15、文以載道

意義、統領全局、一管全年的工作報告，領導們就對文字的要求近乎苛刻，反複讨論修改，一定苦了秘書，哪怕你第一稿子寫得再好，也會被領導改得面目全非。

    往往在第一遍寫好以後，你必須返工幾次。

    甚至幾易其稿後，最終又回到了初稿的水平上。

    久而久之，領導還會在心裡對你這個秘書的寫作水平打問号；二是若要上機印刷，文字就更加神聖，必須字斟句酌，一點都不能馬虎。

    特别是到了校對這最後一關，仍然不能有絲毫疏忽，往往在簽付印刷後，又發現了問題。

    有一次，大家都認為，這稿子校對得天衣無縫了，誰知道正是“辦公室”這個再也熟悉不過的詞，竟然印成了“辦公寶”。

     若認為這些空洞的文章沒有意義，領導念過以後，立刻成了過眼煙雲，不會有那麼多人認真閱讀，那你可就錯了。

    往往在組織讨論領導精神之時，就是有人細緻得把涉及本戰線、本部門的工作，在領導的講話稿上出現了幾個字，都查得非常清楚。

    他們從字縫中通過比較就能得出結論，我這裡的工作比去年或者上次多了或少了字數，體現出領導是否重視我們的工作。

    少了字數的，就會通過讨論反饋，向領導提意見，表現出非常執着的精神，盡管與瞎胡鬧無異，也往往搞得文章起草者下不了台。

     查志強就主要是幹這種活兒的，榮耀和辛苦成正比。

    但這一次，卻弄得差點精神崩潰：一篇文稿改上幾遍之後，查志強一見史主任，就渾身冒汗。

    司馬臯根本沒有提供領導的思路不在話下，但餘樂萌卻是口是心非，什麼也給他拿不出來。

    最終還是查志強自己親自向有關單位要數字、要資料，才完善了自己的大作。

    他深知，這餘樂萌失意後，在同他玩心眼，看笑話，兩個人的關系從這件事情後，趨于微妙，疙疙瘩瘩地産生了不少别扭。