第一章 官運當頭
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南方集團是省國資委直屬的國有公司，經濟實力雄厚，地處濱海開發區，既有風景秀麗氣候宜人的地理優勢，又有享受優惠政策、背靠大樹好乘涼的政經背景,是個極有誘惑力的大肉包子。
總經理黃智年底就到站了，整整60歲。
但是，他有高級職稱，不論按相關規定，還是依據他在省内企業界的聲望，如果他願意，可以幹到65歲。
盡管如此，黃智這一回卻真不想再幹了，因為省國資委主任換人了，由好友曹洪仁換成了對頭汪玉麟。
對于黃智來說，這個人事變化是緻命的。
盡管在位8年為南方集團做出了巨大的貢獻，可是他也知道，這些貢獻隻有當人家承認的時候才能稱之為貢獻；如果人家不承認，那就不但不是貢獻，還可能成為罪狀。
如果他繼續戀戰不舍，他所有的政績一夜之間變成罪狀是完全可能的，說到底，對人的評價靠的不就是一張嘴嗎？而人的嘴又是最不可靠的東西。
所以，黃智急流勇退，求個平安降落，斷然提出了退休申請。
其實，他心裡清楚，提不提出退休申請結果都一樣，上面人換了，沒有鐵關系硬靠山，不提申請人家也不會讓他再幹了。
南方集團的董事會組成人員都是省國資委屬下國有企業的領導。
當年的國資委主任到鄰省海濱開發區巡遊，心血來潮，決心要在海濱開發區辦一家直屬的集團公司，作為省國資委成立後的一大政績向省政府展示，便向下屬各個企業發了通知書，要求各企業踴躍投資，投資底線為200萬元。
盡管關于組建南方集團的通知上明确表示，投資不投資完全自願，可是，各企業願意不願意的，都慷慨解囊豪爽出血。
因為，誰也不想為了200萬得罪國資委，雖然各企業理論上都是自主經營、自負盈虧，但是人事任命權卻牢牢把握在國資委手裡，誰會為了舍不得200萬元的國有資産而得罪掌握自己命運的人呢？有些企業為了讨好取悅省國資委領導，避免上級覺得自己響應号召太勉強，投資額還大大超出200萬，最高的一家金城公司一下子就扔進來2000多萬。
于是南方集團成立的時候，啥也沒幹，注冊資金已經達到了8000多萬。
按照省國資委的文件精神，投資500萬以上的企業，可以在南方集團的董事會裡分到一個董事名額；投資1000萬以上的企業不但可以分到一個董事名額，還可以得到一個監事會的名額。
正因為如此，南方集團的董事會格外超級，共有15個董事，董事長由省國資委主任兼任，副董事長由南方集團總經理兼任。
當然，總經理也由省國資委提名，按照《公司法》還得董事會通過。
從理論上說，黃智退休以後，集團董事單位的企業家們都有機會得到這個職位。
南方集團需要一個新的正廳級總經理，消息傳出，省國資委系統渴望到濱海開發區風光一番、有志于再上一個台階、企圖在企業掌握實權謀些好處的人們立刻蠢蠢欲動，目标齊刷刷地鎖定了省國資委人事部和各位主任。
姜鈞是北方機械公司的總經理兼黨委書記，就在前不久，他完成了一項"偉業"：把北方機械公司給變賣了。
北方機械公司原來是一家軍工企業，生産步槍、沖鋒槍還有手榴彈、地雷等等那些已經落伍的戰争器具。
改革開放以後，推行軍轉民，剛開始經營情況很不錯。
他們專門照顧人的"兩頭"，用生産武器的精密設備生産櫥櫃、碗櫃、電飯鍋、高壓鍋等等廚房炊具，也生産大便池、小便池、浴盆等等衛生用具。
軍工企業産品過硬，無論是廚房用的還是廁所用的，在市場上都取得了相當程度的成功。
後來姜鈞來了。
他當了總經理兼黨委書記，吃喝嫖賭全報銷，一年到國外潇灑五六次，心思全都放在了花錢上，很快就把這個企業帶進了溝裡。
幾年下來，企業就成了爛攤子，産品因為質量差、款式老而被淘汰，利稅成了負數，職工的工資也開始拖欠。
這個時候姜鈞也開始緊張，好好一個企業讓他給幹成了這副德性，他估計自己的下場可能比企業也好不到哪去。
就在他惶惶不可終日的時候，國家開始推行國企改革，破産、下崗、改制、重組、拍賣等手段，給北方機械這樣的企業留了條後路。
北方機械公司瘦死的駱駝比馬大，盡管攤子爛了，地皮、設備、設施，還有那塊招牌仍然值錢，這就為姜鈞殺出一條活路創造了條件。
他利用國家推進國有企業改制的政策機遇，開始對北方機械廠進行美其名曰的"改制"。
接下來的事情并不難辦，上有政策支持，下有姜鈞的高智商，他找了一家體己的審計公司，對北方機械廠清産核資，然後以極低的價格把這座國有工廠改制為私營控股企業，對外叫股份有限公司。
讓姜鈞沒有想到的是，那家買入北方機械公司的私營業主居然相當有良心，買賣成交之後，不聲不響地給姜鈞提來一大提包現金。
送走老闆，姜鈞清點了一下，整整200萬。
對于姜鈞，這是意料之外的收獲，原本他不過想給自己幹垮一家國企找個借口、為自己尋個出路而已。
沒成想名利雙收，不但個人得了豐厚之利，改制還成了新的政績，報紙廣播電視進行了充分的報道：北方機械公司在他的領導下，改制成功，一個瀕臨破産的
總經理黃智年底就到站了，整整60歲。
但是，他有高級職稱，不論按相關規定，還是依據他在省内企業界的聲望，如果他願意，可以幹到65歲。
盡管如此，黃智這一回卻真不想再幹了，因為省國資委主任換人了，由好友曹洪仁換成了對頭汪玉麟。
對于黃智來說，這個人事變化是緻命的。
盡管在位8年為南方集團做出了巨大的貢獻，可是他也知道，這些貢獻隻有當人家承認的時候才能稱之為貢獻；如果人家不承認，那就不但不是貢獻，還可能成為罪狀。
如果他繼續戀戰不舍，他所有的政績一夜之間變成罪狀是完全可能的，說到底，對人的評價靠的不就是一張嘴嗎？而人的嘴又是最不可靠的東西。
所以，黃智急流勇退，求個平安降落，斷然提出了退休申請。
其實，他心裡清楚，提不提出退休申請結果都一樣，上面人換了，沒有鐵關系硬靠山，不提申請人家也不會讓他再幹了。
南方集團的董事會組成人員都是省國資委屬下國有企業的領導。
當年的國資委主任到鄰省海濱開發區巡遊，心血來潮，決心要在海濱開發區辦一家直屬的集團公司，作為省國資委成立後的一大政績向省政府展示，便向下屬各個企業發了通知書，要求各企業踴躍投資，投資底線為200萬元。
盡管關于組建南方集團的通知上明确表示，投資不投資完全自願，可是，各企業願意不願意的，都慷慨解囊豪爽出血。
因為，誰也不想為了200萬得罪國資委，雖然各企業理論上都是自主經營、自負盈虧，但是人事任命權卻牢牢把握在國資委手裡，誰會為了舍不得200萬元的國有資産而得罪掌握自己命運的人呢？有些企業為了讨好取悅省國資委領導，避免上級覺得自己響應号召太勉強，投資額還大大超出200萬，最高的一家金城公司一下子就扔進來2000多萬。
于是南方集團成立的時候，啥也沒幹，注冊資金已經達到了8000多萬。
按照省國資委的文件精神，投資500萬以上的企業，可以在南方集團的董事會裡分到一個董事名額；投資1000萬以上的企業不但可以分到一個董事名額，還可以得到一個監事會的名額。
正因為如此，南方集團的董事會格外超級，共有15個董事，董事長由省國資委主任兼任，副董事長由南方集團總經理兼任。
當然，總經理也由省國資委提名，按照《公司法》還得董事會通過。
從理論上說，黃智退休以後，集團董事單位的企業家們都有機會得到這個職位。
南方集團需要一個新的正廳級總經理，消息傳出，省國資委系統渴望到濱海開發區風光一番、有志于再上一個台階、企圖在企業掌握實權謀些好處的人們立刻蠢蠢欲動，目标齊刷刷地鎖定了省國資委人事部和各位主任。
姜鈞是北方機械公司的總經理兼黨委書記，就在前不久，他完成了一項"偉業"：把北方機械公司給變賣了。
北方機械公司原來是一家軍工企業，生産步槍、沖鋒槍還有手榴彈、地雷等等那些已經落伍的戰争器具。
改革開放以後，推行軍轉民，剛開始經營情況很不錯。
他們專門照顧人的"兩頭"，用生産武器的精密設備生産櫥櫃、碗櫃、電飯鍋、高壓鍋等等廚房炊具，也生産大便池、小便池、浴盆等等衛生用具。
軍工企業産品過硬，無論是廚房用的還是廁所用的，在市場上都取得了相當程度的成功。
後來姜鈞來了。
他當了總經理兼黨委書記，吃喝嫖賭全報銷，一年到國外潇灑五六次，心思全都放在了花錢上，很快就把這個企業帶進了溝裡。
幾年下來，企業就成了爛攤子，産品因為質量差、款式老而被淘汰，利稅成了負數，職工的工資也開始拖欠。
這個時候姜鈞也開始緊張，好好一個企業讓他給幹成了這副德性，他估計自己的下場可能比企業也好不到哪去。
就在他惶惶不可終日的時候，國家開始推行國企改革，破産、下崗、改制、重組、拍賣等手段，給北方機械這樣的企業留了條後路。
北方機械公司瘦死的駱駝比馬大，盡管攤子爛了，地皮、設備、設施，還有那塊招牌仍然值錢，這就為姜鈞殺出一條活路創造了條件。
他利用國家推進國有企業改制的政策機遇，開始對北方機械廠進行美其名曰的"改制"。
接下來的事情并不難辦，上有政策支持，下有姜鈞的高智商，他找了一家體己的審計公司，對北方機械廠清産核資，然後以極低的價格把這座國有工廠改制為私營控股企業，對外叫股份有限公司。
讓姜鈞沒有想到的是，那家買入北方機械公司的私營業主居然相當有良心，買賣成交之後，不聲不響地給姜鈞提來一大提包現金。
送走老闆，姜鈞清點了一下，整整200萬。
對于姜鈞，這是意料之外的收獲，原本他不過想給自己幹垮一家國企找個借口、為自己尋個出路而已。
沒成想名利雙收，不但個人得了豐厚之利，改制還成了新的政績，報紙廣播電視進行了充分的報道：北方機械公司在他的領導下，改制成功，一個瀕臨破産的