芥末的辛辣，嗆得他一個勁咳嗽，眼淚鼻涕噴湧而出。
他連忙掏了一大卷手紙捂住了嘴臉，心裡暗暗提醒自己，今後吃東西一定不能輕信别人的推薦。
吃過午飯，姜鈞回房間睡了一會兒，小烏龜就來叫他跟黃智會面。
黃智給姜鈞的印象挺好，一個風度翩翩的老頭兒，雖然已經滿頭白發，皮膚保養得卻很好，白皙紅潤，絕對沒有一般老年人的皺紋和斑點。
衣着卻不講究，穿的更不是名牌，上身是一件普普通通的棕褐色條絨夾克，下身是一條深藍色的毛呢西褲，系着一條藏藍色暗花領帶，顯得莊重、儒雅。
接班程序按照黃智的安排有條不紊地進行着。
熱情握手寒暄幾句之後，黃智開始給姜鈞介紹公司情況：人員、資金、已經完成的項目和正在開展的項目，公司目前的機構設置等等。
這個過程實際上是一個固定的步驟，僅僅具有一種前後任領導交接班的象征意義。
之前，國資委安排的審計組已經完成了對黃智的離任審計，他來之前汪主任已經将審計報告給了他，報告應該說是關于南方集團目前經濟狀況的最有權威的資料性文件。
他認真看了一下報告，審計組對黃智任期内南方集團的經營業績是充分肯定的。
公司的注冊資金為1億元人民币，在黃智的領導下，幾年來，國有資産增值了100%，股東權益增值了90%，流動資金擁有額3000萬元，資産總額達到了2億零50萬元；上一年貿易額2億零500萬元人民币，利潤1450萬元，利潤率偏低，可是如今生意不好做，這是誰都知道的。
國有企業做生意不賠就已經不錯了，能有利潤就是優等生。
姜鈞暗中竊喜，他得到的并不是一家瀕臨破産入不敷出的爛攤子，而是一個肥碩的大肉包子。
憑這份家當，就夠他姜鈞折騰後半輩子的了。
他過去聽人家說過，省國資委從基層企業提拔的幹部都是塞到那些資不抵債面臨破産的單位堵槍口當炮灰的，效益好的企業提拔起來的隻有兩種人：一種是省裡的高幹子弟，一種就是國資委批發下來的幹部。
所以來之前他心裡還暗暗猜想，南方集團會不會也是一家虧損企業，國資委把他派過來收拾殘局來了。
看過審計報告他徹底放心了，慶幸自己不是炮灰。
跟黃智談話的時候柳海洋跟小烏龜、裴國光還有王部長都參加了。
這種會晤外交色彩很濃，大家都說些場面上的話，對即将卸任的領導工作成績歌功頌德一番，對即将上任的領導将要取得的成績預先祝賀一番，誰也不會往深裡說什麼，更不會說出讓别人聽着不舒服的話。
會晤結束以後，大家一起到公司會議室參加全公司中層以上幹部大會。
王部長宣讀了國資委黨組任命姜鈞為南方集團代理總經理的文件，黃智向大家做了告别講話，姜鈞向大家做了自我介紹表了态，一切都按部就班井井有條。
職工們對他們每一個人的講話都給予了雖然不很熱烈，卻也算挺有禮貌的掌聲。
當天晚上，公司在老友海鮮大酒樓擺了八桌，歡送黃智、歡迎姜鈞，鬧騰到半夜。
第二天，按照計劃黃智領着姜鈞到公司各個部門看望職工，用黃智的話說就是認認門，也讓職工面對面認認他。
王部長一大早已經到機場去了，頭一天晚上姜鈞專門囑咐小烏龜無論如何要到機場親自送送王部長，他知道王部長這個管人事的頭頭内在的分量。
在中國，什麼事情最終都要歸結到兩個字上：人事。
人事問題處理好了，就什麼問題都處理好了；人事問題處理不好，就什麼問題也别想處理好。
為此，他還專門備了薄禮：一隻正宗的勞力士金表，準備在送别的時候抽空塞給王部長。
根據王部長護送他上任這一路的表現，他已經斷定，自己當上總經理跟王部長原來的願望相悖。
而且，王部長跟集團原班人馬的關系絕非一般，這是自己應盡快消除的隐患。
在中國，最招惹不得的就是管人事的人，最應該成為朋友的也是管人事的人。
然而，小烏龜送王部長的時候卻沒有招呼他，回來後才告訴他說王部長不讓打擾他，這讓他非常遺憾，失去了一次跟王部長建立融洽、親密關系的機會，因此對小烏龜極不滿意，由此斷定這可能是小烏龜有意不讓他和王部長有更多的親密接觸機會。
當然，心裡面的不滿他一點也沒有表現出來，跟這幾個前朝遺老遺少維持關系也是他必須完成的功課。
在董事會正式任命他為南方集團總經理之前，穩定将是壓倒一切的硬道理，起碼要做到召開董事會之前，他們不要公然制造出讓他的任命難以通過的大麻煩。
到各個部門來看望大家的時候黃智沒有讓其他人陪，就他跟姜鈞兩人。
之前他們已經去過了總經理辦公室、财務部、項目開發部、政策研究部、人事部、進出口貿易一部、進出口貿易二部、進出口貿易三部、國内貿易一部、國内貿易二部、國内貿易三部、國内貿易四部。
這些部門多則五六人，少則兩三人，他去的時候辦公室裡的人都挺悠閑，有的在擺弄電腦，有的在看報紙，有的聚在一起聊天，也有許多辦公桌後面并沒有人。
黃智問人到哪去了，得到的回答幾乎千篇一律："忙去了。
" "這是國内貿易五部。
"黃智對姜鈞說。
這已經是南方集團的第13個部門了。
門虛掩着，黃智推開門，裡面的人正在熱鬧鬧地讨論股票漲跌趨勢，見到他們兩人便都紛紛站起來。
黃智說："你們都在呀？來來來，我給介紹介紹。
"拉過一個胖乎乎的小個子對姜鈞說："小船，黃小船，國内貿易五部的經理，業務很熟，這幾年對公司的貢獻很大。
"又對黃小船說，"姜總想必你已經認識了，你的兵由你來給姜總介紹。
" 黃小船笑嘻嘻地握了姜鈞的手，用四川腔說着普通話，每一個字吐出來都圓溜溜硬邦邦的："歡迎姜總，等你老人家忙過了這一陣找個地方我們部給你接接風，到開發區了就得潇灑潇灑。
" 姜鈞跟他算是第一次正式見面，沒想到他就這麼實在，張了嘴要給他接風，半真半假地要領他潇灑。
他覺得這小子有點輕浮，就說："先别忙着給我接風，等我弄清楚你賺了多少錢才敢喝你的酒。
" 黃小船仍然嘻嘻笑着說："我請客你埋單，跟我們賺沒賺錢不相關。
" 姜鈞也笑着對他說："你們沒賺錢我哪來的錢埋單？" 黃智對姜鈞說："别搭理他，這小子從來沒正經，我給你介紹介紹這幾位。
這是小唐，唐威遠；這是小王，王宏偉；這是……" 黃小船接着對姜鈞說："他們都是我們小烏龜助理從東華金屬公司調來的精兵強将。
" 姜鈞沒有在意他的話。
據他所知，南方集團的職工都是從全國各地的企業調過來的，沒有幾個本地人，小烏龜又是主管人事的領導，所以就沒放心上。
黃智聽了這話表情卻有些發僵，接過話頭說："我們公司職工的基本情況姜總都知道，今天姜總來看看你們，今後在姜總的領導下你們要繼續努力工作，有什麼事情從今天起就直接找姜總。
" 黃小船仍然嬉皮笑臉："曉得啦，你老人家功成名就告老還鄉了，姜老闆今後就是我們的衣食父母了。
" 黃智哈哈笑着說："别忘了，市場、顧客才是我們的衣食父母。
姜總跟我一樣，你沒效益照樣沒獎金，虧損了照樣扣工資，對不對，姜總？" 姜鈞隻好點着頭說："對，經濟效益第一。
" 黃小船作出一副苦臉說："我曉
他連忙掏了一大卷手紙捂住了嘴臉，心裡暗暗提醒自己，今後吃東西一定不能輕信别人的推薦。
吃過午飯，姜鈞回房間睡了一會兒，小烏龜就來叫他跟黃智會面。
黃智給姜鈞的印象挺好，一個風度翩翩的老頭兒，雖然已經滿頭白發，皮膚保養得卻很好，白皙紅潤，絕對沒有一般老年人的皺紋和斑點。
衣着卻不講究，穿的更不是名牌，上身是一件普普通通的棕褐色條絨夾克，下身是一條深藍色的毛呢西褲，系着一條藏藍色暗花領帶，顯得莊重、儒雅。
接班程序按照黃智的安排有條不紊地進行着。
熱情握手寒暄幾句之後，黃智開始給姜鈞介紹公司情況：人員、資金、已經完成的項目和正在開展的項目，公司目前的機構設置等等。
這個過程實際上是一個固定的步驟，僅僅具有一種前後任領導交接班的象征意義。
之前，國資委安排的審計組已經完成了對黃智的離任審計，他來之前汪主任已經将審計報告給了他，報告應該說是關于南方集團目前經濟狀況的最有權威的資料性文件。
他認真看了一下報告，審計組對黃智任期内南方集團的經營業績是充分肯定的。
公司的注冊資金為1億元人民币，在黃智的領導下，幾年來，國有資産增值了100%，股東權益增值了90%，流動資金擁有額3000萬元，資産總額達到了2億零50萬元；上一年貿易額2億零500萬元人民币，利潤1450萬元，利潤率偏低，可是如今生意不好做，這是誰都知道的。
國有企業做生意不賠就已經不錯了，能有利潤就是優等生。
姜鈞暗中竊喜，他得到的并不是一家瀕臨破産入不敷出的爛攤子，而是一個肥碩的大肉包子。
憑這份家當，就夠他姜鈞折騰後半輩子的了。
他過去聽人家說過，省國資委從基層企業提拔的幹部都是塞到那些資不抵債面臨破産的單位堵槍口當炮灰的，效益好的企業提拔起來的隻有兩種人：一種是省裡的高幹子弟，一種就是國資委批發下來的幹部。
所以來之前他心裡還暗暗猜想，南方集團會不會也是一家虧損企業，國資委把他派過來收拾殘局來了。
看過審計報告他徹底放心了，慶幸自己不是炮灰。
跟黃智談話的時候柳海洋跟小烏龜、裴國光還有王部長都參加了。
這種會晤外交色彩很濃，大家都說些場面上的話，對即将卸任的領導工作成績歌功頌德一番，對即将上任的領導将要取得的成績預先祝賀一番，誰也不會往深裡說什麼，更不會說出讓别人聽着不舒服的話。
會晤結束以後，大家一起到公司會議室參加全公司中層以上幹部大會。
王部長宣讀了國資委黨組任命姜鈞為南方集團代理總經理的文件，黃智向大家做了告别講話，姜鈞向大家做了自我介紹表了态，一切都按部就班井井有條。
職工們對他們每一個人的講話都給予了雖然不很熱烈，卻也算挺有禮貌的掌聲。
當天晚上，公司在老友海鮮大酒樓擺了八桌，歡送黃智、歡迎姜鈞，鬧騰到半夜。
第二天，按照計劃黃智領着姜鈞到公司各個部門看望職工，用黃智的話說就是認認門，也讓職工面對面認認他。
王部長一大早已經到機場去了，頭一天晚上姜鈞專門囑咐小烏龜無論如何要到機場親自送送王部長，他知道王部長這個管人事的頭頭内在的分量。
在中國，什麼事情最終都要歸結到兩個字上：人事。
人事問題處理好了，就什麼問題都處理好了；人事問題處理不好，就什麼問題也别想處理好。
為此，他還專門備了薄禮：一隻正宗的勞力士金表，準備在送别的時候抽空塞給王部長。
根據王部長護送他上任這一路的表現，他已經斷定，自己當上總經理跟王部長原來的願望相悖。
而且，王部長跟集團原班人馬的關系絕非一般，這是自己應盡快消除的隐患。
在中國，最招惹不得的就是管人事的人，最應該成為朋友的也是管人事的人。
然而，小烏龜送王部長的時候卻沒有招呼他，回來後才告訴他說王部長不讓打擾他，這讓他非常遺憾，失去了一次跟王部長建立融洽、親密關系的機會，因此對小烏龜極不滿意，由此斷定這可能是小烏龜有意不讓他和王部長有更多的親密接觸機會。
當然，心裡面的不滿他一點也沒有表現出來，跟這幾個前朝遺老遺少維持關系也是他必須完成的功課。
在董事會正式任命他為南方集團總經理之前，穩定将是壓倒一切的硬道理，起碼要做到召開董事會之前，他們不要公然制造出讓他的任命難以通過的大麻煩。
到各個部門來看望大家的時候黃智沒有讓其他人陪，就他跟姜鈞兩人。
之前他們已經去過了總經理辦公室、财務部、項目開發部、政策研究部、人事部、進出口貿易一部、進出口貿易二部、進出口貿易三部、國内貿易一部、國内貿易二部、國内貿易三部、國内貿易四部。
這些部門多則五六人，少則兩三人，他去的時候辦公室裡的人都挺悠閑，有的在擺弄電腦，有的在看報紙，有的聚在一起聊天，也有許多辦公桌後面并沒有人。
黃智問人到哪去了，得到的回答幾乎千篇一律："忙去了。
" "這是國内貿易五部。
"黃智對姜鈞說。
這已經是南方集團的第13個部門了。
門虛掩着，黃智推開門，裡面的人正在熱鬧鬧地讨論股票漲跌趨勢，見到他們兩人便都紛紛站起來。
黃智說："你們都在呀？來來來，我給介紹介紹。
"拉過一個胖乎乎的小個子對姜鈞說："小船，黃小船，國内貿易五部的經理，業務很熟，這幾年對公司的貢獻很大。
"又對黃小船說，"姜總想必你已經認識了，你的兵由你來給姜總介紹。
" 黃小船笑嘻嘻地握了姜鈞的手，用四川腔說着普通話，每一個字吐出來都圓溜溜硬邦邦的："歡迎姜總，等你老人家忙過了這一陣找個地方我們部給你接接風，到開發區了就得潇灑潇灑。
" 姜鈞跟他算是第一次正式見面，沒想到他就這麼實在，張了嘴要給他接風，半真半假地要領他潇灑。
他覺得這小子有點輕浮，就說："先别忙着給我接風，等我弄清楚你賺了多少錢才敢喝你的酒。
" 黃小船仍然嘻嘻笑着說："我請客你埋單，跟我們賺沒賺錢不相關。
" 姜鈞也笑着對他說："你們沒賺錢我哪來的錢埋單？" 黃智對姜鈞說："别搭理他，這小子從來沒正經，我給你介紹介紹這幾位。
這是小唐，唐威遠；這是小王，王宏偉；這是……" 黃小船接着對姜鈞說："他們都是我們小烏龜助理從東華金屬公司調來的精兵強将。
" 姜鈞沒有在意他的話。
據他所知，南方集團的職工都是從全國各地的企業調過來的，沒有幾個本地人，小烏龜又是主管人事的領導，所以就沒放心上。
黃智聽了這話表情卻有些發僵，接過話頭說："我們公司職工的基本情況姜總都知道，今天姜總來看看你們，今後在姜總的領導下你們要繼續努力工作，有什麼事情從今天起就直接找姜總。
" 黃小船仍然嬉皮笑臉："曉得啦，你老人家功成名就告老還鄉了，姜老闆今後就是我們的衣食父母了。
" 黃智哈哈笑着說："别忘了，市場、顧客才是我們的衣食父母。
姜總跟我一樣，你沒效益照樣沒獎金，虧損了照樣扣工資，對不對，姜總？" 姜鈞隻好點着頭說："對，經濟效益第一。
" 黃小船作出一副苦臉說："我曉