第十九章 節外生枝
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自己個人的意見，僅供你們參考！”
羅廳長最後說：“灌水杜局長的先進事迹材料，我這次親自抓，請省委放心，請黃書記放心，我們一定不辜負您的期望！”
黃副書記笑了。
這是羅廳長今天見到黃書記接見他時臉上出現的惟一的一次笑容！ 羅廳長在黃副書記接見的全程中，臉上一直是充滿虔誠，挂滿笑容。
可是，現在離開省委書記樓，坐在回廳機關路上的小車裡，羅廳長的虔誠和笑容便一下子蕩然無存了。
羅廳長心裡想，今天黃副書記的召見，起碼向他表露出兩個極為不滿的态度。
上級對下級的不滿，尤其是對上級特别關心和在意的問題所表示出的不滿，下級是非常危險的，你必須對他的不滿意立即引起重視，并且采取立竿見影的措施使他迅速感到滿意。
我國政治體制改革與經濟體制改革相比較，政治體制改革不僅滞後，而且力度、廣度、深度都跟經濟體制改革無法相比。
經濟體制已經逐步走向法制，而政治體制在一定程度上，人治依然大于、高于、超于法制。
正是因為這樣，下級領導的烏紗帽，并不是真正掌握在群衆手裡，還是控制在上級領導的手裡，特别是分管領導的手裡。
羅廳長仔細回味着剛才黃副書記的兩點講話内容，特别是最後告别時他可以說是語重心長的教誨，現在他深刻地感悟到有如下兩件事黃副書記是非常不滿意的。
第一件是灌水縣局杜局長的先進事迹材料所出現的節外生枝，造成了人家縣委書記親自到省委來反映問題。
說好聽點是彙報，說不好聽這不就是告狀嗎？告誰的狀？還不是在分管省委書記面前告他羅廳長的狀！第二件是關于溫泉水的問題，這溫泉水要不是黃書記的校友，咋辦都好辦，可是現在不能對他咋辦都好辦，有些事情看來還必須得辦。
這個怎麼辦，雖然黃副書記沒有點名，但你隻要是一個在官場混的人，隻要稍有一點智商的人，隻要不是白癡，就都能聽出黃書記話裡的話，那就是叫你對溫泉水這個人要關心他、愛護他、信任他、重用他。
這些他，實際也都關系到他對他，即黃副書記對他羅廳長的關心、愛護、信任和重用！ 如此一想，如此一來，羅廳長不禁把他自己的政治命運跟溫泉水的政治命運，在無形之間竟一下子捆綁在一起了。
想到這裡，想到這些，羅廳長就很責怪自己當初悔不該草率地、輕易地、匆忙地聽人事處長肖甯的話，宣布白忠誠為宣教處臨時負責人。
如果沒有宣布白忠誠是宣教處的臨時負責人，現在問題就好辦得多了，可是現在問題就非常難辦了。
你如果要是再宣布溫泉水是宣教處臨時負責人，那就必須收回當初對白忠誠的宣布，這樣一來，搞不好就要得罪兩個人，一個是白忠誠，一個是肖甯。
得罪白忠誠或許還好說，但是得罪肖甯就不那麼好說了。
羅廳長一籌莫展，他心裡痛苦死了。
用人問題，永遠都是領導人，尤其是一把手頭疼的問題。
突然，羅廳長心裡一亮，一個最佳方案從腦海裡跳了出來，再宣布一個臨時負責人。
臨時負責人，一不占編制，二不要發文，就是口頭說說，純屬于名譽職務。
對于溫泉水的使用問題可以分兩步走，這是第一步，這一步人事處、白忠誠、溫泉水三方都能接受。
第二步，根據現在選拔幹部的要求，再在他們兩人中間進行競争上崗，群衆評議，組織審核，最後決出勝負。
羅廳長想，根據近一段時間溫泉水的工作表現，尤其是他親自執筆撰寫的濱湖市局黨風廉政建設先進集體材料，已經獲得廳裡上上下下的好評，現在溫泉水的人氣指數正呈日新月異的上升趨勢。
相比之下，白忠誠的人氣指數正處于非常危險的時期。
這次灌水縣的失敗之行，再加上他的長篇小說《機關》在機關裡被許多人對号入座，無形之中又得罪了許多人。
這樣，在群衆評議打分投票的這種程序中，将會失去相當一部分人力資源。
羅廳長似乎感到勝券在握，他輕輕地、長長地舒了一口氣。
小車駛進了廳機關大院，一直開到辦公樓門前停了下來。
羅廳長走下小車急匆匆地登上二樓，他走進辦公室就拎起話筒給人事處肖甯打電話。
肖甯自從上一次把白忠誠的考察報告送給羅廳長以後，就一直在等羅廳長的召見，召見她研究關于解決白忠誠正式擔任宣教處副處長職務的問題。
可是，令她感到奇怪的是，羅廳長一直沒有找她，也不提這件事，特别是近來，有時候她跟羅廳長碰個對面，羅廳長似乎還有點疏遠她的樣子。
在機關裡，人與人的關系，除了工作關系，就是政治關系，機關裡人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。
政治是機關幹部的生命。
政治關系在上下級之間比一般同事與同事之間的關系，尤為複雜和微妙。
工作關系一般不會出現多大不正常的關系，而政治關系就會經常出現不正常的關系。
而且，都是以一種十分微妙的形式出現。
你比如，羅廳長當初對白忠誠晉升問題，是他親自同意，并吩咐肖甯盡快地、主動地去抓緊落實。
可是現在非但沒有督促檢查肖甯盡快地、主動地抓緊落實，相反見到她還出現回避、疏遠的情景，這就讓肖甯不難看出，羅廳長原來的想法，對白忠誠的看法，現在已經發生了變化。
除此以外，别無其他解釋。
肖甯作為下級，而又是分管人事工作的下級，在用人的問題上，她心裡比誰都清楚，她隻有建議權，而沒有決定權。
我們黨的幹部政策是黨管幹部，用誰不用誰，是由黨組研究決定，而黨組又基本上是由一把手說了算。
如果要是别的部門，别的人，肖甯還能找羅廳長提一提這個事，催一催這個事，可是對宣教處這個事，又是對白忠誠這個人，肖甯自己心裡多少也有點顧慮，她怕溫泉水這個人會說閑話，到處散布無中生有的邪話。
因為她很了解溫泉水這個人，他是一個毫不利人專門利己的人，并且又是一個沒有脫離低級趣味的人。
不過，令肖甯始料不及的是，甚至是意想不到的是，她最近發現羅廳長與溫泉水的接觸越來越頻繁，到哪裡都把他帶着。
這種種現象都充分說明，羅廳長當初對白忠誠和溫泉水的看法發生了颠倒。
那麼究竟是什麼原因颠倒了這
這是羅廳長今天見到黃書記接見他時臉上出現的惟一的一次笑容！ 羅廳長在黃副書記接見的全程中，臉上一直是充滿虔誠，挂滿笑容。
可是，現在離開省委書記樓，坐在回廳機關路上的小車裡，羅廳長的虔誠和笑容便一下子蕩然無存了。
羅廳長心裡想，今天黃副書記的召見，起碼向他表露出兩個極為不滿的态度。
上級對下級的不滿，尤其是對上級特别關心和在意的問題所表示出的不滿，下級是非常危險的，你必須對他的不滿意立即引起重視，并且采取立竿見影的措施使他迅速感到滿意。
我國政治體制改革與經濟體制改革相比較，政治體制改革不僅滞後，而且力度、廣度、深度都跟經濟體制改革無法相比。
經濟體制已經逐步走向法制，而政治體制在一定程度上，人治依然大于、高于、超于法制。
正是因為這樣，下級領導的烏紗帽，并不是真正掌握在群衆手裡，還是控制在上級領導的手裡，特别是分管領導的手裡。
羅廳長仔細回味着剛才黃副書記的兩點講話内容，特别是最後告别時他可以說是語重心長的教誨，現在他深刻地感悟到有如下兩件事黃副書記是非常不滿意的。
第一件是灌水縣局杜局長的先進事迹材料所出現的節外生枝，造成了人家縣委書記親自到省委來反映問題。
說好聽點是彙報，說不好聽這不就是告狀嗎？告誰的狀？還不是在分管省委書記面前告他羅廳長的狀！第二件是關于溫泉水的問題，這溫泉水要不是黃書記的校友，咋辦都好辦，可是現在不能對他咋辦都好辦，有些事情看來還必須得辦。
這個怎麼辦，雖然黃副書記沒有點名，但你隻要是一個在官場混的人，隻要稍有一點智商的人，隻要不是白癡，就都能聽出黃書記話裡的話，那就是叫你對溫泉水這個人要關心他、愛護他、信任他、重用他。
這些他，實際也都關系到他對他，即黃副書記對他羅廳長的關心、愛護、信任和重用！ 如此一想，如此一來，羅廳長不禁把他自己的政治命運跟溫泉水的政治命運，在無形之間竟一下子捆綁在一起了。
想到這裡，想到這些，羅廳長就很責怪自己當初悔不該草率地、輕易地、匆忙地聽人事處長肖甯的話，宣布白忠誠為宣教處臨時負責人。
如果沒有宣布白忠誠是宣教處的臨時負責人，現在問題就好辦得多了，可是現在問題就非常難辦了。
你如果要是再宣布溫泉水是宣教處臨時負責人，那就必須收回當初對白忠誠的宣布，這樣一來，搞不好就要得罪兩個人，一個是白忠誠，一個是肖甯。
得罪白忠誠或許還好說，但是得罪肖甯就不那麼好說了。
羅廳長一籌莫展，他心裡痛苦死了。
用人問題，永遠都是領導人，尤其是一把手頭疼的問題。
突然，羅廳長心裡一亮，一個最佳方案從腦海裡跳了出來，再宣布一個臨時負責人。
臨時負責人，一不占編制，二不要發文，就是口頭說說，純屬于名譽職務。
對于溫泉水的使用問題可以分兩步走，這是第一步，這一步人事處、白忠誠、溫泉水三方都能接受。
第二步，根據現在選拔幹部的要求，再在他們兩人中間進行競争上崗，群衆評議，組織審核，最後決出勝負。
羅廳長想，根據近一段時間溫泉水的工作表現，尤其是他親自執筆撰寫的濱湖市局黨風廉政建設先進集體材料，已經獲得廳裡上上下下的好評，現在溫泉水的人氣指數正呈日新月異的上升趨勢。
相比之下，白忠誠的人氣指數正處于非常危險的時期。
這次灌水縣的失敗之行，再加上他的長篇小說《機關》在機關裡被許多人對号入座，無形之中又得罪了許多人。
這樣，在群衆評議打分投票的這種程序中，将會失去相當一部分人力資源。
羅廳長似乎感到勝券在握，他輕輕地、長長地舒了一口氣。
小車駛進了廳機關大院，一直開到辦公樓門前停了下來。
羅廳長走下小車急匆匆地登上二樓，他走進辦公室就拎起話筒給人事處肖甯打電話。
肖甯自從上一次把白忠誠的考察報告送給羅廳長以後，就一直在等羅廳長的召見，召見她研究關于解決白忠誠正式擔任宣教處副處長職務的問題。
可是，令她感到奇怪的是，羅廳長一直沒有找她，也不提這件事，特别是近來，有時候她跟羅廳長碰個對面，羅廳長似乎還有點疏遠她的樣子。
在機關裡，人與人的關系，除了工作關系，就是政治關系，機關裡人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。
政治是機關幹部的生命。
政治關系在上下級之間比一般同事與同事之間的關系，尤為複雜和微妙。
工作關系一般不會出現多大不正常的關系，而政治關系就會經常出現不正常的關系。
而且，都是以一種十分微妙的形式出現。
你比如，羅廳長當初對白忠誠晉升問題，是他親自同意，并吩咐肖甯盡快地、主動地去抓緊落實。
可是現在非但沒有督促檢查肖甯盡快地、主動地抓緊落實，相反見到她還出現回避、疏遠的情景，這就讓肖甯不難看出，羅廳長原來的想法，對白忠誠的看法，現在已經發生了變化。
除此以外，别無其他解釋。
肖甯作為下級，而又是分管人事工作的下級，在用人的問題上，她心裡比誰都清楚，她隻有建議權，而沒有決定權。
我們黨的幹部政策是黨管幹部，用誰不用誰，是由黨組研究決定，而黨組又基本上是由一把手說了算。
如果要是别的部門，别的人，肖甯還能找羅廳長提一提這個事，催一催這個事，可是對宣教處這個事，又是對白忠誠這個人，肖甯自己心裡多少也有點顧慮，她怕溫泉水這個人會說閑話，到處散布無中生有的邪話。
因為她很了解溫泉水這個人，他是一個毫不利人專門利己的人，并且又是一個沒有脫離低級趣味的人。
不過，令肖甯始料不及的是，甚至是意想不到的是，她最近發現羅廳長與溫泉水的接觸越來越頻繁，到哪裡都把他帶着。
這種種現象都充分說明，羅廳長當初對白忠誠和溫泉水的看法發生了颠倒。
那麼究竟是什麼原因颠倒了這