第二十九章

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業的各種弊端和難處,這些年來,隻要是鎮企業的廠長經理,都說自己是“大丫環帶鑰匙——管家不當家”,你怕自己也落這種下場,所以才提出這些要求,我想想都是合理的。

    一句話,我隻支持你,決不幹涉你!你隻管放心大膽地幹吧。

    方新亮感動得眼圈發紅,二話沒說,就帶了分配給他的十幾個轉業軍人到公主嶺金礦去安營紮寨了。

     這公主嶺金礦雖然隻留下了一些破舊的房子,但搞食用菌生産利用價值卻不小。

    百十畝山坡地,通風向陽,可以建幾百間香菇棚;兩座大型的廠房,每個都有一千平方米以上,正好用做生産袋料的車間,而且裡邊的地溝也能夠派上用場;幾十間老倉庫,把窗戶用塑料薄膜蒙上,噴上來蘇水(福爾馬林,又叫甲醛)消毒後,可以用做發酵室;一個厚重無比的洗礦塔,壘上爐竈,就可以把它改造成為滅菌竈,一點也不屈材料;化驗室的十幾間比較幹淨整潔的房子,眼下當做制種、擴種車間,随後可以用做研制、生産多種食用菌的實驗室。

    原來廠區的辦公用房,上去的十來個人正好用來辦公住宿。

     方新亮從街上找來一個老實可靠的老漢,給他們做飯和看管場地,生活就進入了軌道,這一幫人比起機關幹部的待遇還要好一些。

    我對方新亮說:“你們這辦公條件,咱們的機關幹部也比不上。

    就憑這一點,我真得感謝我們的老書記曲廣遠。

    ” 方新亮在管人、用人上還真有一套,他把十幾個“老轉”分成幾個作業組,完全按照軍事化的要求,每天帶他們上操後做活,有人專門記工,幹的事情能量化的都要量化,對員工實行按勞計酬。

    香菇棚搭好以後,又給每一個人分配了一個區域,以他們的名字命名香菇棚,寫上牌子挂在顯眼的地方;生産過程實行流程化管理,每天安排的工作,人人都必須保質保量完成,不按要求辦的要受到處罰;每個人管理的香菇棚生産出來的新鮮香菇交給公司,有專人過磅,集中烘幹,産量、産值與個人收入挂鈎,以加強員工的責任心。

     這些轉業軍人是政策性分配下來的,鄉鎮本來不願意接收他們。

    不得已接收後,一直沒有叫他們上班,當然他們從來沒有地方去領工資。

    這時候有了活幹,不發工資他們也挺高興。

    也有個别人心裡有些想不通,原以為分配到機關是當幹部的,就是下去抓抓工作,吃吃喝喝的,到這裡當苦力嫌臉上沒有光彩。

     新亮對大家說,我們在這裡幹,就是創業,黨委、政
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