第十二章
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往，最能說明問題。
田忠信看着袁力已經相信了自己，便進一步琢磨袁力的利益問題。
他發現，在機關裡當幹部的人，最關注的是自己職位的升遷。
當科員的，想當科長；當科長的，想當縣長、處長、局長；當縣長處長局長的，想當市長，市委書記；當市長市委書記的，還想往省裡升，反正官位是幹部們追逐的共同目标。
由此他想，袁力肯定也不例外。
袁力前番之所以拒絕他的要求，擔心的肯定是怕影響自己的官位。
袁力怕秦君知道自己在忠信實業公司裡的秘密，産生不好的看法，影響到自己以後的提拔。
如果他能讓袁力相信他能幫助他升官，袁力會是怎樣的情況呢？他相信袁力不但不會拒絕，而且會積極地去做。
這樣想定以後，當他們再次見面，談完業務上的事，又轉入閑聊的時候，田忠信便把話題慢慢地引到了袁力的身上。
他說：“袁秘書，我每回看到您，都會想到一個問題，就是像您這樣有大才可以擔當大任的人，為什麼不能及時給您個獨當一面的重要位子叫您幹呢？您給秦書記當秘書固然也很重要，但畢竟是他使喚的一個秘書嘛，已經幹了三年了，還是個副處待遇。
如果早一點讓您去當縣委書記，您一定會幹得很好，說不定幹個三兩年，就提拔到市裡當領導了。
我弄不懂您為什麼得不到及時地提拔重用呢？” 袁力本來就對機關裡的論資排輩很有意見，聽了田忠信這話，不由發牢騷說：“你不要把我說得那樣好，我哪有那麼好呢？機關裡的事，你不懂，不管是誰，到了機關，都得在那裡排着，很講究先來後到，沒有一定的資曆年限，提拔是很難的。
” 田忠信說：“論資排輩啊，那多壓人才呀！不是說要解放思想，要以人為本，要大膽提拔重用年輕的幹部嗎，為什麼還要論資排輩呢？” 袁力搖了搖頭說：“所以說你不懂嘛。
在機關裡，說是一回事，具體做又是一回事，叫做傳統觀念根深蒂固，要改變是很不容易的事。
” 田忠信說：“難道秦書記也很傳統嗎？他不是很解放，很有開拓的精神嗎？他要是想提拔重用誰，總能夠做到的吧？為什麼他……”田忠信說到最後，欲言又止。
他認為袁力已經明白了他的意思。
袁力自然明白田忠信想說什麼，但他不認同田忠信要說的意思。
他認為秦君是個很正直很公正的領導，他得不到提拔重用，責任并不在秦君。
一來，秘書的位置是他無法施展自己的才幹，不像他在忠信實業公司裡發揮的那樣，出了幾個主意，經濟效益就擺在了那裡，使田忠信不能不承認，而當秘書，秦君難看見他有什麼成果，怎麼會提拔重用他呢？二來，當領導的都怕别人說偏愛身邊的人，沒有特殊的情況，秦君是不願意落下那個話柄的，這個他能理解。
因此他說：“田經理，你說這話是什麼意思？該不是在挑撥我跟秦書記的關系吧？秦書記可是我很好的領導啊！” 田忠信趕快笑笑說：“沒有沒有，袁秘書千萬不要誤會，我挑撥您跟秦書記的關系幹什麼？我又沒有瘋。
我是有點為您鳴不平，有點為您着急不是嘛。
您為忠信實業公司，為我，幫了那麼大的忙，做了那麼大的貢獻，我時常在想，我能幫您幹點什麼呢？我知道，入了機關這一行，職位的高低大小，是體現自身價值的根本标準。
如果幹了多少年，職位沒有上去，那不是白幹了嗎？當然，本身沒有才幹沒有能力，上不去倒也罷了。
要像您這樣，上不去，耽誤了，那可就是罪過呀！所以前些日子我從省城回來以後，有時回想起陳東給我說過的那句話，就想，如果您現在是個市委書記就好了，他陳東不是###給他個機會嘛，說是找他老爸，也必須給我辦嘛，那我就叫他給他老爸說說，把您提拔到省裡去，看他給辦不辦？隻可惜，您現在不是市委書記，您的提拔重用權還掌握在秦書記的手裡呢。
” 袁力聽着他這話，好像品味出了什麼。
但他沒有說别的，隻說感謝田經理對他的關心。
田忠信發現袁力已經動了心思，第一次向他說了感謝的話，而且語氣和往常不大一樣，有幾分發自内心的成分。
他覺得他就要成功了，但不能追得太緊，不宜現在把話說得太明，應當讓袁力好好地想一想才為上策，所以他就此把話打住了。
田忠信看着袁力已經相信了自己，便進一步琢磨袁力的利益問題。
他發現，在機關裡當幹部的人，最關注的是自己職位的升遷。
當科員的，想當科長；當科長的，想當縣長、處長、局長；當縣長處長局長的，想當市長，市委書記；當市長市委書記的，還想往省裡升，反正官位是幹部們追逐的共同目标。
由此他想，袁力肯定也不例外。
袁力前番之所以拒絕他的要求，擔心的肯定是怕影響自己的官位。
袁力怕秦君知道自己在忠信實業公司裡的秘密，産生不好的看法，影響到自己以後的提拔。
如果他能讓袁力相信他能幫助他升官，袁力會是怎樣的情況呢？他相信袁力不但不會拒絕，而且會積極地去做。
這樣想定以後，當他們再次見面，談完業務上的事，又轉入閑聊的時候，田忠信便把話題慢慢地引到了袁力的身上。
他說：“袁秘書，我每回看到您，都會想到一個問題，就是像您這樣有大才可以擔當大任的人，為什麼不能及時給您個獨當一面的重要位子叫您幹呢？您給秦書記當秘書固然也很重要，但畢竟是他使喚的一個秘書嘛，已經幹了三年了，還是個副處待遇。
如果早一點讓您去當縣委書記，您一定會幹得很好，說不定幹個三兩年，就提拔到市裡當領導了。
我弄不懂您為什麼得不到及時地提拔重用呢？” 袁力本來就對機關裡的論資排輩很有意見，聽了田忠信這話，不由發牢騷說：“你不要把我說得那樣好，我哪有那麼好呢？機關裡的事，你不懂，不管是誰，到了機關，都得在那裡排着，很講究先來後到，沒有一定的資曆年限，提拔是很難的。
” 田忠信說：“論資排輩啊，那多壓人才呀！不是說要解放思想，要以人為本，要大膽提拔重用年輕的幹部嗎，為什麼還要論資排輩呢？” 袁力搖了搖頭說：“所以說你不懂嘛。
在機關裡，說是一回事，具體做又是一回事，叫做傳統觀念根深蒂固，要改變是很不容易的事。
” 田忠信說：“難道秦書記也很傳統嗎？他不是很解放，很有開拓的精神嗎？他要是想提拔重用誰，總能夠做到的吧？為什麼他……”田忠信說到最後，欲言又止。
他認為袁力已經明白了他的意思。
袁力自然明白田忠信想說什麼，但他不認同田忠信要說的意思。
他認為秦君是個很正直很公正的領導，他得不到提拔重用，責任并不在秦君。
一來，秘書的位置是他無法施展自己的才幹，不像他在忠信實業公司裡發揮的那樣，出了幾個主意，經濟效益就擺在了那裡，使田忠信不能不承認，而當秘書，秦君難看見他有什麼成果，怎麼會提拔重用他呢？二來，當領導的都怕别人說偏愛身邊的人，沒有特殊的情況，秦君是不願意落下那個話柄的，這個他能理解。
因此他說：“田經理，你說這話是什麼意思？該不是在挑撥我跟秦書記的關系吧？秦書記可是我很好的領導啊！” 田忠信趕快笑笑說：“沒有沒有，袁秘書千萬不要誤會，我挑撥您跟秦書記的關系幹什麼？我又沒有瘋。
我是有點為您鳴不平，有點為您着急不是嘛。
您為忠信實業公司，為我，幫了那麼大的忙，做了那麼大的貢獻，我時常在想，我能幫您幹點什麼呢？我知道，入了機關這一行，職位的高低大小，是體現自身價值的根本标準。
如果幹了多少年，職位沒有上去，那不是白幹了嗎？當然，本身沒有才幹沒有能力，上不去倒也罷了。
要像您這樣，上不去，耽誤了，那可就是罪過呀！所以前些日子我從省城回來以後，有時回想起陳東給我說過的那句話，就想，如果您現在是個市委書記就好了，他陳東不是###給他個機會嘛，說是找他老爸，也必須給我辦嘛，那我就叫他給他老爸說說，把您提拔到省裡去，看他給辦不辦？隻可惜，您現在不是市委書記，您的提拔重用權還掌握在秦書記的手裡呢。
” 袁力聽着他這話，好像品味出了什麼。
但他沒有說别的，隻說感謝田經理對他的關心。
田忠信發現袁力已經動了心思，第一次向他說了感謝的話，而且語氣和往常不大一樣，有幾分發自内心的成分。
他覺得他就要成功了，但不能追得太緊，不宜現在把話說得太明，應當讓袁力好好地想一想才為上策，所以他就此把話打住了。