44、孫成志和胡春立
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44、孫成志和胡春立
這年春節，縣裡調整幹部的範圍很小。
這與縣委宋維山書記的指導思想是一緻的。
宋書記說，調整幹部最好是小步快跑，不要大批量的調整，這樣既能保證用人的适時性，又能保證用人的準确性。
該調整的一定要及時調整下來，大多數幹部一般不要動，隻有這樣才能保持幹部隊伍的相對穩定性。
雖然動的幹部不多，但縣委辦公室卻占了兩個人，一個是孫成志，一個是胡春立。
孫成志到交通局任黨委副書記兼常務副局長，這是一個比較實惠的位置。
孫成志的去意彷徨，是當查志強和項明春進入縣委辦公室那一天起就開始了的，這兩個人一到位，他就以為自己在縣委辦公室沒有多大發展。
他在縣委辦幹了多年，心得不多，年紀卻長了一大把，幾次有下鄉的機會，他都不願意下鄉鎮，縣直又撈不到一把手，一直找不到合适位置。
他有兩個說法，一個是“幹得壞，走得快；幹得好，走不了。
”言外之意，就是說自己一直沒有得到重用是因為自己幹得過于認真，幹得特别好，所以領導們舍不得放他走。
另一個說法是：“在辦公室幹，辦文的不如辦事兒的，辦事兒不如掂茶掃地兒的。
”這當然是牢騷話，其實也說明問題，因為在他之前，有一些通訊員、司機及早動手，安排得都很不錯，這些人另行安排時，還是工人身份，有的通過各種渠道轉幹以後，已經把持了一些重要部門。
他離開縣委辦的念頭雖然很久，卻一直留在原地不動。
其實，要說他到這一步還是怨他自己，他一直不找領導提要求，總以為隻要好好工作，領導一定在密切地關注着他，論功行賞，少不了他這一份子。
可是這年代哪裡還有革命戰争年代那
這與縣委宋維山書記的指導思想是一緻的。
該調整的一定要及時調整下來，大多數幹部一般不要動，隻有這樣才能保持幹部隊伍的相對穩定性。
雖然動的幹部不多，但縣委辦公室卻占了兩個人，一個是孫成志，一個是胡春立。
孫成志到交通局任黨委副書記兼常務副局長，這是一個比較實惠的位置。
孫成志的去意彷徨，是當查志強和項明春進入縣委辦公室那一天起就開始了的，這兩個人一到位，他就以為自己在縣委辦公室沒有多大發展。
他在縣委辦幹了多年，心得不多，年紀卻長了一大把，幾次有下鄉的機會，他都不願意下鄉鎮，縣直又撈不到一把手，一直找不到合适位置。
他有兩個說法，一個是“幹得壞，走得快；幹得好，走不了。
”言外之意，就是說自己一直沒有得到重用是因為自己幹得過于認真，幹得特别好，所以領導們舍不得放他走。
另一個說法是：“在辦公室幹，辦文的不如辦事兒的，辦事兒不如掂茶掃地兒的。
”這當然是牢騷話，其實也說明問題，因為在他之前，有一些通訊員、司機及早動手，安排得都很不錯，這些人另行安排時，還是工人身份，有的通過各種渠道轉幹以後，已經把持了一些重要部門。
他離開縣委辦的念頭雖然很久，卻一直留在原地不動。
其實，要說他到這一步還是怨他自己，他一直不找領導提要求，總以為隻要好好工作，領導一定在密切地關注着他，論功行賞，少不了他這一份子。
可是這年代哪裡還有革命戰争年代那
