第21節第二部分提高身價的自我推

張的内容，會喧賓奪主，掩蓋你的優點。

    先要把你想強調的内容按照不同的類型整理一遍，其中沒有必要的部分要果斷地删掉，比如那些與你求職意向毫無關系的内容。

    因為人事部負責人想知道的是，你到底有沒有能力勝任他們所提供的職位，有沒有實力為公司做出貢獻。

     過去業務的專業性越差，越容易出現失誤的是"不管是什麼任務，我都能成功完成"式的表現。

    企業要找的不是每件事都會一點的人，而是精通某一專業，并具備潛力的人。

    把一封簡曆投到數十家企業的時候，單純地把自己的工作經曆和經驗羅列起來的話，很難被企業或相關部門看中。

    最重要的是，人事部負責人一眼就能看穿你的簡曆是否是為了該企業而建立的，如果你是懷着"張口三分利"的僥幸心理，給所有企業投同樣的簡曆，那麼你就很難被選中了。

    應聘不同的職位，要有不同的簡曆，所以每次都要更新簡曆。

     用數字證明工作業績 要習慣用數字表示自己的工作經曆。

    查閱簡曆的時候我發現，很多人都是用叙述性的文章，羅列自己所從事過的事務，如果你是負責招聘的經理人，你會集中精神仔細閱讀這種叙述型簡曆嗎？如果你不會，那麼負責招聘的人就更不會。

    所以，要盡可能地歸納重點，量化自己過去的業績。

    年度、項目名、參與項目的人數、本人的參與率、業績成果等，需要一一認真填寫出來。

    如果有些項目不能進行量化，那麼也需要你構思一篇，能夠引人入勝的、簡潔而有核心的文章。