第42節第三部分備受獵頭公司青睐

走了一會兒後又回來，手裡拿了些木柴默默地給我堆起來，之後向我敬個禮就走了。

     大概過了一個月後，有一天我回家看見樵夫正在搬木柴，那天樵夫的臉看起來更加兇惡。

    原來是疑心重的室友，怕樵夫會偷東西或做什麼壞事，在旁邊叉着手直盯着他。

    結果，那天我們同樣付了20美元，但買到的木柴比上次少一半。

     站在對方的立場上關心對方時，大部分人也會對你慈愛有加。

    職場同事也一樣。

    站在對方的立場上想一想，為什麼對方一定要發火，為什麼業務效率會降低，如果可以理解他們并安慰他們，想讓同事站在自己這一邊并不是難事。

     第三，要學會站在公司和同事之間，用自己的标準考慮問題。

     一個能站在公司的立場和同事的立場思考問題的人，肯定會成為人氣旺盛的職員。

    但兩方的立場不可能每次都兼顧，所以很容易會産生矛盾。

    勞資問題産生時，我們需要擺正自己的立場。

    産生矛盾的時候，起重要作用的是自己的判斷标準。

    如果别人做什麼你也跟着做什麼，說不定最後你會後悔，也很難培養出成為領導所需要的客觀判斷能力。

    最常見的狀況就是，公司領導被撤換的時候、最信賴的上司辭職的時候、公司内部組織整改的時候，沒能弄清真實情況，失去自我而失去判斷力的情況。