第41節第三部分備受獵頭公司青睐

當中，女性的對手并不是女性。

    剛開始上班的時候，可能會覺得比起難相處的男性，女性才是自己的競争對手。

    但随着職位的升高，坐到領導職位後，你的對手就不再是女性，而是男性了。

    再過幾年，這種性别區分就變得毫無意義。

    不分性别，隻有真正擁有實力的人才會在競争中生存下來。

     就算現在你戰勝了同事，升了職，但是打江山容易坐江山難，你不能保證十年以後還能穩固地坐在那個職位上。

    在職場上，比競争更重要的是肚量。

    等你當上了部長，當上了領導之後，廣泛的人脈關系和管理能力将決定你的競争力。

    所以，不管對方是男性還是女性，要盡可能與他們建立良好的人脈關系。

    那麼建立一個職場所需要的，離開工作崗位後也可以給你幫助的人脈關系的秘訣是什麼呢？ 第一，要學會站在公司的立場考慮問題。

     在公司裡一般會存在三個不同的立場：公司的立場、職員的立場、自己的立場。

    對公司來說最好的人才是能夠站在公司的立場上考慮問題的人。

    能夠站在公司的立場考慮問題，說明你不僅會在自己的業務上下工夫，還會顧及到與其他職員的關系，懂得與他人合作共同為公司創造出高業績。

    當工作時間還很短時，因為與決定公司政策或發展方向的領導們很難聚在一起，所以會很難理解經營上的各種政策。

    但是通過上司派來的任務和公司定期舉行的會議上發表的内容，我們要試着培養"如果我是經營者"或"如果我是領導"該如何解決問題的思考方式。